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Accem participa en unas jornadas de alto nivel sobre migración y empleo en el marco de la Presidencia Española de la UE

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Bajo el título ‘Configurando el futuro de la migración legal en la UE: ¿dónde estamos y dónde queremos llegar?’, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones organizó la semana pasada unas jornadas de alto nivel, con representantes políticos de la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y países socios de España y la Unión Europea, para debatir sobre migración, talento, retos demográficos europeos y, en definitiva, cómo generar un entorno laboral que pueda atraer talento a través de la migración por vías legales y seguras.

Entre los participantes en los diferentes paneles, que contaron, entre otros, con la presencia del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, el vicepresidente de la Comisión Europea, Margaritis Schinás, y la comisaria de Interior, Ylva Johansson, estuvo también presente Saharu Cisse, un usuario de Accem que, gracias al programa AccemARIADNA para solicitantes de Protección Internacional, tras año y medio en España, ya hace una vida totalmente autónoma, con vivienda y trabajo.

La intervención de este usuario de Accem, originario de Mali y que llegó a Canarias por vía marítima en febrero de 2022, tuvo lugar junto al ministro Escrivá, la vicesecretaria de Estado de Seguridad, Democracia y Derechos Humanos de Estados Unidos, Uzra Zeya, la directora general de la Organización Internacional para las Migraciones, Amy Pope y la secretaria general adjunta de Acnur, Gillian Triggs. Además, en este panel también participó la directora de Recursos Humanos de Ikea en España, Virginia Garrido, en representación del sector empresarial.

La intervención de Saharu versó sobre su proceso de integración y autonomía en España, más concretamente en Jerez, donde ahora reside y trabaja y donde sigue esforzándose en mejorar el idioma de la mano de Accem. Asimismo, habló de las dificultades encontradas durante su proceso para solicitar protección internacional y encontrar trabajo, para que sirvieran como ejemplo de un caso real para los representantes políticos e institucionales. 

El resto de panales, en los que estuvieron presentes eurodiputados de diferentes grupos políticos y representantes de países como Marruecos, Túnez, Egipto, Bangladesh,  Honduras y Pakistán, sirvieron para generar un intercambio de miradas sobre posibles futuros acuerdos para fomentar la inmigración legal y segura, por medio de contratos de trabajo, a territorio europeo. 

Jornadas en Cebreros (Ávila) para impulsar el empleo en zonas rurales con amplia diversidad cultural

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Este martes 23 de mayo, Accem ha organizado en Cebreros (Ávila) las I Jornadas de Ruralempleo con el objetivo de impulsar el empleo en las zonas rurales con amplia diversidad cultural entre su población.

¿Es posible encontrar un buen trabajo en un ámbito rural? Esta es la pregunta que se hacía Blanca A.P, originaria en Honduras y licenciada en Derecho, cuando en 2018 decidió instalarse en El Hoyo de Pinares en búsqueda de nuevas oportunidades. La respuesta de Blanca es rotundamente sí. Blanca ha encontrado un trabajo en la Comarca del Alberche, como cocinera, y está muy feliz.

Con este testimonio daban comienzo unas jornadas en las que se presentó Ruralemplea, un programa que desarrolla acciones tendentes a la integración en el mercado de trabajo de personas migrantes residentes o susceptibles de emplearse y/o residir en zonas rurales a través del desarrollo de itinerarios integrales de inserción laboral individualizados.

En estas jornadas se han dado cita una veintena de empresas, todas ellas ubicadas en la Comarca del Alberche (Procubitos, Cervezas Raíz Cuadrada, Quesos Elvira Garcia, Fundación KERBEST, Autoesculas El Tiemblo, etc.), ayuntamientos de la Comarca del Alberche (Cebreros, donde está ubicada la sede del programa, El Hoyo de Pinares, San Bartolomé de Pinares, Burgohondo, El Herradón-La Cañada, Villanueva de Ávila, etc.) así como organizaciones empresariales y asociaciones de la zona (Federación Abulense de Hostelería, Asociación Cebrereña de Empresarios de CEOE Avila, Pronisa Plena Inclusión, Randstad, Faema y Cruz Roja, entre otras).

Las jornadas han servido para poner de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan muchas empresas situadas en el medio rural para cubrir diferentes puestos de trabajo, ya que que gran parte de los jóvenes que se marchan a las ciudades a estudiar no regresan por la dificultad para encontrar puestos que encajen con su formación. Revertir esta tendencia es uno de los objetivos de Ruralemplea. Se pretende facilitar a las personas migrantes que deseen instalarse en la Comarca del Alberche un espacio de encuentro y de relación entre los diferentes actores implicados en el ámbito del empleo rural -empresariado, formadores/as y el propio colectivo inmigrante- para poder analizar y proponer actuaciones conjuntas según sus intereses: acceso a la formación, al empleo por cuenta ajena, fomentando iniciativas de empleo por cuenta propia o autoempleo, ofreciendo además asesoramiento a las empresas en materia de extranjería, así como realizando labores de intermediación laboral y procesos de selección a través del programa.

El programa Ruralemplea, cofinanciado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo, ha atendido desde enero de 2022 a un total de 91 personas de diferentes nacionalidades, de las cuales 36 ya están trabajando en diferentes empresas de la comarca vinculadas a la hostelería, la agricultura y el sector servicios.

Reconocimiento para el programa Ruralemplea de Accem como buena práctica

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La Alianza para la Transición Energética Inclusiva, de la que Accem forma parte, ha reconocido como buena práctica nuestro programa de “Inclusión sociolaboral en el entorno rural para personas inmigrantes – Ruralemplea”.

El programa Ruralemplea de Accem trabaja con la población migrante que está viviendo o llega a las zonas rurales y que necesita mejorar sus habilidades para la búsqueda de empleo. En 2022, primer año de recorrido del programa, lo hemos llevado a cabo en las provincias de Ávila, Guadalajara y Teruel con resultados muy positivos.

Un total de 139 personas han participado en este programa durante su primer año de andadura. A través de Ruralemplea, se desarrollan itinerarios de inserción laboral individualizados que permiten a los/as participantes mejorar sus opciones de acceder al mercado de trabajo. Al tiempo, se promueve el desarrollo económico, demográfico y social de las comunidades rurales.

Según las estadísticas generadas por el programa, de 139 participantes (42 hombres y 97 mujeres), un 29 % han conseguido completar su inserción laboral consiguiendo un empleo y un 8 % ha realizado formación ocupacional. Además, se han generado interesantes espacios de encuentro entre todos los actores involucrados en los distintos territorios en el ámbito del empleo rural.

La Alianza para la Transición Energética Inclusiva está impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real, a través de su Área de Empleo e Inclusión Social. Es la primera red multiagente que apuesta por la transición energética como oportunidad para desarrollar soluciones a los problemas laborales y sociales de colectivos vulnerables, como una oportunidad social, de desarrollo económico y de generación de empleo. Accem forma parte de la Alianza para la Transición Energética.

> Accede a la noticia publicada por la Alianza sobre el reconocimiento del programa Ruralemplea.

> Para saber más sobre el programa Ruralemplea de Accem pincha aquí.

 

‘Tents of Hope’: una campaña para descubrir el valor que aportan las personas refugiadas al mercado laboral y a la sociedad

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Se estima que, actualmente, alrededor de 100 millones de personas se han visto obligadas al desplazamiento forzoso. De entre ellas, más de 60.000 llegaron a España el año pasado solicitando refugio, buscando una nueva oportunidad.

Con el objetivo de sensibilizar a empresas e instituciones, así como a la sociedad en general, sobre la necesidad que las personas refugiadas puedan acceder al mercado laboral, Accem ha lanzado, en colaboración con la agencia creativa Havas, la campaña ‘Tents of Hope’ en el marco de nuestro programa AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Esta campaña pretende dar luz a todo el valor escondido tras las lonas de las tiendas en los campos de refugiados. Tomando esta premisa como punto de partida, se han impreso y distribuido a diferentes empresas a lo largo de todo el territorio nacional currículums de personas migrantes impresos en lona, el material característico de las tiendas de los campos de refugiados, con el objetivo de tratar de cambiar la realidad de miles de personas.

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, solo el 7 % de las personas refugiadas consigue un puesto de trabajo en España antes de iniciar un programa de empleo. Se estima que el 80 % del total de personas refugiadas en nuestro país tiene una edad comprendida entre los 18 y los 64 años, por lo que se encontrarían en disposición de trabajar, según los datos de solicitudes de protección internacional de este 2022.  En este sentido, durante el acto de presentación de la campaña, Germán Hurtado, coordinador de los programas de empleo de Accem, aseguró que “se necesitan más recursos y el compromiso de las instituciones públicas para facilitar la entrada de personas refugiadas en el mercado laboral, por ejemplo, reduciendo los largos plazos para las homologaciones de títulos académicos”.

La procedencia de las personas refugiadas en España es muy diversa. Según datos ofrecidos por el Ministerio del Interior a finales de este mes de octubre, actualmente los principales países de origen de las personas que solicitan protección internacional en España son Venezuela, con 38.073 personas solicitantes en 2022; Colombia, con 29.060; y Perú, con un total 7.258 solicitantes de protección. “Contamos con casos muy diversos y cada uno tiene que ser tratado de forma individual. La mayoría proceden de países de habla hispana, e incluso sin haber limitaciones con el idioma, encontrar un trabajo cualificado resulta muy complejo”, aseguró Hurtado.

La iniciativa “Tents of Hope’ no solo lucha por la inclusión laboral de las personas refugiadas, sino que también busca poner de manifiesto cómo las mismas contribuyen a mejorar el futuro de nuestro país. Por ejemplo, ayudando a sostener el estado de bienestar, dinamizando sectores esenciales como la agricultura, la hostelería o la sanidad, y generando nuevos empleos mediante la apertura de nuevos negocios. Asimismo, las personas refugiadas aportan talento e innovación a través de la diversidad cultural que representan y pueden ser un actor importante en retos sociales en nuestro país como el despoblamiento de algunas regiones.

“Nuestra labor no solo pasa por ayudar a personas refugiadas a encontrar un trabajo, sino que también consideramos fundamental educar y mostrar la enorme contribución que recibimos como sociedad, no solo a nivel económico, sino también a nivel cultural, de los refugiados. Hacer pedagogía es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa y comprometida”, concluyó Alberto García, coordinador de campañas de Accem.

En Accem trabajamos desde hace 30 años ofreciendo atención, acogida y acompañamiento a las personas refugiadas que llegan a España: hombres, mujeres, niños y niñas que han tenido que abandonar sus hogares a causa de una guerra, la violencia o la persecución.

“Tents of Hope” es una iniciativa impulsada por Accem y desarrollada por la agencia creativa Havas en colaboración con Planta 7, el proyecto de responsabilidad social corporativa de la agencia, para poner en valor el talento escondido tras las lonas de las tiendas en los campos de refugiados. Se trata de una declaración a favor de la inclusión de las personas
refugiadas en el mercado laboral.

> Visita nuestra campaña ‘Tents of Hope’

> Pincha este enlace para ver el vídeo de la campaña

Presentamos nuestros proyectos en el medio rural en la Feria PRESURA’22

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Accem ha estado presente en PRESURA’22, la sexta edición de la Feria Nacional para la Repoblación de la España Rural, que se ha celebrado en Sigüenza los días 4,5 y 6 de noviembre, presentando varios de los proyectos que nuestra entidad desarrolla en zonas rurales e informando a los/as asistentes a la feria a través de una caseta.

Hemos dado a conocer por una parte nuestro programa Ruralemplea, un proyecto que trabaja con la población migrante que está o llega a las zonas rurales y que necesitan mejorar sus habilidades para la búsqueda de empleo. En este primer año de recorrido, Accem ha desarrollado el proyecto en las provincias de Ávila, Guadalajara y Teruel con resultados óptimos. Aprovechamos nuestra presencia en PRESURA’22 para anunciar un dato importante: el 60 % de las personas atendidas en el programa, un total de 200 personas, han obtenido un puesto de trabajo en las zonas rurales de estas tres provincias, gracias al trabajo de inserción laboral y de mediación con las empresas de la zona.

Aunque este es el objetivo principal del programa, Ruralemplea se plantea como un proyecto dinamizador de recursos, que incluye desde acciones de formación, prospección de nichos de empleo, promoción del emprendimiento y el autoempleo, así como acciones de coordinación y creación de sinergias con otros actores locales que trabajan en el territorio.

Otro de los proyectos que se ha presentado en el espacio Ágora de la feria ha sido “Como en casa”, un programa de atención socio-nutricional que lleva atendidas durante este año a más de 580 personas mayores que residen en el medio rural de la provincia de Guadalajara que, a través de un servicio de comida a domicilio y el acompañamiento social de nuestro equipo técnico, persigue mejorar su calidad de vida y luchar contra la soledad no deseada, a la vez que promueve el desarrollo socioeconómico del territorio generando puestos de empleo en entornos rurales y contando con el comercio de proximidad como principal proveedor.

Trabajando por la inserción laboral de las personas migrantes en la Comarca del Alberche (Ávila)

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Accem está desarrollando actualmente en la Comarca del Alberche, en Ávila, el programa Ruralemplea, que también llevamos a cabo en las provincias de Teruel y Guadalajara, con el objetivo de mejorar la inserción sociolaboral de las personas migrantes que residen en la zona a través de la activación de itinerarios integrales y personalizados de inserción.

El proyecto, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Cebreros, está financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, y el Fondo Social Europeo.

Este programa es importante para Accem en nuestro compromiso por la igualdad y por alcanzar con nuestra atención a las zonas rurales del país, en las que a menudo no se dispone de las mismos recursos y servicios. Con este proyecto impulsamos la empleabilidad de las personas inmigrantes que han decidido hacer su proyecto migratorio y de vida en las zonas rurales. Esta mejora de las condiciones de inserción la llevamos a cabo facilitando la adquisición y recualificación de sus competencias sociolaborales y apoyando la inserción laboral por cuenta ajena o por cuenta propia en el mercado de trabajo rural, promoviendo así el desarrollo económico, demográfico y social de estos entornos rurales en continua despoblación.

En lo que va de año se ha dado atención a 71 personas (47 son mujeres y 24 hombres) de diversas nacionalidades: Marruecos, Venezuela, Perú, Brasil, Colombia, Malí, Honduras, El Salvador, Zimbabue y Cuba. A través del programa Ruralemplea, hemos conseguido concretar la inserción laboral de 16 personas en diversas empresas de la Comarca del Alberche.

En el desarrollo de este programa está teniendo un papel muy importante el voluntariado. Gracias a los voluntarios y voluntarias de Ruralemplea, se han creado numerosos espacios de encuentro entre todos los implicados en el empleo rural, en los que poder analizar la realidad y planear actuaciones conjuntas para satisfacer las necesidades detectadas. El último de ellos, que ilustra la fotografía de este artículo, se produjo el pasado lunes 10 de octubre, con la organización de un taller que sirvió de nuevo como lugar de encuentro, relación, apoyo y asesoramiento entre todos los presentes, con esa idea de continuar creando vínculos y construyendo participación y convivencia.

Acción formativa en Cartagena para facilitar la inserción laboral de las personas refugiadas de Ucrania

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Accem y el Ayuntamiento de Cartagena han aunado fuerzas para facilitar la inserción social y laboral de las personas refugiadas que han escapado de la guerra de Ucrania y se encuentran acogidas en la ciudad en los pisos y centros que Accem gestiona dentro de sistema de acogida estatal para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional.

El pasado 15 de septiembre dio comienzo un curso diseñado específicamente para estas personas, adaptado a sus necesidades particulares, que ha sido preparado de forma conjunta por Accem, a través del proyecto AccemAriadna, y por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) del Ayuntamiento de Cartagena, partiendo de la metodología innovadora de los cursos “APE- Activación para el Empleo” que ADLE desarrolla y que han probado tener un gran éxito en términos de inserción. Al acto de inauguración del curso, celebrado el 20 de septiembre, asistió la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo; la concejala de Educación, Irene Ruiz, y el responsable territorial de Accem en la Región de Murcia, Mohammed Kebaili.

El objetivo de esta actuación es facilitar la adaptación e inclusión de las personas ucranianas acogidas actualmente en Cartagena en virtud del reconocimiento de su derecho a la Protección Temporal, así como reducir las barreras lingüísticas, digitales, sociales y emocionales que dificultan el proceso de socialización e integración sociolaboral con proyección de futuro.

El programa del curso, que cuenta con 17 participantes, incluye un curso intensivo de español, un plan de desarrollo personal, el entrenamiento de habilidades para el empleo y el acceso a una estancia de prácticas en una empresa que permita la activación y actualización de conocimientos con el objetivo de conseguir trabajo, todo ello, contando con un equipo de profesionales especializados que, desde ADLE, están brindando una tutoría personalizada a todos los participantes.

El equipo técnico del programa trabajará con este grupo, que tiene como eje central la persona y sus circunstancias vitales excepcionales. Está totalmente adaptado para dar respuesta a las necesidades urgentes y especiales del colectivo ucraniano y dotarle de una mínima capacitación profesional, apoyo emocional y prácticas profesionales para facilitar la incorporación laboral.

Este programa es el resultado de una larga y estrecha colaboración entre el Ayuntamiento de Cartagena, desde su Agencia de Desarrollo Local y Empleo, y el servicio de orientación laboral de Accem, que constituye un puente entre la Agencia y las personas que han llegado al sistema de acogida como parte del dispositivo “Emergencia Ucrania” gestionado por Accem en Murcia.

Esperamos que esta experiencia pueda convertirse en un referente en otros territorios y un ejemplo de colaboración y buenas prácticas entre entidades del tercer sector y las administraciones públicas, en favor de la mejora de la calidad de vida de todas las personas y la atención a los derechos fundamentales.

Accem  y la ‘Emergencia Ucrania’ en la Región de Murcia

Entre marzo y septiembre, Accem ha acogido en la Región de Murcia a un total de 740 personas en el marco del dispositivo “Emergencia Ucrania” puesto en marcha para dar una respuesta a las personas refugiadas de la guerra en Ucrania. Actualmente, siguen acogidas un total de 440 personas, mientras que las otras 310 han abandonado el programa por diversas circunstancias: por el regreso a su país de origen; por el acceso a otras alternativas de alojamiento; por la consecución de un empleo y de suficientes ingresos para su autonomía; o por su derivación a recursos de otras entidades o a otras etapas del sistema de acogida. De las 440 personas acogidas en septiembre de 2022, un total de 168 son menores. Junto a los/as menores, acogemos a personas en otras situaciones de especial vulnerabilidad: personas de avanzada edad, personas con discapacidades, con enfermedades graves o diferentes situaciones de dependencia.

Durante su estancia en los centros de emergencia, Accem gestiona el acceso de todas las personas acogidas a servicios transversales internos tales como asistencia jurídica, asistencia psicológica, servicio de orientación laboral y de formación, atención social y clases de castellano.

Accem ha habilitado recursos de acogida para la “Emergencia Ucrania” en la ciudad de Murcia, en Cartagena, así como en las localidades de Molina de Segura, Los Nietos y San Pedro del Pinatar.

 

 

 

 

 

 

Programa Ruralemplea

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Nombre del programa: Programa de inclusión sociolaboral en el entorno rural para personas inmigrantes – Ruralemplea.

Ámbito territorial: Estatal, Comarca Sierra Norte Guadalajara (Guadalajara), Comarca del Alberche y Tierra de Pinares (Ávila) y Comarca del Jiloca (Teruel).

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), a través de la Dirección General de Programas de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Migración, y Fondo Social Europeo + (FSE+).

Contenido: El programa Ruralemplea se dirige al desarrollo de acciones tendentes a la integración en el mercado de trabajo de personas inmigrantes con alto grado de vulnerabilidad social, residentes o susceptibles de emplearse y/o residir en entornos rurales a través del desarrollo de itinerarios integrados e individualizados de inserción laboral.

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La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género

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Título: La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género.

Autoría: María Felisa Círez Tambo y Amalia Cuesta García.

Edita: Accem.

Financia: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Fondo de Asilo, Migración e Integración.

Año de edición: 2021.

Este estudio se enmarca en la línea de investigación sobre género y migraciones en la que hemos profundizado en los últimos años. En este caso, abordamos el impacto de las violencias de género en el acceso y mantenimiento de un empleo para las mujeres supervivientes, así como sus principales necesidades, dificultades y condiciones sociolaborales.

En el estudio se han tratado varios aspectos importantes para poder definir las condiciones y la realidad que viven estas mujeres. Así, se han abordado las necesidades específicas de estas mujeres durante el acompañamiento especializado o las dificultades que suelen encontrar en los recursos de orientación laboral.

Esta investigación ha centrado la atención en detectar estos factores que dificultan la integración laboral de estas mujeres, destacando los más importantes y exponiendo posibles soluciones y ejemplos de buenas prácticas que ayuden a mitigar estas problemáticas y a poder concluir con éxito su inserción.

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Nueva colaboración en Sevilla para la formación e inserción laboral de personas refugiadas

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Accem y Epyme (Asociación Provincial de Empresas Instaladoras de Sevilla) han llevado entre los meses de septiembre y noviembre un nuevo proyecto de colaboración para facilitar la formación e inserción laboral de personas refugiadas y migrantes en Sevilla.

En estos meses, y con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Epyme ha impartido un curso de electricidad básica y autoconsumo en el que han participado 13 personas procedentes de los programas de inserción sociolaboral de Accem, CEAR y el CAR (Centro de Acogida a Refugiados) de Sevilla. Las personas participantes en esta formación por medio de Accem han podido beneficiarse de ella a través del programa AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas.

Con este curso se pretende apoyar la inserción laboral de este colectivo en situación de vulnerabilidad social, al tiempo que se intentan paliar los problemas existentes para encontrar mano de obra cualificada en el sector de las instalaciones.

El auge del autoconsumo con instalaciones fotovoltaicas conectadas a red se ha convertido en los últimos años en una importante fuente de empleo dentro del sector de las instalaciones. Se trata asimismo de una tendencia que entronca con los objetivos de desarrollo sostenible y los procesos de transición ecológica.