Continuamos en Asturias con las acciones enfocadas a favorecer la inserción laboral de las personas refugiadas y migrantes con las que trabajamos, contando con la colaboración del tejido empresarial de la región.

Trabajamos por una parte en una acción formativa centrada en la entrevista laboral, de la mano de varias consultoras de recursos humanos. Por otra parte, visitamos una cadena asturiana de establecimientos hoteleros en la que la diversidad es un elemento clave en la gestión del personal de la compañía.

Estas acciones se llevaron a cabo en el marco de los programas #EmpleandoJuntxs y Red Ariadna, dirigidos respectivamente a apoyar la integración socio-laboral de las personas migrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional. Ambos están financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Preparando la entrevista de trabajo

Para la acción formativa centrada en preparar una entrevista laboral contamos con PFS Formación, Grupo Carac y SHV Recursos Humanos. Estuvo enfocada en la adquisición de habilidades, destrezas, conocimientos y competencias sobre el funcionamiento y los entresijos de una entrevista laboral, un elemento decisivo en los procesos de búsqueda de empleo.

Durante el taller se dotó a los alumnos de los recursos y la orientación necesaria para afrontar con garantías una entrevista de trabajo, con los objetivos de identificar los factores más importantes para enfrentarnos a una entrevista; contextualizar y comprender los elementos que definen el contexto laboral en la actualidad y mejorar las habilidades comunicativas esenciales en las pruebas de selección de personal.

La jornada se enmarcó dentro de un ambiente dinámico, donde se planteó de una forma sencilla, clara, con casos prácticos y visibles, evitando tecnicismos propios del ámbito profesional de los recursos humanos y siendo lo más operativa posible, mostrando ejemplos y haciendo que los propios alumnos/as se involucraran lo máximo posible.

Visita a Robi Hostelería

Por otra parte, nos reunimos con Sandra Montero, responsable de RR.HH. de Robi Hostelería S.L., cadena de establecimientos hosteleros en Asturias.

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería S.L. es una pequeña empresa situada en Asturias que cuenta con una plantilla de alrededor de 30 trabajadores/as en Oviedo y Gijón. En Robi se ha convivido y se convive con la diversidad, con una plantilla integrada por personal de distintas nacionalidades, lo que contribuye, según compartió Sandra Montero, a generar muchísimos beneficios, entre los que destacó la visión y el conocimiento del sector que aporta una plantilla tan diversa.

Por otra parte, también se nos transmitió la importancia de colaborar en materia de intermediación laboral con el Área de Empleo de Accem en Asturias, subrayando la importancia del servicio de prospección como una herramienta orientada al trato personalizado con las empresas, incluyendo seguimiento laboral, y su interés por el servicio de asesoramiento sobre la gestión de la diversidad en la empresa que ofrece la iniciativa DIVEM de Accem.