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Accem entrega los Premios DIVEM a 14 pymes y grandes empresas por su compromiso con la diversidad cultural y la Agenda 2030

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Con el objetivo de mostrar y reconocer el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial, desde Accem hemos otorgado los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables, que se han celebrado por segunda vez, con un total de 112 candidaturas presentadas por empresas de toda España.

A la ceremonia de entrega, que ha tenido lugar este martes en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, acudieron representantes de las 14 empresas premiadas, que contaron con la compañía de Isabel Castro Fernández, secretaria de Estado de Migración, y de la directora general de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, Miriam Benterrak Ayensa, quienes intervinieron en la apertura y cierre del acto.

Julia Fernández Quintanilla, presidenta de Accem, destacó el “enorme avance” en diversidad de las empresas españolas en los últimos años, poniendo como ejemplo el crecimiento del programa DIVEM de Accem, que ha pasado de contar con 40 empresas involucradas hace seis años, a más de 400 en la actualidad. Por su parte, Enrique Barbero Rodríguez, director general de la ONG, valoró el “papel conjunto” de empresas, Administración Pública y Tercer Sector: “Quien gana en todo esto es la sociedad”.

Por otro lado, Miriam Benterrak quiso incidir en el papel que desempeñan las empresas, convirtiéndose en agentes de cambio y de transformación social: “La única razón por la que el programa DIVEM se hace realidad es porque existen muchas empresas que ponen en valor la diversidad”.  En este sentido, Isabel Castro reconoció, tanto a Accem como a estas compañías, su implicación con estos valores y destacó la importancia de “establecer mecanismos de integración” para “la sociedad diversa que somos”.

Los Premios DIVEM son un reconocimiento público con un gran carácter innovador, ya que muestran cómo la diversidad cultural y los contextos multiculturales generan valor dentro de las empresas en el plano social y en el económico, a través de la adecuada gestión interna de la diversidad, la promoción de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno laboral, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas y en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

A continuación ofrecemos la relación de empresas premiadas en sus respectivas categorías:

Pymes galardonadas

Premio Empresas Que Suman: LF Channel

Premio Acción Social: Ecus Sleep

Premio Esenciales: Cultivos Araba

Premio Experiencia Innovadora: Be(IN) Mindset

Premio Impacto Social: Cafetería Robi

Premio Mujeres Diversas: Ubikare

Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial: Euconsa

 

Grandes empresas galardonadas

Premio Empresas Que Suman: Europamundo

Premio Acción Social: Mutua Madrileña

Premio Esenciales: CLN Servicios Integrales

Premio Experiencia Innovadora: Dow

Premio Impacto Social: Atos

Premio Mujeres Diversas: CWT

Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial: Jonhson & Johnson

 

> Accede a la página de DIVEM

 

Arranca el proyecto ‘ODSesiones’ de la Universidad de Murcia con participación de Accem

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Accem está participando en la Región de Murcia en el proyecto ‘ODSesiones’, promovido por la Universidad de Murcia, que arranca este mes de octubre su segunda edición y que desarrollará actividades en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 durante el período 2022-2025.

‘ODSesiones’ representa una llamada a la acción para todos los actores sociales. Sociedad civil, empresas, tercer sector, gobiernos y universidades deben contribuir a cumplir los ODS para construir un mundo más igualitario, justo y equitativo.

Este proyecto dedicará cada mes del período lectivo universitario a promover un ODS, en torno al cual se desarrollarán iniciativas, actividades, foros, etc. Este mes de octubre arranca ‘ODSesiones’ en torno al primero de los objetivos, el ODS 1: alcanzar el fin de la pobreza. Desde Accem participaremos a través de distintas iniciativas tanto de sensibilización como de voluntariado.

El equipo de Accem en la Región de Murcia ha estado presente en la inauguración del proyecto, participando tanto en la feria de asociaciones, con una caseta informativa, como en el acto inaugural, en el que intervinieron el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras; el rector de la Universidad de Burgos y presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), Manuel Pérez; el rector de la Universidad de Murcia (UMU), José Luján; el vicerrector de Responsabilidad Social y Cultura de la UMU, Longinos Marín, y el experto en responsabilidad social corporativa (RSC), escritor y conferenciante Juan José Almagro.

A lo largo del mes, desde Accem hemos organizado diferentes visitas de acercamiento a la realidad para estudiantes de la Universidad de Murcia, que podrán conocer directamente nuestros dispositivos de atención a personas en situación de exclusión social y de atención a personas refugiadas. Estas visitas se realizarán en grupos de un máximo de diez estudiantes, que serán atendidos por el equipo técnico de los centros, quienes les explicarán el trabajo que desarrollamos en ellos.

DIVEM: Promoción de la gestión de la diversidad cultural en las empresas en el marco de los ODS

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Nombre del programa: DIVEM: Sensibilización para la gestión de la diversidad en las empresas.

Ámbito territorial: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, dependiente de la Secretaría de Estado de Migraciones, y Fondo Social Europeo (FSE).

Contenido: La diversidad en la empresa aporta creatividad, competitividad e innovación, a la vez que rompe con estereotipos e ideas preconcebidas. A través DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, para asesorar, colaborar y acompañar a las empresas y asociaciones empresariales de manera gratuita, con el objetivo de sensibilizar, formar e implementar la diversidad cultural en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión y, al mismo tiempo, trabajar para eliminar cualquier tipo de discriminación racial o étnica en el ámbito empresarial.

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