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Accemplea y Accemactiva renuevan su imagen

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Desde Accem en Murcia hemos renovado la imagen de nuestros programas Accempleo 5.0 y Accemactiva 4.0, dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión social y que llevamos a cabo en los municipios de Cartagena y Archena respectivamente.

Desde ambos programas trabajamos para visibilizar y potenciar las capacidades de las personas que encuentran más obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Con esta idea surgió la iniciativa de realizar una sesión fotográfica en la que tuvieran protagonismo los participantes de ambos programas, financiados en un 80% por el Fondo Social Europeo y en un 20% por el Instituto Murciano de Acción Social.

El resultado fue una experiencia enriquecedora donde se trabajó para mejorar la motivación y la autoestima de las personas que participaron en ella.

 

Visita a las instalaciones de la cooperativa Casintra Grupo en Asturias

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En Asturias, y dentro de los programas dirigidos a la inserción laboral, seguimos actuando como puentes entre el mundo empresarial y las personas con las que trabajamos, en búsqueda activa de empleo. En esta ocasión, visitamos las instalaciones de Casintra Grupo, una cooperativa dedicada al transporte de mercancías por carretera y la logística multimodal.

Esta visita se realiza en el marco del programa Accem Ariadna de Integración Socio-Laboral para Personas Refugiadas y el programa de Integración Socio-Laboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, financiados ambos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo.

En Casintra pudimos escuchar a su director de Operaciones, José Javier García, quien realizó una exposición acerca de los diferentes negocios y nichos de mercado donde está involucrada la empresa, haciendo hincapié en la apertura de un nuevo centro logístico en Barcelona, con la intención de ser un punto de enlace del corredor mediterráneo con el sureste de Francia y el norte de Italia.

A continuación, Gema López y Javier Gorjón, miembros del departamento de Calidad, Medioambiente y Desarrollo, nos explicaron las diferentes medidas y acciones que la empresa está llevando a cabo para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030, como el uso de energías renovables y la política de residuo cero.

De la misma manera, ambos compartieron con nosotros/as las principales competencias y requisitos que deben cumplir los candidatos para trabajar en la empresa. Así, el requisito principal para trabajar en la sección logística de la empresa es disponer del carnet de carretilla elevadora; para el trabajo de conductor, es necesario disponer de los carnets de conducir pertinentes según la legislación vigente y el tipo de camión a conducir.

Una vez finalizada la sesión, el grupo, formado por participantes y técnicos de los programas de empleo y acompañados por Sabino Suárez, jefe de Tráfico del grupo Casintra, recorrieron las diferentes secciones que la empresa tiene en el centro logístico de Asturias, pudiendo conocer todos sus entresijos y resolver las dudas que surgieron a lo largo de toda la jornada.

Desde Accem, nuestro agradecimiento a Casintra Grupo y todo su equipo por abrirnos las puertas de su casa y compartir con nosotros/as información de tanto valor para las personas que se encuentran trabajando por su inserción laboral.

 

Las empresas extremeñas, cada vez más sensibilizadas con la realidad de las personas refugiadas

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Los datos del programa AccemAriadna de Integración Sociolaboral para Personas Refugiadas en Extremadura, donde se lleva a cabo en Cáceres desde 2016, muestran un aumento de las contrataciones.

Desde AccemAriadna se realiza un trabajo de sensibilización con empresas, potenciando la incorporación de la diversidad cultural y étnica entre sus plantillas. Cada vez son más las empresas de nuestra región que, en un mercado globalizado y multicultural, encuentran valor a la contratación de personas refugiadas. Una buena gestión de esta diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades. Así, las personas migrantes tienen un bagaje vital y formativo que puede enriquecer nuestra cultura empresarial.

Según nuestros datos, de las 155 personas atendidas por Accem en Cáceres en este programa de empleo, el 40 % ha encontrado un empleo. Más de la mitad de ellas no han tenido que salir de nuestra región para hacerlo. La mayoría de las contrataciones se han producido en el sector agropecuario y en el sector servicios, en especial en hostelería, pero también en otros puestos con alta exigencia formativa y competencial.

Desde Accem en Cáceres, hacemos un llamamiento a las empresas de nuestra región, para que en el caso de necesitar personal para trabajar, contacten con nuestro programa de empleo AccemAriadna.

El Tercer Sector emplea al 3 % del total de asalariados/as y representa el 1,45 % del PIB

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La Plataforma de ONG de Acción Social (POAS) y la Plataforma del Tercer Sector, redes de las que Accem forma parte, han publicado conjuntamente el estudio “El Tercer Sector de Acción Social en España 2019: nuevos horizontes para un nuevo contexto sociopolítico”.

El informe recoge la situación actual de un sector que da respuesta a las necesidades de los sectores en situación más vulnerable de la sociedad. Así, el estudio recoge que en el año 2018 se proporcionaron 43 millones de atenciones directas.

Por otra parte, y junto a este impacto social, el Tercer Sector de Acción Social representa ya el 1,45 % del PIB del país en relación a la actividad económica y emplea al 3 % del total de asalariados/as, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). El 74 % de los/as profesionales del sector posee estudios superiores. Además, un millón de personas más realizan voluntariado en entidades sociales.

La presentación del informe tuvo lugar el pasado 31 de enero con presencia, entre otros representantes del sector, de la presidenta de la POAS, Asunción Montero; el presidente de la Plataforma del Tercer Sector, Luciano Poyato; y el director general de Políticas de Discapacidad, Jesús Celada.

> Accede aquí al resumen ejecutivo del estudio “El Tercer Sector de Acción Social en España 2019”.

Para más información sobre la presentación del estudio puedes pinchar aquí.

Sobre el Tercer Sector

La Ley 43/2015 de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social, establece en su artículo 2 el concepto principal del sector:

Las entidades del Tercer Sector de Acción Social son aquellas organizaciones de carácter privado, surgidas de la iniciativa ciudadana o social, bajo diferentes modalidades, que responden a criterios de solidaridad y de participación social, con fines de interés general y ausencia de ánimo de lucro, que impulsan el reconocimiento y el ejercicio de los derechos civiles, así como de los derechos económicos, sociales o culturales de las personas y grupos que sufren condiciones de vulnerabilidad o que se encuentran en riesgo de exclusión social.

 

Taller con El Corte Inglés para afrontar con éxito la búsqueda de empleo en el rector retail

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En Asturias seguimos trabajando con el propósito de acercar el mundo empresarial a las personas que participan en nuestros programas de empleo. La última iniciativa al respecto ha sido la organización de un taller acerca del proceso de selección en El Corte Inglés.

Para esta sesión tuvimos la oportunidad de contar con la participación de Luis Soriano, Talent Acquisition & Training Regional Manager en El Corte Inglés, quien explicó a las personas participantes las competencias socio-profesionales más demandadas por la empresa a la hora de formar parte de su equipo, así como pudo asesorar sobre cómo afrontar con garantías una entrevista de trabajo en el sector retail.

Estas iniciativas las estamos realizando e el marco de los programas de empleo AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas, y #EmpleandoJuntxs, para la inserción de personas inmigrantes, programas ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, que desde Accem desarrollamos en diferentes territorios del estado, entre ellos Asturias.

Especialmente, el taller se enfocó hacia la adquisición de competencias, habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en este sector. Los/as asistentes al taller tuvieron además la posibilidad de plantear y resolver todas sus dudas acerca del proceso de selección de una gran empresa como El Corte Inglés, conociendo de la mano del reclutador qué actitudes y aptitudes se valoran, gracias al ambiente dinámico en el que se enmarcó la jornada. El objetivo final de todo ello no era otro que fortalecer las competencias de los demandantes de empleo durante su etapa de búsqueda.

Este tipo de jornadas o talleres tienen otro elemento positivo más, en tanto sirven a nuestros/as técnicos/as de empleo para recabar mayor y mejor información de cara al diseño y elaboración de los itinerarios individualizados de inserción y a la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad de las personas con las que trabajamos, conociendo de primera mano los requisitos y necesidades del tejido empresarial a la hora de contratar personal.

 

Atención sociolaboral en el Barrio de la Estación de Talavera de la Reina

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Nombre del programa: Atención sociolaboral en el Barrio de la Estación de Talavera de la Reina.

Ámbito territorial: Talavera de la Reina (Toledo, Castilla-La Mancha).

Financiador: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido: Este proyecto se dirige principalmente a dar respuesta a las necesidades de mejora de la empleabilidad de las personas en situación de desempleo en Talavera de la Reina.

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Itinerarios personalizados de inserción laboral en Ciudad Real

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Nombre del programa: Itinerarios personalizados de inserción laboral para jóvenes en riesgo de exclusión social en el barrio de Pío XII/Santa María de Ciudad Real.

Ámbito territorial: Ciudad Real (Castilla-La Mancha).

Financiador: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido: Este proyecto tiene como objetivo principal mejorar la cualificación profesional de los jóvenes en dificultad social del barrio de La Granja de Ciudad Real, a través de una formación personalizada e integral sobre el medio laboral, que les permita aumentar sus oportunidades de acceso al empleo y mejorar sus condiciones de vida.

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Inclusión sociolaboral para mujeres en Guadalajara

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Nombre del programa: Proyecto de inclusión sociolaboral para mujeres.

Ámbito geográfico: Guadalajara (Castilla-La Mancha).

Financiadores: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Contenido: La finalidad del proyecto de “Inclusión sociolaboral para mujeres” es mejorar la calidad de vida de las mujeres en dificultad social, mediante una mejor capacitación para la participación social en general y para el empleo en particular. Esto se logrará fomentando su autoestima, confianza y desarrollando habilidades comunicativas y sociales, además de trabajando en su propio proyecto profesional, donde se convertirán en protagonistas activas de su proceso de inserción social y laboral y de su vida en general.

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Visita a la empresa Nueva Rula de Avilés

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Personas que participan en los programas de inserción socio-laboral que llevamos a cabo en Asturias han tenido la oportunidad de recorrer y conocer en profundidad las instalaciones y funcionamiento de la empresa Nueva Rula de Avilés.

La visita al centro nos ha servido para conocer, de la mano de Ramón Álvarez, gerente de la Nueva Rula de Avilés, y Mario Pidal, responsable de calidad, el proceso de tránsito del pescado desde su llegada a puerto hasta su salida para el consumo y para entender cómo se realiza la subasta de pescado, así como para determinar cuáles son las competencias socio-laborales para poder trabajar en la misma.

Esta visita se enmarca en los programas estatales de empleo que Accem lleva a cabo en territorios como Asturias: el programa AccemAriadna de Integración Socio-Laboral para Personas Refugiadas y el programa #EmpleandoJuntxs de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes.

Unido al recorrido por las instalaciones, este encuentro ha facilitado que los participantes en los programas de empleo de Accem tengan la oportunidad de consultar tanto sus dudas e inquietudes acerca de los requisitos de acceso, como las tareas y funciones desempeñadas en los diferentes puestos de trabajo que se desarrollan en la Rula de Avilés, de cara a próximos procesos de selección. A su vez, los responsables de la Rula han tenido la oportunidad de conocer de primera mano los conocimientos y experiencias previas en el sector marítimo-pesquero de posibles futuros candidatos.

Esperamos, desde Accem en Asturias, poder seguir realizando acciones de este tipo, donde acercamos el tejido empresarial de la región al colectivo de inserción de nuestros programas de empleo, financiados ambos por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Taller de orientación laboral en la Universidad de Oviedo

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Conectando de nuevo con la universidad

Dentro de los programas de empleo desarrollados en Asturias, hemos realizado un taller con el alumnado de cuarto de Pedagogía de la Universidad de Oviedo, con el objetivo de mostrar el ámbito social como una salida al mundo laboral. Esta acción la hemos llevado a cabo desde el área de inserción socio-laboral, en la que trabajamos desde la orientación profesional a la intermediación laboral.

Accem tiene en marcha en Asturias dos programas estatales de empleo: el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes #EmpleandoJuntxs y el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional Red Ariadna, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

La acción formativa, impartida por antiguas alumnas de la facultad y, a día de hoy, técnicas de empleo en Accem, ha estado enfocada en el desarrollo del trabajo que realizamos desde la llegada de las personas que participan en el programa al área de empleo hasta su incorporación al mundo profesional.

Durante el taller se les abrieron las puertas de Accem explicando a los/as alumnos/as cuál es la misión principal, los valores y principios de nuestra entidad, pasando por los programas en ejecución, hasta llegar al foco de acción con las personas participantes en los programas de empleo. El objetivo fue identificar los factores más importantes para diseñar un plan de actuación individualizado, contextualizar y comprender los elementos que definen el contexto laboral en la actualidad y adaptarlo, teniendo en cuenta cuál es la figura del pedagogo/a en cada momento de la intervención. El desarrollo del taller se enmarcó en tres módulos principales:

I. La primera intervención versó sobre la presencia de Accem en Asturias y el resto del territorio español, áreas de intervención y perfiles de personas participantes según el programa.

II. Para la parte de diagnóstico y orientación intervino Marta Martín Sánchez, técnica de empleo, que habló de las distintas etapas de intervención desde la evaluación y diagnóstico, pasando por la preformación y orientación, hasta el acompañamiento y derivación al eje de prospección.

III. El taller finalizó con la intervención de Azucena Montes, prospectora de empleo, con la labor que se realiza desde el eje de prospección e intermediación laboral, que abordó temas como el análisis del mercado laboral, los talleres de conocimiento del contexto y los procesos de intermediación laboral.

La jornada se enmarcó dentro de un ambiente dinámico, donde se planteó de una forma sencilla, con casos prácticos y mostrando ejemplos, de forma que los propios alumnos se involucrasen en la metodología de trabajo y la toma de decisiones.

El Programa de Integración Socio-laboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs y el Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo,