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Jornadas en Cebreros (Ávila) para impulsar el empleo en zonas rurales con amplia diversidad cultural

Este martes 23 de mayo, Accem ha organizado en Cebreros (Ávila) las I Jornadas de Ruralempleo con el objetivo de impulsar el empleo en las zonas rurales con amplia diversidad cultural entre su población.

¿Es posible encontrar un buen trabajo en un ámbito rural? Esta es la pregunta que se hacía Blanca A.P, originaria en Honduras y licenciada en Derecho, cuando en 2018 decidió instalarse en El Hoyo de Pinares en búsqueda de nuevas oportunidades. La respuesta de Blanca es rotundamente sí. Blanca ha encontrado un trabajo en la Comarca del Alberche, como cocinera, y está muy feliz.

Con este testimonio daban comienzo unas jornadas en las que se presentó Ruralemplea, un programa que desarrolla acciones tendentes a la integración en el mercado de trabajo de personas migrantes residentes o susceptibles de emplearse y/o residir en zonas rurales a través del desarrollo de itinerarios integrales de inserción laboral individualizados.

En estas jornadas se han dado cita una veintena de empresas, todas ellas ubicadas en la Comarca del Alberche (Procubitos, Cervezas Raíz Cuadrada, Quesos Elvira Garcia, Fundación KERBEST, Autoesculas El Tiemblo, etc.), ayuntamientos de la Comarca del Alberche (Cebreros, donde está ubicada la sede del programa, El Hoyo de Pinares, San Bartolomé de Pinares, Burgohondo, El Herradón-La Cañada, Villanueva de Ávila, etc.) así como organizaciones empresariales y asociaciones de la zona (Federación Abulense de Hostelería, Asociación Cebrereña de Empresarios de CEOE Avila, Pronisa Plena Inclusión, Randstad, Faema y Cruz Roja, entre otras).

Las jornadas han servido para poner de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan muchas empresas situadas en el medio rural para cubrir diferentes puestos de trabajo, ya que que gran parte de los jóvenes que se marchan a las ciudades a estudiar no regresan por la dificultad para encontrar puestos que encajen con su formación. Revertir esta tendencia es uno de los objetivos de Ruralemplea. Se pretende facilitar a las personas migrantes que deseen instalarse en la Comarca del Alberche un espacio de encuentro y de relación entre los diferentes actores implicados en el ámbito del empleo rural -empresariado, formadores/as y el propio colectivo inmigrante- para poder analizar y proponer actuaciones conjuntas según sus intereses: acceso a la formación, al empleo por cuenta ajena, fomentando iniciativas de empleo por cuenta propia o autoempleo, ofreciendo además asesoramiento a las empresas en materia de extranjería, así como realizando labores de intermediación laboral y procesos de selección a través del programa.

El programa Ruralemplea, cofinanciado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo, ha atendido desde enero de 2022 a un total de 91 personas de diferentes nacionalidades, de las cuales 36 ya están trabajando en diferentes empresas de la comarca vinculadas a la hostelería, la agricultura y el sector servicios.

Reconocimiento para el programa Ruralemplea de Accem como buena práctica

La Alianza para la Transición Energética Inclusiva, de la que Accem forma parte, ha reconocido como buena práctica nuestro programa de “Inclusión sociolaboral en el entorno rural para personas inmigrantes – Ruralemplea”.

El programa Ruralemplea de Accem trabaja con la población migrante que está viviendo o llega a las zonas rurales y que necesita mejorar sus habilidades para la búsqueda de empleo. En 2022, primer año de recorrido del programa, lo hemos llevado a cabo en las provincias de Ávila, Guadalajara y Teruel con resultados muy positivos.

Un total de 139 personas han participado en este programa durante su primer año de andadura. A través de Ruralemplea, se desarrollan itinerarios de inserción laboral individualizados que permiten a los/as participantes mejorar sus opciones de acceder al mercado de trabajo. Al tiempo, se promueve el desarrollo económico, demográfico y social de las comunidades rurales.

Según las estadísticas generadas por el programa, de 139 participantes (42 hombres y 97 mujeres), un 29 % han conseguido completar su inserción laboral consiguiendo un empleo y un 8 % ha realizado formación ocupacional. Además, se han generado interesantes espacios de encuentro entre todos los actores involucrados en los distintos territorios en el ámbito del empleo rural.

La Alianza para la Transición Energética Inclusiva está impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real, a través de su Área de Empleo e Inclusión Social. Es la primera red multiagente que apuesta por la transición energética como oportunidad para desarrollar soluciones a los problemas laborales y sociales de colectivos vulnerables, como una oportunidad social, de desarrollo económico y de generación de empleo. Accem forma parte de la Alianza para la Transición Energética.

> Accede a la noticia publicada por la Alianza sobre el reconocimiento del programa Ruralemplea.

> Para saber más sobre el programa Ruralemplea de Accem pincha aquí.

 

‘Tents of Hope’: una campaña para descubrir el valor que aportan las personas refugiadas al mercado laboral y a la sociedad

Se estima que, actualmente, alrededor de 100 millones de personas se han visto obligadas al desplazamiento forzoso. De entre ellas, más de 60.000 llegaron a España el año pasado solicitando refugio, buscando una nueva oportunidad.

Con el objetivo de sensibilizar a empresas e instituciones, así como a la sociedad en general, sobre la necesidad que las personas refugiadas puedan acceder al mercado laboral, Accem ha lanzado, en colaboración con la agencia creativa Havas, la campaña ‘Tents of Hope’ en el marco de nuestro programa AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Esta campaña pretende dar luz a todo el valor escondido tras las lonas de las tiendas en los campos de refugiados. Tomando esta premisa como punto de partida, se han impreso y distribuido a diferentes empresas a lo largo de todo el territorio nacional currículums de personas migrantes impresos en lona, el material característico de las tiendas de los campos de refugiados, con el objetivo de tratar de cambiar la realidad de miles de personas.

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, solo el 7 % de las personas refugiadas consigue un puesto de trabajo en España antes de iniciar un programa de empleo. Se estima que el 80 % del total de personas refugiadas en nuestro país tiene una edad comprendida entre los 18 y los 64 años, por lo que se encontrarían en disposición de trabajar, según los datos de solicitudes de protección internacional de este 2022.  En este sentido, durante el acto de presentación de la campaña, Germán Hurtado, coordinador de los programas de empleo de Accem, aseguró que “se necesitan más recursos y el compromiso de las instituciones públicas para facilitar la entrada de personas refugiadas en el mercado laboral, por ejemplo, reduciendo los largos plazos para las homologaciones de títulos académicos”.

La procedencia de las personas refugiadas en España es muy diversa. Según datos ofrecidos por el Ministerio del Interior a finales de este mes de octubre, actualmente los principales países de origen de las personas que solicitan protección internacional en España son Venezuela, con 38.073 personas solicitantes en 2022; Colombia, con 29.060; y Perú, con un total 7.258 solicitantes de protección. “Contamos con casos muy diversos y cada uno tiene que ser tratado de forma individual. La mayoría proceden de países de habla hispana, e incluso sin haber limitaciones con el idioma, encontrar un trabajo cualificado resulta muy complejo”, aseguró Hurtado.

La iniciativa “Tents of Hope’ no solo lucha por la inclusión laboral de las personas refugiadas, sino que también busca poner de manifiesto cómo las mismas contribuyen a mejorar el futuro de nuestro país. Por ejemplo, ayudando a sostener el estado de bienestar, dinamizando sectores esenciales como la agricultura, la hostelería o la sanidad, y generando nuevos empleos mediante la apertura de nuevos negocios. Asimismo, las personas refugiadas aportan talento e innovación a través de la diversidad cultural que representan y pueden ser un actor importante en retos sociales en nuestro país como el despoblamiento de algunas regiones.

“Nuestra labor no solo pasa por ayudar a personas refugiadas a encontrar un trabajo, sino que también consideramos fundamental educar y mostrar la enorme contribución que recibimos como sociedad, no solo a nivel económico, sino también a nivel cultural, de los refugiados. Hacer pedagogía es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa y comprometida”, concluyó Alberto García, coordinador de campañas de Accem.

En Accem trabajamos desde hace 30 años ofreciendo atención, acogida y acompañamiento a las personas refugiadas que llegan a España: hombres, mujeres, niños y niñas que han tenido que abandonar sus hogares a causa de una guerra, la violencia o la persecución.

“Tents of Hope” es una iniciativa impulsada por Accem y desarrollada por la agencia creativa Havas en colaboración con Planta 7, el proyecto de responsabilidad social corporativa de la agencia, para poner en valor el talento escondido tras las lonas de las tiendas en los campos de refugiados. Se trata de una declaración a favor de la inclusión de las personas
refugiadas en el mercado laboral.

> Visita nuestra campaña ‘Tents of Hope’

> Pincha este enlace para ver el vídeo de la campaña

Trabajando por la inserción laboral de las personas migrantes en la Comarca del Alberche (Ávila)

Accem está desarrollando actualmente en la Comarca del Alberche, en Ávila, el programa Ruralemplea, que también llevamos a cabo en las provincias de Teruel y Guadalajara, con el objetivo de mejorar la inserción sociolaboral de las personas migrantes que residen en la zona a través de la activación de itinerarios integrales y personalizados de inserción.

El proyecto, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Cebreros, está financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, y el Fondo Social Europeo.

Este programa es importante para Accem en nuestro compromiso por la igualdad y por alcanzar con nuestra atención a las zonas rurales del país, en las que a menudo no se dispone de las mismos recursos y servicios. Con este proyecto impulsamos la empleabilidad de las personas inmigrantes que han decidido hacer su proyecto migratorio y de vida en las zonas rurales. Esta mejora de las condiciones de inserción la llevamos a cabo facilitando la adquisición y recualificación de sus competencias sociolaborales y apoyando la inserción laboral por cuenta ajena o por cuenta propia en el mercado de trabajo rural, promoviendo así el desarrollo económico, demográfico y social de estos entornos rurales en continua despoblación.

En lo que va de año se ha dado atención a 71 personas (47 son mujeres y 24 hombres) de diversas nacionalidades: Marruecos, Venezuela, Perú, Brasil, Colombia, Malí, Honduras, El Salvador, Zimbabue y Cuba. A través del programa Ruralemplea, hemos conseguido concretar la inserción laboral de 16 personas en diversas empresas de la Comarca del Alberche.

En el desarrollo de este programa está teniendo un papel muy importante el voluntariado. Gracias a los voluntarios y voluntarias de Ruralemplea, se han creado numerosos espacios de encuentro entre todos los implicados en el empleo rural, en los que poder analizar la realidad y planear actuaciones conjuntas para satisfacer las necesidades detectadas. El último de ellos, que ilustra la fotografía de este artículo, se produjo el pasado lunes 10 de octubre, con la organización de un taller que sirvió de nuevo como lugar de encuentro, relación, apoyo y asesoramiento entre todos los presentes, con esa idea de continuar creando vínculos y construyendo participación y convivencia.

Acción formativa en Cartagena para facilitar la inserción laboral de las personas refugiadas de Ucrania

Accem y el Ayuntamiento de Cartagena han aunado fuerzas para facilitar la inserción social y laboral de las personas refugiadas que han escapado de la guerra de Ucrania y se encuentran acogidas en la ciudad en los pisos y centros que Accem gestiona dentro de sistema de acogida estatal para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional.

El pasado 15 de septiembre dio comienzo un curso diseñado específicamente para estas personas, adaptado a sus necesidades particulares, que ha sido preparado de forma conjunta por Accem, a través del proyecto AccemAriadna, y por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena, partiendo de la metodología innovadora de los cursos “APE- Activación para el Empleo” que ADLE desarrolla y que han probado tener un gran éxito en términos de inserción. Al acto de inauguración del curso, celebrado el 20 de septiembre, asistió la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo; la concejala de Educación, Irene Ruiz, y el responsable territorial de Accem en la Región de Murcia, Mohammed Kebaili.

El objetivo de esta actuación es facilitar la adaptación e inclusión de las personas ucranianas acogidas actualmente en Cartagena en virtud del reconocimiento de su derecho a la Protección Temporal, así como reducir las barreras lingüísticas, digitales, sociales y emocionales que dificultan el proceso de socialización e integración sociolaboral con proyección de futuro.

El programa del curso, que cuenta con 17 participantes, incluye un curso intensivo de español, un plan de desarrollo personal, el entrenamiento de habilidades para el empleo y el acceso a una estancia de prácticas en una empresa que permita la activación y actualización de conocimientos con el objetivo de conseguir trabajo, todo ello, contando con un equipo de profesionales especializados que, desde ADLE, están brindando una tutoría personalizada a todos los participantes.

El equipo técnico del programa trabajará con este grupo, que tiene como eje central la persona y sus circunstancias vitales excepcionales. Está totalmente adaptado para dar respuesta a las necesidades urgentes y especiales del colectivo ucraniano y dotarle de una mínima capacitación profesional, apoyo emocional y prácticas profesionales para facilitar la incorporación laboral.

Este programa es el resultado de una larga y estrecha colaboración entre el Ayuntamiento de Cartagena, desde su Agencia de Desarrollo Local y Empleo, y el servicio de orientación laboral de Accem, que constituye un puente entre la Agencia y las personas que han llegado al sistema de acogida como parte del dispositivo “Emergencia Ucrania” gestionado por Accem en Murcia.

Esperamos que esta experiencia pueda convertirse en un referente en otros territorios y un ejemplo de colaboración y buenas prácticas entre entidades del tercer sector y las administraciones públicas, en favor de la mejora de la calidad de vida de todas las personas y la atención a los derechos fundamentales.

Accem  y la ‘Emergencia Ucrania’ en la Región de Murcia

Entre marzo y septiembre, Accem ha acogido en la Región de Murcia a un total de 740 personas en el marco del dispositivo “Emergencia Ucrania” puesto en marcha para dar una respuesta a las personas refugiadas de la guerra en Ucrania. Actualmente, siguen acogidas un total de 440 personas, mientras que las otras 310 han abandonado el programa por diversas circunstancias: por el regreso a su país de origen; por el acceso a otras alternativas de alojamiento; por la consecución de un empleo y de suficientes ingresos para su autonomía; o por su derivación a recursos de otras entidades o a otras etapas del sistema de acogida. De las 440 personas acogidas en septiembre de 2022, un total de 168 son menores. Junto a los/as menores, acogemos a personas en otras situaciones de especial vulnerabilidad: personas de avanzada edad, personas con discapacidades, con enfermedades graves o diferentes situaciones de dependencia.

Durante su estancia en los centros de emergencia, Accem gestiona el acceso de todas las personas acogidas a servicios transversales internos tales como asistencia jurídica, asistencia psicológica, servicio de orientación laboral y de formación, atención social y clases de castellano.

Accem ha habilitado recursos de acogida para la “Emergencia Ucrania” en la ciudad de Murcia, en Cartagena, así como en las localidades de Molina de Segura, Los Nietos y San Pedro del Pinatar.

 

 

 

 

 

 

Programa de inserción laboral para personas inmigrantes – EmpleaIN

Nombre del programa: Programa de inserción laboral para personas inmigrantes – EmpleaIN.

Ámbito geográfico: Estatal (provincias de Almería, Málaga, Sevilla, Murcia, Alicante, Castellón, Valencia, Barcelona, Zaragoza, Teruel, Gijón, Ávila, Burgos, León, Segovia, Guadalajara y Madrid).

Financiados: Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

Contenido: El programa EmpleaIN desarrolla acciones tendentes a la integración en el mercado de trabajo de las personas inmigrantes que se encuentren en situación o en riesgo de exclusión social a través del desarrollo de itinerarios integrados individualizados de inserción laboral. Leer más

Accem aborda las dificultades para la inserción sociolaboral de mujeres migrantes que han sufrido o sufren la violencia de género

Accem ha presentado este jueves un estudio elaborado en los últimos meses en el que aborda la inserción sociolaboral de las mujeres migrantes que han sufrido o sufren violencia de género. Este estudio se enmarca en la línea de investigación sobre género y migraciones en la que llevamos profundizado los últimos años. En este caso, el estudio se centra en el impacto de las violencias de género en el acceso y mantenimiento de un empleo para las mujeres supervivientes, así como sus principales necesidades, dificultades y condiciones sociolaborales.

En el estudio, titulado “La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género”, se han tratado varios aspectos importantes para poder definir las condiciones y la realidad que viven estas mujeres. Así, se han abordado las necesidades específicas de estas mujeres durante el acompañamiento especializado o las dificultades que suelen encontrar en los recursos de orientación laboral.

Esta investigación ha centrado la atención en detectar estos factores que dificultan la integración laboral de estas mujeres, destacando los más importantes y exponiendo posibles soluciones y ejemplos de buenas prácticas que ayuden a mitigar estas problemáticas y a poder concluir con éxito su inserción.

Recuperar la autoestima y la motivación para lograr autonomía e independencia

Como mujeres que han sufrido las distintas formas que adopta la violencia, la violencia de género llega a ser incluso más determinante a la hora de poder acceder a un empleo e incluso de mantenerlo. Como señala el informe, “cuando se parte de una desigualdad estructural, por el hecho de ser mujer y ser migrante, todas las discriminaciones y violencias que van surgiendo alrededor afectan negativamente a las posibilidades para encontrar y mantener un trabajo digno en España”, sin embargo, apunta, “el maltrato machista acaba generando un daño emocional que les condiciona mucho a la hora verse como valiosas y profesionales”.

Por otro lado, es muy común que sus parejas o exparejas no les hayan permitido trabajar fuera de casa, por lo que “ellas mismas llegan a asumir que no valen para nada” y les deja unas profundas secuelas en su autoestima y su propio autoconocimiento.

Por este motivo, ayudar a reconocer las propias competencias y habilidades durante el trabajo de acompañamiento y de orientación, a la vez que se refuerza al mismo tiempo la autoestima y la motivación, permite que estas mujeres puedan descubrir nuevos caminos para lograr su autonomía y su realización tanto profesional como personal.

Una atención integral y personalizada para poder cumplir con la conciliación familiar

La trayectoria laboral y la trayectoria vital están enlazadas. Coordinar estos dos aspectos es una tarea complicada, especialmente para colectivos en situaciones de especial vulnerabilidad, como las mujeres inmigrantes que han atravesado episodios de violencia. Así, el informe destaca la necesidad de “una mayor dotación presupuestaria para la ampliación de recursos y número de profesionales en el ámbito tanto social, psicológico como laboral y de prospección”, que garantice un acompañamiento integral.

Además, la investigación hace hincapié en la duración de los programas de inserción laboral, la cual, generalmente, es muy limitada. Esta corta duración es uno de los mayores inconvenientes a la hora de poder conciliar con la vida familiar, una situación más acentuada para las mujeres que constituyen familias monomarentales y que dificulta compatibilizar la labor de inserción con su trabajo de cuidados. Por esta razón la investigación señala la importancia de la existencia de “ayudas o becas de conciliación para el pago de escuelas infantiles, comedores, ludotecas, contratación de terceras personas…”, que permitan a las mujeres asistir a los talleres sin tener que ocuparse permanentemente del cuidado de menores o familiares dependientes.

La sensibilización, herramienta clave contra los estereotipos y la precariedad

Concienciar a la sociedad a favor de una cultura que promueva la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, libre de racismo y de prejuicios, es clave para crear espacios seguros y desmontar las trabas y las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres migradas supervivientes de estas violencias.

Esta sensibilización, indica el estudio, debe apuntar a “todos los estratos de la sociedad” para combatir, del mismo modo, prejuicios que conducen a la feminización y racialización de sectores más precarios y con peores condiciones laborales, como ocurre con el sector de las empleadas del hogar, “uno de los más olvidados en lo referente a sus condiciones sociolaborales”. Así, el desarrollo e implementación de planes de igualdad en las empresas que contemplen medidas específicas para estas mujeres permite “humanizar los procesos laborales, favoreciendo un mayor conocimiento de los procesos migratorios y del ciclo de violencia”.

La investigación, llevada a cabo con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del Fondo de Asilo, Migración e Integración, también apunta a la idoneidad de “trabajar el empoderamiento en materia de derechos laborales e informar sobre todos ellos”, para tener herramientas disponibles ante posibles abusos, y abordar ciertas reformas que acaben con las desigualdades existentes en estos sectores precarizados y para las personas migrantes.

> Consulta y descarga la publicación “La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género”.

Nueva colaboración en Sevilla para la formación e inserción laboral de personas refugiadas

Accem y Epyme (Asociación Provincial de Empresas Instaladoras de Sevilla) han llevado entre los meses de septiembre y noviembre un nuevo proyecto de colaboración para facilitar la formación e inserción laboral de personas refugiadas y migrantes en Sevilla.

En estos meses, y con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Epyme ha impartido un curso de electricidad básica y autoconsumo en el que han participado 13 personas procedentes de los programas de inserción sociolaboral de Accem, CEAR y el CAR (Centro de Acogida a Refugiados) de Sevilla. Las personas participantes en esta formación por medio de Accem han podido beneficiarse de ella a través del programa AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas.

Con este curso se pretende apoyar la inserción laboral de este colectivo en situación de vulnerabilidad social, al tiempo que se intentan paliar los problemas existentes para encontrar mano de obra cualificada en el sector de las instalaciones.

El auge del autoconsumo con instalaciones fotovoltaicas conectadas a red se ha convertido en los últimos años en una importante fuente de empleo dentro del sector de las instalaciones. Se trata asimismo de una tendencia que entronca con los objetivos de desarrollo sostenible y los procesos de transición ecológica.

 

 

Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) en Aragón

Nombre del programa: Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI).

Ámbito territorial: Comunidad Autónoma de Aragón.

Financiadores: Gobierno de Aragón – Instituto Aragonés de Empleo.

Contenido: Desarrollo de actuaciones que mejoren las condiciones de empleabilidad y/o la cualificación profesional de los participantes para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo, a través de la asignación adicional de fondos REACT-UE.

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Acción formativa con IKEA en Madrid para la inserción laboral de personas refugiadas

En el marco del programa #AccemARIADNA, para facilitar la inserción sociolaboral de personas refugiadas en España, hemos llevado a cabo en la Comunidad de Madrid y en colaboración con IKEA el Plan de Formación “Skills for employment for refugees”, una actividad formativa destinada a mejorar la vida de los hijos e hijas de las familias refugiadas por medio de la inserción laboral de sus progenitores.

Durante los meses de abril y mayo, dos participantes del programa AccemARIADNA, Iurii y Touré, han sido contratados en la tienda de IKEA Alcorcón siendo esta su primera experiencia laboral en España. La formación ha estado dirigida a la adquisición de conocimientos, competencias y habilidades en el sector del retail, centrando la experiencia práctica en el departamento logístico de una de las tiendas IKEA de Madrid.

Los participantes de Accem y los/as colaboradores/as de IKEA valoran la experiencia muy positivamente, destacando especialmente la integración en un entorno laboral. Con esfuerzo y empatía, Iurii y Touré han conseguido mejorar su competencia lingüística, conocer de primera mano el mercado laboral de Madrid y ampliar su red social. ¡Enhorabuena, chicos!

Desde #AccemARIADNA queremos agradecer a IKEA su predisposición y colaboración para la consecución de este Plan de Formación que ha supuesto un gran paso en la integración sociolaboral de estas personas solicitantes de protección internacional.