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Itinerarios personalizados de inserción laboral en Ciudad Real

Nombre del programa: Itinerarios personalizados de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social en el barrio de Pío XII/Santa María de Ciudad Real.

Ámbito territorial: Ciudad Real (Castilla-La Mancha).

Financiador: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido: Este proyecto tiene como objetivo principal mejorar la cualificación profesional de los jóvenes en dificultad social del barrio de La Granja de Ciudad Real, a través de una formación personalizada e integral sobre el medio laboral, que les permita aumentar sus oportunidades de acceso al empleo y mejorar sus condiciones de vida.

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Atención sociolaboral en el barrio de Los Manantiales (Guadalajara)

Nombre del programa: Proyecto de atención sociolaboral en el barrio de Los Manantiales (Guadalajara).

Ámbito geográfico: Guadalajara (Castilla-La Mancha).

Financiadores: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido:  Proyecto que consiste en el desarrollo de diferentes acciones de intervención comunitaria en un barrio con alto porcentaje de población en riesgo de exclusión social.

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Inclusión sociolaboral para mujeres en Guadalajara

Nombre del programa: Proyecto de inclusión sociolaboral para mujeres.

Ámbito geográfico: Guadalajara (Castilla-La Mancha).

Financiadores: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido: La finalidad del proyecto de “Inclusión sociolaboral para mujeres” es mejorar la calidad de vida de las mujeres en dificultad social, mediante una mejor capacitación para la participación social en general y para el empleo en particular. Esto se logrará fomentando su autoestima, confianza y desarrollando habilidades comunicativas y sociales, además de trabajando en su propio proyecto profesional, donde se convertirán en protagonistas activas de su proceso de inserción social y laboral y de su vida en general.

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Acompañamiento laboral en Azuqueca

Nombre del programa: Proyecto de acompañamiento laboral en Azuqueca de Henares.

Ámbito geográfico: Azuqueca de Henares (Guadalajara, Castilla-La Mancha).

Financiadores: Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.

Contenido: El programa de “Acompañamiento laboral” tiene como objetivo mejorar el nivel de empleabilidad de las personas derivadas desde servicios sociales municipales y que se encuentran en situación de riesgo/exclusión social, convirtiéndose en un recurso de apoyo a la intervención realizada por las trabajadoras sociales.

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Participamos en la Feria de Empleo PICE de Avilés por la inserción laboral de los jóvenes

“Me han llamado para una entrevista. ¿Y ahora qué?”. Este es el título del taller que hemos desarrollado desde el equipo de empleo de Accem en Asturias en el marco de la Feria de Empleo PICE de Avilés. Además, hemos contado con una caseta informativa donde presentamos nuestras diferentes iniciativas y programas en el ámbito del empleo.

El pasado miércoles 23 de octubre estuvimos presentes en la Feria de Empleo PICE de Avilés, organizada por la Cámara de Comercio de la ciudad en el marco del Programa PICE con el objetivo de informar, formar y asesorar a los jóvenes inscritos en la iniciativa Garantía Juvenil y relacionarlos con el tejido empresarial, las cámaras de comercio y los agentes vinculados al empleo.

Durante la feria, desde Accem contamos con una caseta informativa en la que pudimos dar a conocer nuestros principales programas en materia de inserción laboral: el  “Programa de integración socio-laboral para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional – Red Ariadna y el “Programa de integración socio-laboral para personas inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Por otro lado, tuvimos la oportunidad de impartir el taller “Me han llamado para una entrevista, ¿y ahora qué?” para facilitar a los jóvenes participantes, información y herramientas que les ayuden a la hora de afrontar un proceso de selección con éxito. Alrededor de 40 personas participaron en el taller.

Además, y aprovechando el contexto de la feria de empleo, presentamos la campaña de sensibilización #MujeresIn así como la iniciativa DIVEM, con el objetivo de promover la diversidad cultural como un valor positivo cuya adecuada gestión puede reportar múltiples beneficios a la empresa.

 

Atención socioeducativa en los pisos de transición para mujeres víctimas de violencia machista en Málaga

Nombre del programa: Atención socioeducativa en los pisos de transición para mujeres víctimas de violencia machista.

Ámbito territorial: Málaga.

Financiadores: Ayuntamiento de Málaga. Año de ejecución: 2019.

Contenido: Este programa ofrece un recurso de 15 plazas de acogida a mujeres que han sido víctimas de violencia de género y a sus hijos e hijas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, independientemente de su situación administrativa, atendidas en primer lugar por el Negociado de Violencia de Género del Área de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Málaga.

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Pre-Ocúpate III – Orientación y acompañamiento sociolaboral en Sevilla

Nombre del programa: Pre-Ocúpate III – Programa de orientación y acompañamiento sociolaboral.

Ámbito territorial: Sevilla.

Financiadores: Ayuntamiento de Sevilla. Convocatoria Sevilla Solidaria 2019.

Contenido: Programa para la atención, asesoramiento y acompañamiento a personas residentes en el poblado chabolista “El Vacie” con el objetivo de mejorar sus capacidades, ofrecer formación y posibilitar su incorporación al mercado laboral.

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Visitamos las instalaciones de IKEA en Asturias como parte de nuestros programas de empleo

En Asturias continuamos acercándonos a la realidad empresarial de la región para ayudar a las personas con las que trabajamos en su objetivo de integración sociolaboral. Así, nos hemos acercado hasta las instalaciones de IKEA Asturias, donde, entre otras cuestiones, hemos podido conocer sus singularidades en el ámbito de los recursos humanos, así como en el área de logística, uno de los sectores más importantes de la compañía, de la mano de su responsable.

La visita comenzó con una breve charla por parte del equipo técnico de Recursos Humanos, que nos contaron las peculiaridades de la empresa en este ámbito. Una vez terminada la presentación, tanto el personal técnico de Accem como las personas a las que acompañamos, pudieron resolver todas sus dudas y demostrar a la empresa su interés por los procesos de selección, consultando las actitudes y aptitudes que más se valoran.

Posteriormente, junto con el responsable del Área Logística de la tienda de IKEA Asturias, recorrimos las instalaciones de la tienda y el almacén con el objetivo de conocer los principales procesos, máquinas y equipos de protección individual a utilizar. Durante la visita, desde la empresa se incidió en la importancia de la seguridad a la hora de trabajar tanto de cara a los propios trabajadores como a los clientes, para la cual a toda persona que se incorpora a la plantilla se le forma en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Además de conocer en profundidad las diversas áreas de la compañía y visitar las instalaciones de la tienda, la jornada con los profesionales de RR.HH. de IKEA ha servido para que las personas participantes en la visita-taller pudieran dar a conocer su formación y experiencia previa en el sector de cara a futuros procesos de intermediación laboral en los que pretendemos colaborar.

Esta acción, como Taller de Conocimiento del Contexto, se enmarca dentro del Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna y el Programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo (FSE).

 

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Iniciamos en Asturias con GAM las visitas a empresas con personas refugiadas

En Asturias hemos empezado a desarrollar, dentro de los talleres de búsqueda de empleo, una serie de acciones específicas para acercar el mundo empresarial a las personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional de cara a mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

En el mes de marzo, organizamos una visita a la empresa GAM Alquiler de Maquinaria, compañía multinacional que cuenta con una plantilla de más de 1.000 trabajadores/as y ofrece servicios relacionados con la elevación, manipulación industrial y energía.

Una comitiva integrada por miembros del equipo sociolaboral de Accem en Asturias junto a algunas de las personas beneficiarias del programa Red Ariadna recorrió las instalaciones de la empresa, conociendo las diversas áreas de actividad, como la división de estructuras, eventos o distribución.

La visita a la compañía sirvió para que las personas usuarias de nuestro programa de inserción laboral pudieran conocer de primera mano cómo se trabaja en una empresa de tales dimensiones y cuáles son las competencias socio-profesionales más demandadas por los reclutadores de la misma, entre las que destacan no solo disponer de la cualificación para el manejo de la maquinaria sino aspectos actitudinales hacia el trabajo y la polivalencia para desempeñar diferentes puestos de trabajo.

Además de conocer estas competencias socio-profesionales más buscadas de mano de los profesionales de RR.HH., las personas a las que acompañamos pudieron a su vez presentarse, dar a conocer su formación y experiencia de cara a posibles oportunidades laborales en los próximos meses, entregando sus CV directamente. El objetivo desde Accem en Asturias es replicar este tipo de talleres, para acercar la realidad empresarial a nuestro colectivo de atención.

Estas acciones se enmarcan en el “Programa de Integración Sociolaboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional– Red Ariadna”, financiado por la Dirección General de Integración y Atención Humanitaria, dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo (FSE).

Generando autonomía digital con Accem Activa 3.0

Durante el mes de noviembre se ha llevado a cabo el taller de “Informática Básica” en la ciudad de Archena, Murcia del programa Accem Activa 3.0, destinado a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales necesidades. El objetivo de este taller es lograr la autonomía digital de las personas participantes.

En total se han formado nueve personas, seis de ellas mujeres y tres hombres, en un curso con una carga lectiva de ocho horas, repartidas a lo largo de dos jornadas los días 6 y 8 de noviembre en horario de mañana.

El taller ha ido dirigido tanto a aquellas personas que abren un ordenador por primera vez, como a aquellas otras que ya tienen unas nociones básicas de informática, pero aún se sienten inseguros en el uso de esta herramienta. Los conocimientos impartidos incluyen: crear carpetas, crear y guardar documentos de Word, copiar archivos, y en el ámbito web, la creación del correo electrónico y el uso del navegador en Internet para la realización de búsquedas sencillas.

El curso se ha impartido en un aula habilitada para que cada persona participante pudiera contar con su propio ordenador, y llevando a cabo una metodología individualizada y participativa, adaptada a las necesidades específicas planteadas por las personas usuarias, realizando ejercicios prácticos, y con puesta en común.

 

Para más información de Accem Activa 3.0 pincha aquí.

Financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%.