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Visita a la empresa Nueva Rula de Avilés

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Personas que participan en los programas de inserción socio-laboral que llevamos a cabo en Asturias han tenido la oportunidad de recorrer y conocer en profundidad las instalaciones y funcionamiento de la empresa Nueva Rula de Avilés.

La visita al centro nos ha servido para conocer, de la mano de Ramón Álvarez, gerente de la Nueva Rula de Avilés, y Mario Pidal, responsable de calidad, el proceso de tránsito del pescado desde su llegada a puerto hasta su salida para el consumo y para entender cómo se realiza la subasta de pescado, así como para determinar cuáles son las competencias socio-laborales para poder trabajar en la misma.

Esta visita se enmarca en los programas estatales de empleo que Accem lleva a cabo en territorios como Asturias: el programa AccemAriadna de Integración Socio-Laboral para Personas Refugiadas y el programa #EmpleandoJuntxs de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes.

Unido al recorrido por las instalaciones, este encuentro ha facilitado que los participantes en los programas de empleo de Accem tengan la oportunidad de consultar tanto sus dudas e inquietudes acerca de los requisitos de acceso, como las tareas y funciones desempeñadas en los diferentes puestos de trabajo que se desarrollan en la Rula de Avilés, de cara a próximos procesos de selección. A su vez, los responsables de la Rula han tenido la oportunidad de conocer de primera mano los conocimientos y experiencias previas en el sector marítimo-pesquero de posibles futuros candidatos.

Esperamos, desde Accem en Asturias, poder seguir realizando acciones de este tipo, donde acercamos el tejido empresarial de la región al colectivo de inserción de nuestros programas de empleo, financiados ambos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Taller de orientación laboral en la Universidad de Oviedo

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Conectando de nuevo con la universidad

Dentro de los programas de empleo desarrollados en Asturias, hemos realizado un taller con el alumnado de cuarto de Pedagogía de la Universidad de Oviedo, con el objetivo de mostrar el ámbito social como una salida al mundo laboral. Esta acción la hemos llevado a cabo desde el área de inserción socio-laboral, en la que trabajamos desde la orientación profesional a la intermediación laboral.

Accem tiene en marcha en Asturias dos programas estatales de empleo: el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes #EmpleandoJuntxs y el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional Red Ariadna, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

La acción formativa, impartida por antiguas alumnas de la facultad y, a día de hoy, técnicas de empleo en Accem, ha estado enfocada en el desarrollo del trabajo que realizamos desde la llegada de las personas que participan en el programa al área de empleo hasta su incorporación al mundo profesional.

Durante el taller se les abrieron las puertas de Accem explicando a los/as alumnos/as cuál es la misión principal, los valores y principios de nuestra entidad, pasando por los programas en ejecución, hasta llegar al foco de acción con las personas participantes en los programas de empleo. El objetivo fue identificar los factores más importantes para diseñar un plan de actuación individualizado, contextualizar y comprender los elementos que definen el contexto laboral en la actualidad y adaptarlo, teniendo en cuenta cuál es la figura del pedagogo/a en cada momento de la intervención. El desarrollo del taller se enmarcó en tres módulos principales:

I. La primera intervención versó sobre la presencia de Accem en Asturias y el resto del territorio español, áreas de intervención y perfiles de personas participantes según el programa.

II. Para la parte de diagnóstico y orientación intervino Marta Martín Sánchez, técnica de empleo, que habló de las distintas etapas de intervención desde la evaluación y diagnóstico, pasando por la preformación y orientación, hasta el acompañamiento y derivación al eje de prospección.

III. El taller finalizó con la intervención de Azucena Montes, prospectora de empleo, con la labor que se realiza desde el eje de prospección e intermediación laboral, que abordó temas como el análisis del mercado laboral, los talleres de conocimiento del contexto y los procesos de intermediación laboral.

La jornada se enmarcó dentro de un ambiente dinámico, donde se planteó de una forma sencilla, con casos prácticos y mostrando ejemplos, de forma que los propios alumnos se involucrasen en la metodología de trabajo y la toma de decisiones.

El Programa de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs y el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo,

 

 

Accem recibe el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local 2019 en Murcia

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Esta semana en Accem estamos de enhorabuena tras recibir el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local 2019 en la séptima edición del Foro de Empleo y Desarrollo Local, celebrado el pasado miércoles 6 de noviembre en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia (UMU).

El reconocimiento a Accem fue entregado por el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UMU, Prudencio Riquelme, y el director general de Administración Local, Francisco Abril, a Mohammed Kebaili, responsable de Accem en la Región de Murcia, quien agradeció la concesión del premio en nombre de toda la entidad. A la celebración del Foro acudieron el rector de la Universidad de Murcia, José Luján; la directora general de Diálogo Social y Bienestar Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM), Manuela Marín, y la concejala de Agenda Urbana y Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Murcia, Mercedes Bernabé.

El Foro de Empleo y Desarrollo Local, organizado por la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena, en colaboración con el Observatorio de Desarrollo Rural y Local, es un punto de encuentro y debate para estudiantes, profesores y técnicos de empleo y desarrollo local que trabajan o tienen interés en la promoción económica y la creación de empleo.

Dentro de este foro fue que se entregaron por sexta vez los Premios de Desarrollo Local y Empleo, cuatro galardones que se conceden a entidades, profesionales y buenas prácticas seleccionadas en el último año. La finalidad es promover y visibilizar ejemplos positivos de actuación, así como el trabajo desarrollado por técnicos y organizaciones en la dinamización económica de la Región y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos/as. Este año, el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local fue a parar a nuestra entidad. Desde aquí, todo nuestro agradecimiento.

Participamos en la Feria de Empleo PICE de Avilés por la inserción laboral de los jóvenes

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“Me han llamado para una entrevista. ¿Y ahora qué?”. Este es el título del taller que hemos desarrollado desde el equipo de empleo de Accem en Asturias en el marco de la Feria de Empleo PICE de Avilés. Además, hemos contado con una caseta informativa donde presentamos nuestras diferentes iniciativas y programas en el ámbito del empleo.

El pasado miércoles 23 de octubre estuvimos presentes en la Feria de Empleo PICE de Avilés, organizada por la Cámara de Comercio de la ciudad en el marco del Programa PICE con el objetivo de informar, formar y asesorar a los jóvenes inscritos en la iniciativa Garantía Juvenil y relacionarlos con el tejido empresarial, las cámaras de comercio y los agentes vinculados al empleo.

Durante la feria, desde Accem contamos con una caseta informativa en la que pudimos dar a conocer nuestros principales programas en materia de inserción laboral: el  “Programa de integración socio-laboral para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional – Red Ariadna“ y el “Programa de integración socio-laboral para personas inmigrantes #empleandojuntxs“, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Por otro lado, tuvimos la oportunidad de impartir el taller “Me han llamado para una entrevista, ¿y ahora qué?” para facilitar a los jóvenes participantes, información y herramientas que les ayuden a la hora de afrontar un proceso de selección con éxito. Alrededor de 40 personas participaron en el taller.

Además, y aprovechando el contexto de la feria de empleo, presentamos la campaña de sensibilización #MujeresIn así como la iniciativa DIVEM, con el objetivo de promover la diversidad cultural como un valor positivo cuya adecuada gestión puede reportar múltiples beneficios a la empresa.

 

Apoyando los procesos de inclusión laboral en Asturias

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Continuamos en Asturias con las acciones enfocadas a favorecer la inserción laboral de las personas refugiadas y migrantes con las que trabajamos, contando con la colaboración del tejido empresarial de la región.

Trabajamos por una parte en una acción formativa centrada en la entrevista laboral, de la mano de varias consultoras de recursos humanos. Por otra parte, visitamos una cadena asturiana de establecimientos hoteleros en la que la diversidad es un elemento clave en la gestión del personal de la compañía.

Estas acciones se llevaron a cabo en el marco de los programas #EmpleandoJuntxs y Red Ariadna, dirigidos respectivamente a apoyar la integración socio-laboral de las personas migrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional. Ambos están financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Preparando la entrevista de trabajo

Para la acción formativa centrada en preparar una entrevista laboral contamos con PFS Formación, Grupo Carac y SHV Recursos Humanos. Estuvo enfocada en la adquisición de habilidades, destrezas, conocimientos y competencias sobre el funcionamiento y los entresijos de una entrevista laboral, un elemento decisivo en los procesos de búsqueda de empleo.

Durante el taller se dotó a los alumnos de los recursos y la orientación necesaria para afrontar con garantías una entrevista de trabajo, con los objetivos de identificar los factores más importantes para enfrentarnos a una entrevista; contextualizar y comprender los elementos que definen el contexto laboral en la actualidad y mejorar las habilidades comunicativas esenciales en las pruebas de selección de personal.

La jornada se enmarcó dentro de un ambiente dinámico, donde se planteó de una forma sencilla, clara, con casos prácticos y visibles, evitando tecnicismos propios del ámbito profesional de los recursos humanos y siendo lo más operativa posible, mostrando ejemplos y haciendo que los propios alumnos/as se involucraran lo máximo posible.

Visita a Robi Hostelería

Por otra parte, nos reunimos con Sandra Montero, responsable de RR.HH. de Robi Hostelería S.L., cadena de establecimientos hosteleros en Asturias.

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería S.L. es una pequeña empresa situada en Asturias que cuenta con una plantilla de alrededor de 30 trabajadores/as en Oviedo y Gijón. En Robi se ha convivido y se convive con la diversidad, con una plantilla integrada por personal de distintas nacionalidades, lo que contribuye, según compartió Sandra Montero, a generar muchísimos beneficios, entre los que destacó la visión y el conocimiento del sector que aporta una plantilla tan diversa.

Por otra parte, también se nos transmitió la importancia de colaborar en materia de intermediación laboral con el Área de Empleo de Accem en Asturias, subrayando la importancia del servicio de prospección como una herramienta orientada al trato personalizado con las empresas, incluyendo seguimiento laboral, y su interés por el servicio de asesoramiento sobre la gestión de la diversidad en la empresa que ofrece la iniciativa DIVEM de Accem.

Finaliza el programa Accempleo 4.0 para la integración socio-laboral en Cartagena

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El pasado 31 de mayo finalizó Accempleo 4.0, programa de Accem en Cartagena destinado a promover la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades.

Han sido 72 las personas participantes del programa, vecinos y vecinas de la Barriada Virgen de la Caridad, San Ginés y Ensanche-Almarjal, aunque también se ha trabajado con personas de otras zonas del municipio que han sido derivadas por los servicios sociales del Ayuntamiento de Cartagena.

Este proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%, con la colaboración del Ayuntamiento de Cartagena.

Este proyecto surge con el objetivo de contribuir a mejorar la empleabilidad de las personas que encuentran más obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Este objetivo se hace posible a través de itinerarios individualizados de inserción socio-laboral, dentro de los cuales se ha realizado formación, atención social integral, orientación laboral, intermediación laboral y seguimiento en el empleo.

Las acciones formativas que se han realizado durante este proyecto han sido las siguientes:

Formación básica:

• Curso de “Habilidades sociales”. 48 h.
• Taller de “Búsqueda activa y segura de empleo en Internet”.

Formación pre-laboral:

• Curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo”. 32 h.
• Curso de “Higiene alimentaria”, donde obtienen el carnet manipulador de alimentos. 20 h.
• Visita a recursos de formación y empleo del municipio de Cartagena.

Formación ocupacional:

• Curso de “Habilidades básicas de restaurante y bar”. 188 h. teóricas y 80. h de prácticas no laborales.

Formación complementaria:

• Taller sensibilización y prevención contra la violencia de género.
• Taller sobre medioambiente.
• Actividad de ocio.

Asimismo, se ha trabajado la igualdad de oportunidades, tanto de manera transversal (en formaciones, talleres y actividades complementarias), como en tutorías individualizadas. El trabajo en red y la coordinación han sido elementos necesarios e imprescindibles para evitar la duplicidad de esfuerzos y/o vacíos en la intervención. Durante el transcurso del programa, se ha trabajado conjuntamente con los servicios sociales, tejidos asociativos y agentes sociales, estableciendo métodos de coordinación y derivación entre los mismos.

Como muestra de lo conseguido con el desarrollo del programa Accempleo 4.0, queremos compartir algunos de los logros conseguidos a través de algunos datos:

• 71 personas han participado en el programa: 34 hombres y 37 mujeres.
• 28 participantes han obtenido una cualificación tras su participación a través de formaciones tanto internas como externas.
• 22 personas han obtenido un contrato laboral a lo largo del programa y una persona ha mejorado su situación laboral

Visitamos las instalaciones de IKEA en Asturias como parte de nuestros programas de empleo

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En Asturias continuamos acercándonos a la realidad empresarial de la región para ayudar a las personas con las que trabajamos en su objetivo de integración sociolaboral. Así, nos hemos acercado hasta las instalaciones de IKEA Asturias, donde, entre otras cuestiones, hemos podido conocer sus singularidades en el ámbito de los recursos humanos, así como en el área de logística, uno de los sectores más importantes de la compañía, de la mano de su responsable.

La visita comenzó con una breve charla por parte del equipo técnico de Recursos Humanos, que nos contaron las peculiaridades de la empresa en este ámbito. Una vez terminada la presentación, tanto el personal técnico de Accem como las personas a las que acompañamos, pudieron resolver todas sus dudas y demostrar a la empresa su interés por los procesos de selección, consultando las actitudes y aptitudes que más se valoran.

Posteriormente, junto con el responsable del Área Logística de la tienda de IKEA Asturias, recorrimos las instalaciones de la tienda y el almacén con el objetivo de conocer los principales procesos, máquinas y equipos de protección individual a utilizar. Durante la visita, desde la empresa se incidió en la importancia de la seguridad a la hora de trabajar tanto de cara a los propios trabajadores como a los clientes, para la cual a toda persona que se incorpora a la plantilla se le forma en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Además de conocer en profundidad las diversas áreas de la compañía y visitar las instalaciones de la tienda, la jornada con los profesionales de RR.HH. de IKEA ha servido para que las personas participantes en la visita-taller pudieran dar a conocer su formación y experiencia previa en el sector de cara a futuros procesos de intermediación laboral en los que pretendemos colaborar.

Esta acción, como Taller de Conocimiento del Contexto, se enmarca dentro del Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna y el Programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo (FSE).

 

Puedes leer también:

> Iniciamos en Asturias con GAM las visitas a empresas con personas refugiadas

 

Generando autonomía digital con Accem Activa 3.0

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Durante el mes de noviembre se ha llevado a cabo el taller de “Informática Básica” en la ciudad de Archena, Murcia del programa Accem Activa 3.0, destinado a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales necesidades. El objetivo de este taller es lograr la autonomía digital de las personas participantes.

En total se han formado nueve personas, seis de ellas mujeres y tres hombres, en un curso con una carga lectiva de ocho horas, repartidas a lo largo de dos jornadas los días 6 y 8 de noviembre en horario de mañana.

El taller ha ido dirigido tanto a aquellas personas que abren un ordenador por primera vez, como a aquellas otras que ya tienen unas nociones básicas de informática, pero aún se sienten inseguros en el uso de esta herramienta. Los conocimientos impartidos incluyen: crear carpetas, crear y guardar documentos de Word, copiar archivos, y en el ámbito web, la creación del correo electrónico y el uso del navegador en Internet para la realización de búsquedas sencillas.

El curso se ha impartido en un aula habilitada para que cada persona participante pudiera contar con su propio ordenador, y llevando a cabo una metodología individualizada y participativa, adaptada a las necesidades específicas planteadas por las personas usuarias, realizando ejercicios prácticos, y con puesta en común.

 

Para más información de Accem Activa 3.0 pincha aquí.

Financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%.

Accemactiva

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Nombre del programa: Accemactiva

Ámbito territorial: Autonómico. Región de Murcia.

Financiador: Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en un 60 %, y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM), a través del Instituto Murciano de Acción Social, con un 40 %.

Contenido: El programa tiene como objetivo fomentar la inclusión activa al objeto de promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación activa y mejorar la empleabilidad, en particular para los colectivos desfavorecidos del municipio de Archena y también de los municipios que forman la Mancomunidad del Valle de Ricote (Villanueva del Río Segura, Ojós, Ulea y Ricote).

La metodología de trabajo consiste en diseñar y seguir itinerarios individualizados de inserción, a través de una serie de acciones que facilitan este proceso: atención directa; estudio y diagnóstico de la situación sociolaboral de cada persona; becas de formación para el empleo; prospección en empresas; servicio de intermediación laboral; acciones de inserción y seguimiento en el empleo.

En función de la valoración realizada con la persona participante, se acuerda conjuntamente trabajar la formación desde diferentes áreas:

  • Formación Básica en el área de Mejora Competencial de la Persona, en los ámbitos sociolaboral y prelaboral:
    • Participación en el curso “Habilidades sociales, Alfabetización informacional (manejo del teléfono móvil), y Búsqueda y mantenimiento de empleo”
    • Participación en el curso “Habilidades de comunicación. Asertividad y Alfabetización informacional (manejo de dispositivos tecnológicos)”
    • Participación en el curso “Habilidades competenciales, Imagen personal relacionada con el empleo, y Búsqueda y mantenimiento del empleo”
  • Formación Profesional para el Empleo:
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de Comercio. Módulo Operaciones auxiliares en el punto de venta” (formación práctica profesional no laboral en empresas)
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de Comercio. Módulo Atención básica al cliente” (formación práctica profesional no laboral en empresas)
  • Formación Complementaria:
    • Participación en Talleres de Formación Complementaria:
      • Participación en el curso “Igualdad de Género y No discriminación, Desarrollo Sostenible y Cuidado del Medio Ambiente, y Resolución de Conflictos”
      • Taller de Manipulador de Alimentos
      • Taller de Competencias básicas de lectoescritura y matemáticas.
    • Participación en Talleres “Hoy con perspectiva de Género”
    • Participación en actividades Culturales (AccemOcio)
    • Participación en actividades enfocadas a la activación del empleo entre los participantes (ActivaMempleo)

 

Finaliza el curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo” realizado en Archena

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Dentro del programa Accem Activa 3.0 que desarrollamos en la ciudad de Archena, en Murcia, se ha llevado a cabo el curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo”, una actividad formativa destinada a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social, o con especiales necesidades.

La formación ha estado dirigida a la adquisición de habilidades, destrezas y conocimientos sobre el funcionamiento del mercado de laboral, aspectos necesarios para favorecer la autonomía y la auto-organización en los procesos de búsqueda de empleo.

Durante el curso se dotó a los usuarios de los recursos y la orientación necesaria para la búsqueda de un puesto de trabajo, por medio de una formación adaptada a sus características individuales. Esta formación pre-laboral se ha impartido entre los días 17 al 31 de octubre con una duración total de 44 horas lectivas. Los módulos de los que constó este curso fueron:

– Módulo I: “Técnicas y herramientas para la búsqueda activa y efectiva de empleo”.
– Módulo II: “Procesos de selección y Entrevista de Trabajo”.
– Módulo III: “Perspectiva de género”.

La formación del programa Accem Activa se realizó con una metodología activo-participativa en la que se alternaron la exposición de conceptos teóricos con dinámicas y ejercicios que contribuyen a la reflexión personal y a la interiorización de dichos conceptos.

Para más información sobre Accem Activa 3.0, pincha aquí.

La financiación de la acción parte del Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%.