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Una Navidad como la de los demás

Como cada año, niños y niñas de familias solicitantes de protección internacional atendidas por Accem recibieron sus regalos de Reyes en todos los territorios. Juegos de mesa, muñecas, patines y libros se convirtieron en los protagonistas de los últimos días. Sin embargo, en la sede de Vigo, una empresa colaboradora quiso que la entrega de juguetes fuera ‘diferente’.

Y es que a veces no es preciso contar de antemano una buena acción o comunicar desde una visión corporativa o empresarial. En este caso, la diferencia recayó justamente en lo cotidiano y en el interés por preservar la ilusión de más de una treintena de niños y niñas para que vivieran un día mágico como los demás.

La intención inicial de Esmerarte, una agencia creativa dedicada a la generación de contenidos, management y producción de festivales, fue ir un paso más allá de demostrar su compromiso con la comunidad o actuar en consonancia con su responsabilidad social corporativa. Decidieron normalizar la entrega de los regalos para que los niños y niñas vivieran la experiencia de sorprenderse, desde la tranquilidad de su hogar, con los regalos debajo del árbol.

Para lograrlo, las madres y padres sirvieron de pajes e hicieron llegar a Esmerarte las cartas escritas a Melchor, Gaspar y Baltasar; se entregaron los regalos con la mayor discreción y llegaron a cada casa, para sorprender a los más pequeños en la mañana de Reyes.

De esta forma, la verdadera esencia de la solidaridad se hizo presente sin desligarse del propósito inicial: dejar volar la imaginación para que protagonizaran una Navidad como la de cualquier otro niño o niña y contribuir con el derecho fundamental al juego para todos y todas.

La Mirada de la Diversidad

Una de cada diez personas en España es de origen extranjero. Según el INE, los principales países de origen de las personas migrantes en España son Rumanía, Marruecos, Reino Unido, Italia y China. Además, solo en el último año, más de 150.000 personas han adquirido la nacionalidad española. Son muchos los factores que hacen que nuestra sociedad sea cada vez más multicultural, circunstancias que hacen que la diversidad cultural o étnica esté presente en nuestro día a día y que forme parte de nuestra cotidianeidad. Del mismo modo, como personas, cada uno de nosotros y nosotras aportamos al mundo nuestra experiencia y puntos de vista, nuestro bagaje cultural y nuestra mirada.

En Accem trabajamos para convertir la diferencia en oportunidad. Esta es la idea que hemos querido transmitir con “La mirada de la diversidad”, el nuevo spot que hemos realizado y que os presentamos a continuación. 

 

 

De una manera conceptual y simbólica, el video nos muestra esa pluralidad de perfiles, de visiones diferentes sobre un mismo hecho. Múltiples perspectivas humanas, cada una con una realidad y obstáculos diferentes. Miradas que no solo enriquecen a la sociedad, sino que a su vez aportan valor y talento al mundo empresarial. Estos son los objetivos que queremos trasmitir con el spot: potenciar los aspectos positivos de la diversidad e invitar a las empresas a aprovechar los beneficios de una adecuada gestión de esa diversidad.

También en estos días presentamos las últimas novedades en la web de la iniciativa DIVEM (Diversidad en la Empresa): el desarrollo de las 5 Dimensiones de la Diversidad Cultural, un apartado que se dirige a fomentar la gestión responsable en la empresa. Una empresa no solo genera bienes y servicios, sino que es un actor clave en el proceso del cambio social. Por ello, una estrategia que tenga en cuenta la diversidad y sepa poner en valor el talento de cada individuo es fundamental.

 

Jornada por la gestión de la diversidad cultural en la empresa en Madrid

Para cerrar el año de trabajo en el proyecto DIVEM, desde Accem hemos organizado este miércoles 20 de diciembre en el hotel Room Mate Óscar de Madrid la Jornada “Miradas de la Diversidad Cultural. Por una gestión responsable en la empresa”. Esta jornada de intercambio de experiencias e ideas se ha celebrado con el objetivo de compartir el modo en que las empresas gestionan la diversidad cultural en el entorno laboral. Además, se ha presentado el vídeo de Accem “La Mirada de la Diversidad”, un spot para inspirar y para invitar a que todos/as miremos a la diversidad cultural como un atributo positivo y enriquecedor de nuestra sociedad.

Este encuentro en Madrid no ha brindado únicamente una gran ocasión para el networking sino que ha servido para conocer e intercambiar buenas prácticas entre todos/as los/as asistentes: expertos en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), medios especializados, consultores y consultoras y personas interesadas en potenciar y generar valor en la empresa a través de la gestión de la diversidad.

Entre los ponentes, referentes en el campo de la RSE, como Ana Callol, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola European Partners Iberia; Lucio Fernández, director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Redyser; Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual, e Isabel Roser, CEO de HILO Sostenibilidad. Para todas ellas la diversidad cultural es parte de su estrategia, una prioridad en su relación con sus diferentes grupos de interés. Son empresas que apuestan por la gestión de la diversidad y que desarrollan y fomentan políticas de responsabilidad social (RSC, RSE) centradas en generar valor en la diversidad cultural.

Encuentro en Gijón sobre la responsabilidad social de las empresas

Días antes, el 14 de diciembre, participábamos en Gijón en un encuentro organizado por AsturManager, asociación de profesionales y empresarios/as de Asturias. En este espacio, compartimos algunas reflexiones sobre la capacidad de las empresas para responder a retos y necesidades locales y globales a partir de la gestión de su responsabilidad social. Desde Accem ofrecimos la ponencia dedicada a “Liderazgo sostenible y alianzas estratégicas en la gestión de la RSC”.

En la relación de la empresa con su comunidad más cercana, se apeló a la importancia de articular alianzas estratégicas que permitan concienciar y generar un impacto social positivo y transformador. El proyecto DIVEM fue presentado como una de las herramientas con las que Accem cuenta para concienciar sobre la oportunidad de gestionar de forma responsable la diversidad cultural en la empresa. El acto se cerró con la presentación pública de la “La Mirada de la Diversidad”.

Compartir este tipo de experiencias y buenas prácticas es una manera de apoyar y fomentar la participación de la empresa en la sociedad, con el innegable papel que ocupa dentro del cambio social. La diversidad es diferencia, pero las empresas que apuestan por una gestión responsable de esas diferencias son capaces de aprovechar esa oportunidad, viendo un valor en lo diferente.

Tanto el spot como estas actividades se enmarcan dentro del proyecto DIVEM, una iniciativa que Accem desarrolla con el objetivo de concienciar y asesorar sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de estas para generar un cambio social.