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Acción formativa con IKEA en Madrid para la inserción laboral de personas refugiadas

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En el marco del programa #AccemARIADNA, para facilitar la inserción sociolaboral de personas refugiadas en España, hemos llevado a cabo en la Comunidad de Madrid y en colaboración con IKEA el Plan de Formación “Skills for employment for refugees”, una actividad formativa destinada a mejorar la vida de los hijos e hijas de las familias refugiadas por medio de la inserción laboral de sus progenitores.

Durante los meses de abril y mayo, dos participantes del programa AccemARIADNA, Iurii y Touré, han sido contratados en la tienda de IKEA Alcorcón siendo esta su primera experiencia laboral en España. La formación ha estado dirigida a la adquisición de conocimientos, competencias y habilidades en el sector del retail, centrando la experiencia práctica en el departamento logístico de una de las tiendas IKEA de Madrid.

Los participantes de Accem y los/as colaboradores/as de IKEA valoran la experiencia muy positivamente, destacando especialmente la integración en un entorno laboral. Con esfuerzo y empatía, Iurii y Touré han conseguido mejorar su competencia lingüística, conocer de primera mano el mercado laboral de Madrid y ampliar su red social. ¡Enhorabuena, chicos!

Desde #AccemARIADNA queremos agradecer a IKEA su predisposición y colaboración para la consecución de este Plan de Formación que ha supuesto un gran paso en la integración sociolaboral de estas personas solicitantes de protección internacional.

Accem participa en proyecto europeo para fomentar el emprendimiento de personas refugiadas y migrantes

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Accem está participando en la iniciativa “E-Entrepeunership Module for Migrants and Refugees (EMMR)”, un proyecto de ámbito europeo dirigido a desarrollar un módulo de capacitación en emprendimiento para personas migrantes y refugiadas con el fin de impulsar sus habilidades y apoyarlas en el lanzamiento de una idea emprendedora.

En este proyecto, Accem y el resto de las organizaciones participantes de España, Eslovenia y Turquía llevan trabajando durante más de un año, durante el que se está aplicando una metodología para el desarrollo de las competencias lingüísticas, digitales y emprendedoras de un total de ocho alumnos, todos ellos migrantes o refugiados.

Durante esta primera etapa, se ha lanzado una experiencia piloto del módulo de emprendimiento para que alumnos y formadores testaran los contenidos trabajados en cuatro sesiones de dos horas y media de duración. Accem ha impartido la formación en “Habilidades de Comunicación”, donde se han visto conceptos como la imagen de marca, plan de comunicación, gestión de RRSS, etc. Además, varios participantes del programa de empleo AccemARIADNA, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones,  han participado en estas sesiones formativas de esta fase de pilotaje, de manera que les ha servido para desarrollar su idea de negocio.

El proyecto se está desarrollando en colaboración con otros países europeos y está dividido de manera que cada una de las delegaciones asume una parte del desarrollo de la iniciativa: la delegación de Turquía se centra en las competencias lingüísticas; Eslovenia en la parte digital y la delegación española, en la que participa Accem, en el desarrollo de las habilidades emprendedoras.

Una vez desarrollados los contenidos de todos estos módulos y formaciones, el trabajo se pondrá a disposición de administraciones y colectivos que trabajan con personas inmigrantes y/o refugiadas.

Alianza con la empresa CuiDAPA en Valencia para la inserción laboral de personas refugiadas y migrantes

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En Valencia, Accem y la empresa de servicios profesionales de cuidados de personas CuiDAPA han aunado esfuerzos en materia laboral con el fin de que las personas refugiadas y migrantes tengan acceso al mercado de trabajo en igualdad de oportunidades y puedan ejercer sus oficios en condiciones laborales más satisfactorias.

A partir de abril de 2021, Accem colaborará en la identificación de candidaturas apropiadas para la correcta prestación de servicios profesionales en el sector de los cuidados de personas (niños, adultos, mayores y dependientes) y su oportuna remisión a CuiDAPA para su evaluación y posible contratación.

Mediante semejante modelo colaborativo, a través del desarrollo del programa AccemAriadna de Integración Sociolaboral para Personas Refugiadas y del programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #empleandoJuntxs, con financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Accem da un nuevo paso en la construcción de alianzas estratégicas para la inserción laboral de las personas refugiadas y migrantes a las que atendemos en empresas socialmente responsables.

La directora de la empresa CuiDAPA visitó las instalaciones de Accem y mostró un gran interés por conocer con mayor profundidad las situaciones que afectan a los colectivos de atención de Accem y colaborar en su integración sociolaboral.

Formación en Asturias junto a Dicampus para mejorar la empleabilidad en el sector del comercio

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Ahora más que nunca toca reinventarse e invertir nuestro tiempo en mejorar nuestras competencias y habilidades profesionales en sectores como el comercio, un sector emergente a pesar de las dificultades que nos rodean.

En Asturias hemos desarrollado, junto a Dicampus, una formación adaptada a las necesidades detectadas en las organizaciones, aprovechando el potencial de cada una de las personas participantes adquirido en sus experiencias laborales anteriores.

Desde el equipo de inserción sociolaboral de Accem, hemos realizado un análisis de la situación del mercado laboral durante estos meses y hemos aunado fuerzas con la entidad de formación para sacar el máximo partido a los contenidos del curso.

El principal objetivo es acercar el mundo empresarial del comercio y la venta a las personas participantes, de cara a mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

Con este objetivo, a finales del año 2020, desarrollamos esta acción formativa, de más de 100 horas de duración, en las instalaciones de Dicampus Gijón. Entre los contenidos, cabe destacar, el manejo de las nuevas tecnologías aplicadas a la venta, los conocimientos de logística y aprovisionamiento o la práctica de las técnicas de atención y orientación al cliente.

Además, como colofón final del curso, el equipo de empleo de Accem en Asturias nos desplazamos a las instalaciones de Gijón para que las personas participantes pudieran conocer de primera mano cómo se trabaja en una empresa de este sector y cuáles son las competencias socio-profesionales más demandadas por los reclutadores de empleo, entre las que destacan, no solo disponer de formación y experiencia, sino aspectos actitudinales hacia el trabajo y la polivalencia para desempeñar diferentes puestos de trabajo.

Estas acciones se enmarcan en el “Programa de integración sociolaboral para personas refugiadas (AccemARIADNA)” y el “Programa de integración sociolaboral de personas inmigrantes (#empleandojuntxs)” ambos financiados por la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo (FSE).

 

Accemplea y Accemactiva renuevan su imagen

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Desde Accem en Murcia hemos renovado la imagen de nuestros programas Accempleo 5.0 y Accemactiva 4.0, dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión social y que llevamos a cabo en los municipios de Cartagena y Archena respectivamente.

Desde ambos programas trabajamos para visibilizar y potenciar las capacidades de las personas que encuentran más obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Con esta idea surgió la iniciativa de realizar una sesión fotográfica en la que tuvieran protagonismo los participantes de ambos programas, financiados en un 80% por el Fondo Social Europeo y en un 20% por el Instituto Murciano de Acción Social.

El resultado fue una experiencia enriquecedora donde se trabajó para mejorar la motivación y la autoestima de las personas que participaron en ella.

 

Visita a las instalaciones de la cooperativa Casintra Grupo en Asturias

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En Asturias, y dentro de los programas dirigidos a la inserción laboral, seguimos actuando como puentes entre el mundo empresarial y las personas con las que trabajamos, en búsqueda activa de empleo. En esta ocasión, visitamos las instalaciones de Casintra Grupo, una cooperativa dedicada al transporte de mercancías por carretera y la logística multimodal.

Esta visita se realiza en el marco del programa Accem Ariadna de Integración Socio-Laboral para Personas Refugiadas y el programa de Integración Socio-Laboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, financiados ambos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo.

En Casintra pudimos escuchar a su director de Operaciones, José Javier García, quien realizó una exposición acerca de los diferentes negocios y nichos de mercado donde está involucrada la empresa, haciendo hincapié en la apertura de un nuevo centro logístico en Barcelona, con la intención de ser un punto de enlace del corredor mediterráneo con el sureste de Francia y el norte de Italia.

A continuación, Gema López y Javier Gorjón, miembros del departamento de Calidad, Medioambiente y Desarrollo, nos explicaron las diferentes medidas y acciones que la empresa está llevando a cabo para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030, como el uso de energías renovables y la política de residuo cero.

De la misma manera, ambos compartieron con nosotros/as las principales competencias y requisitos que deben cumplir los candidatos para trabajar en la empresa. Así, el requisito principal para trabajar en la sección logística de la empresa es disponer del carnet de carretilla elevadora; para el trabajo de conductor, es necesario disponer de los carnets de conducir pertinentes según la legislación vigente y el tipo de camión a conducir.

Una vez finalizada la sesión, el grupo, formado por participantes y técnicos de los programas de empleo y acompañados por Sabino Suárez, jefe de Tráfico del grupo Casintra, recorrieron las diferentes secciones que la empresa tiene en el centro logístico de Asturias, pudiendo conocer todos sus entresijos y resolver las dudas que surgieron a lo largo de toda la jornada.

Desde Accem, nuestro agradecimiento a Casintra Grupo y todo su equipo por abrirnos las puertas de su casa y compartir con nosotros/as información de tanto valor para las personas que se encuentran trabajando por su inserción laboral.

 

Taller con El Corte Inglés para afrontar con éxito la búsqueda de empleo en el rector retail

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En Asturias seguimos trabajando con el propósito de acercar el mundo empresarial a las personas que participan en nuestros programas de empleo. La última iniciativa al respecto ha sido la organización de un taller acerca del proceso de selección en El Corte Inglés.

Para esta sesión tuvimos la oportunidad de contar con la participación de Luis Soriano, Talent Acquisition & Training Regional Manager en El Corte Inglés, quien explicó a las personas participantes las competencias socio-profesionales más demandadas por la empresa a la hora de formar parte de su equipo, así como pudo asesorar sobre cómo afrontar con garantías una entrevista de trabajo en el sector retail.

Estas iniciativas las estamos realizando e el marco de los programas de empleo AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas, y #EmpleandoJuntxs, para la inserción de personas inmigrantes, programas ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, que desde Accem desarrollamos en diferentes territorios del estado, entre ellos Asturias.

Especialmente, el taller se enfocó hacia la adquisición de competencias, habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en este sector. Los/as asistentes al taller tuvieron además la posibilidad de plantear y resolver todas sus dudas acerca del proceso de selección de una gran empresa como El Corte Inglés, conociendo de la mano del reclutador qué actitudes y aptitudes se valoran, gracias al ambiente dinámico en el que se enmarcó la jornada. El objetivo final de todo ello no era otro que fortalecer las competencias de los demandantes de empleo durante su etapa de búsqueda.

Este tipo de jornadas o talleres tienen otro elemento positivo más, en tanto sirven a nuestros/as técnicos/as de empleo para recabar mayor y mejor información de cara al diseño y elaboración de los itinerarios individualizados de inserción y a la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad de las personas con las que trabajamos, conociendo de primera mano los requisitos y necesidades del tejido empresarial a la hora de contratar personal.

 

Acompañamiento en itinerarios formativos y de inserción para jóvenes en Castilla-La Mancha

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Nombre del programa: Acompañamiento psicopedagógico en los itinerarios formativos y de inserción laboral para jóvenes en situación de dificultad social en Castilla-La Mancha.

Ámbito territorial: Castilla-La Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo).

Financiador: Junta de Comunidades de Castilla–La Mancha (JCCM).

Contenido: El presente proyecto se enmarca como un apoyo y complemento específico en materia formativo-laboral a las acciones realizadas desde el programa de autonomía personal de Accem en Castilla La Mancha. Se lleva a cabo en las localidades de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina y Toledo, siendo por tanto un proyecto presente en toda la región.

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Participamos en la Feria de Empleo PICE de Avilés por la inserción laboral de los jóvenes

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“Me han llamado para una entrevista. ¿Y ahora qué?”. Este es el título del taller que hemos desarrollado desde el equipo de empleo de Accem en Asturias en el marco de la Feria de Empleo PICE de Avilés. Además, hemos contado con una caseta informativa donde presentamos nuestras diferentes iniciativas y programas en el ámbito del empleo.

El pasado miércoles 23 de octubre estuvimos presentes en la Feria de Empleo PICE de Avilés, organizada por la Cámara de Comercio de la ciudad en el marco del Programa PICE con el objetivo de informar, formar y asesorar a los jóvenes inscritos en la iniciativa Garantía Juvenil y relacionarlos con el tejido empresarial, las cámaras de comercio y los agentes vinculados al empleo.

Durante la feria, desde Accem contamos con una caseta informativa en la que pudimos dar a conocer nuestros principales programas en materia de inserción laboral: el  “Programa de integración socio-laboral para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional – Red Ariadna“ y el “Programa de integración socio-laboral para personas inmigrantes #empleandojuntxs“, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Por otro lado, tuvimos la oportunidad de impartir el taller “Me han llamado para una entrevista, ¿y ahora qué?” para facilitar a los jóvenes participantes, información y herramientas que les ayuden a la hora de afrontar un proceso de selección con éxito. Alrededor de 40 personas participaron en el taller.

Además, y aprovechando el contexto de la feria de empleo, presentamos la campaña de sensibilización #MujeresIn así como la iniciativa DIVEM, con el objetivo de promover la diversidad cultural como un valor positivo cuya adecuada gestión puede reportar múltiples beneficios a la empresa.

 

Visitamos las instalaciones de IKEA en Asturias como parte de nuestros programas de empleo

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En Asturias continuamos acercándonos a la realidad empresarial de la región para ayudar a las personas con las que trabajamos en su objetivo de integración sociolaboral. Así, nos hemos acercado hasta las instalaciones de IKEA Asturias, donde, entre otras cuestiones, hemos podido conocer sus singularidades en el ámbito de los recursos humanos, así como en el área de logística, uno de los sectores más importantes de la compañía, de la mano de su responsable.

La visita comenzó con una breve charla por parte del equipo técnico de Recursos Humanos, que nos contaron las peculiaridades de la empresa en este ámbito. Una vez terminada la presentación, tanto el personal técnico de Accem como las personas a las que acompañamos, pudieron resolver todas sus dudas y demostrar a la empresa su interés por los procesos de selección, consultando las actitudes y aptitudes que más se valoran.

Posteriormente, junto con el responsable del Área Logística de la tienda de IKEA Asturias, recorrimos las instalaciones de la tienda y el almacén con el objetivo de conocer los principales procesos, máquinas y equipos de protección individual a utilizar. Durante la visita, desde la empresa se incidió en la importancia de la seguridad a la hora de trabajar tanto de cara a los propios trabajadores como a los clientes, para la cual a toda persona que se incorpora a la plantilla se le forma en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Además de conocer en profundidad las diversas áreas de la compañía y visitar las instalaciones de la tienda, la jornada con los profesionales de RR.HH. de IKEA ha servido para que las personas participantes en la visita-taller pudieran dar a conocer su formación y experiencia previa en el sector de cara a futuros procesos de intermediación laboral en los que pretendemos colaborar.

Esta acción, como Taller de Conocimiento del Contexto, se enmarca dentro del Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna y el Programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo (FSE).

 

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