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Accem recibe el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local 2019 en Murcia

Esta semana en Accem estamos de enhorabuena tras recibir el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local 2019 en la séptima edición del Foro de Empleo y Desarrollo Local, celebrado el pasado miércoles 6 de noviembre en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia (UMU).

El reconocimiento a Accem fue entregado por el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UMU, Prudencio Riquelme, y el director general de Administración Local, Francisco Abril, a Mohammed Kebaili, responsable de Accem en la Región de Murcia, quien agradeció la concesión del premio en nombre de toda la entidad. A la celebración del Foro acudieron el rector de la Universidad de Murcia, José Luján; la directora general de Diálogo Social y Bienestar Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM), Manuela Marín, y la concejala de Agenda Urbana y Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Murcia, Mercedes Bernabé.

El Foro de Empleo y Desarrollo Local, organizado por la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena, en colaboración con el Observatorio de Desarrollo Rural y Local, es un punto de encuentro y debate para estudiantes, profesores y técnicos de empleo y desarrollo local que trabajan o tienen interés en la promoción económica y la creación de empleo.

Dentro de este foro fue que se entregaron por sexta vez los Premios de Desarrollo Local y Empleo, cuatro galardones que se conceden a entidades, profesionales y buenas prácticas seleccionadas en el último año. La finalidad es promover y visibilizar ejemplos positivos de actuación, así como el trabajo desarrollado por técnicos y organizaciones en la dinamización económica de la Región y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos/as. Este año, el premio a la Mejor Entidad de Empleo y Desarrollo Local fue a parar a nuestra entidad. Desde aquí, todo nuestro agradecimiento.

Participamos en la Feria de Empleo PICE de Avilés por la inserción laboral de los jóvenes

“Me han llamado para una entrevista. ¿Y ahora qué?”. Este es el título del taller que hemos desarrollado desde el equipo de empleo de Accem en Asturias en el marco de la Feria de Empleo PICE de Avilés. Además, hemos contado con una caseta informativa donde presentamos nuestras diferentes iniciativas y programas en el ámbito del empleo.

El pasado miércoles 23 de octubre estuvimos presentes en la Feria de Empleo PICE de Avilés, organizada por la Cámara de Comercio de la ciudad en el marco del Programa PICE con el objetivo de informar, formar y asesorar a los jóvenes inscritos en la iniciativa Garantía Juvenil y relacionarlos con el tejido empresarial, las cámaras de comercio y los agentes vinculados al empleo.

Durante la feria, desde Accem contamos con una caseta informativa en la que pudimos dar a conocer nuestros principales programas en materia de inserción laboral: el  “Programa de integración socio-laboral para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional – Red Ariadna y el “Programa de integración socio-laboral para personas inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Por otro lado, tuvimos la oportunidad de impartir el taller “Me han llamado para una entrevista, ¿y ahora qué?” para facilitar a los jóvenes participantes, información y herramientas que les ayuden a la hora de afrontar un proceso de selección con éxito. Alrededor de 40 personas participaron en el taller.

Además, y aprovechando el contexto de la feria de empleo, presentamos la campaña de sensibilización #MujeresIn así como la iniciativa DIVEM, con el objetivo de promover la diversidad cultural como un valor positivo cuya adecuada gestión puede reportar múltiples beneficios a la empresa.

 

Apoyando los procesos de inclusión laboral en Asturias

Continuamos en Asturias con las acciones enfocadas a favorecer la inserción laboral de las personas refugiadas y migrantes con las que trabajamos, contando con la colaboración del tejido empresarial de la región.

Trabajamos por una parte en una acción formativa centrada en la entrevista laboral, de la mano de varias consultoras de recursos humanos. Por otra parte, visitamos una cadena asturiana de establecimientos hoteleros en la que la diversidad es un elemento clave en la gestión del personal de la compañía.

Estas acciones se llevaron a cabo en el marco de los programas #EmpleandoJuntxs y Red Ariadna, dirigidos respectivamente a apoyar la integración socio-laboral de las personas migrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional. Ambos están financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

Preparando la entrevista de trabajo

Para la acción formativa centrada en preparar una entrevista laboral contamos con PFS Formación, Grupo Carac y SHV Recursos Humanos. Estuvo enfocada en la adquisición de habilidades, destrezas, conocimientos y competencias sobre el funcionamiento y los entresijos de una entrevista laboral, un elemento decisivo en los procesos de búsqueda de empleo.

Durante el taller se dotó a los alumnos de los recursos y la orientación necesaria para afrontar con garantías una entrevista de trabajo, con los objetivos de identificar los factores más importantes para enfrentarnos a una entrevista; contextualizar y comprender los elementos que definen el contexto laboral en la actualidad y mejorar las habilidades comunicativas esenciales en las pruebas de selección de personal.

La jornada se enmarcó dentro de un ambiente dinámico, donde se planteó de una forma sencilla, clara, con casos prácticos y visibles, evitando tecnicismos propios del ámbito profesional de los recursos humanos y siendo lo más operativa posible, mostrando ejemplos y haciendo que los propios alumnos/as se involucraran lo máximo posible.

Visita a Robi Hostelería

Por otra parte, nos reunimos con Sandra Montero, responsable de RR.HH. de Robi Hostelería S.L., cadena de establecimientos hosteleros en Asturias.

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería S.L. es una pequeña empresa situada en Asturias que cuenta con una plantilla de alrededor de 30 trabajadores/as en Oviedo y Gijón. En Robi se ha convivido y se convive con la diversidad, con una plantilla integrada por personal de distintas nacionalidades, lo que contribuye, según compartió Sandra Montero, a generar muchísimos beneficios, entre los que destacó la visión y el conocimiento del sector que aporta una plantilla tan diversa.

Por otra parte, también se nos transmitió la importancia de colaborar en materia de intermediación laboral con el Área de Empleo de Accem en Asturias, subrayando la importancia del servicio de prospección como una herramienta orientada al trato personalizado con las empresas, incluyendo seguimiento laboral, y su interés por el servicio de asesoramiento sobre la gestión de la diversidad en la empresa que ofrece la iniciativa DIVEM de Accem.

Finaliza el programa Accempleo 4.0 para la integración socio-laboral en Cartagena

El pasado 31 de mayo finalizó Accempleo 4.0, programa de Accem en Cartagena destinado a promover la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades.

Han sido 72 las personas participantes del programa, vecinos y vecinas de la Barriada Virgen de la Caridad, San Ginés y Ensanche-Almarjal, aunque también se ha trabajado con personas de otras zonas del municipio que han sido derivadas por los servicios sociales del Ayuntamiento de Cartagena.

Este proyecto está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%, con la colaboración del Ayuntamiento de Cartagena.

Este proyecto surge con el objetivo de contribuir a mejorar la empleabilidad de las personas que encuentran más obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Este objetivo se hace posible a través de itinerarios individualizados de inserción socio-laboral, dentro de los cuales se ha realizado formación, atención social integral, orientación laboral, intermediación laboral y seguimiento en el empleo.

Las acciones formativas que se han realizado durante este proyecto han sido las siguientes:

Formación básica:

• Curso de “Habilidades sociales”. 48 h.
• Taller de “Búsqueda activa y segura de empleo en Internet”.

Formación pre-laboral:

• Curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo”. 32 h.
• Curso de “Higiene alimentaria”, donde obtienen el carnet manipulador de alimentos. 20 h.
• Visita a recursos de formación y empleo del municipio de Cartagena.

Formación ocupacional:

• Curso de “Habilidades básicas de restaurante y bar”. 188 h. teóricas y 80. h de prácticas no laborales.

Formación complementaria:

• Taller sensibilización y prevención contra la violencia de género.
• Taller sobre medioambiente.
• Actividad de ocio.

Asimismo, se ha trabajado la igualdad de oportunidades, tanto de manera transversal (en formaciones, talleres y actividades complementarias), como en tutorías individualizadas. El trabajo en red y la coordinación han sido elementos necesarios e imprescindibles para evitar la duplicidad de esfuerzos y/o vacíos en la intervención. Durante el transcurso del programa, se ha trabajado conjuntamente con los servicios sociales, tejidos asociativos y agentes sociales, estableciendo métodos de coordinación y derivación entre los mismos.

Como muestra de lo conseguido con el desarrollo del programa Accempleo 4.0, queremos compartir algunos de los logros conseguidos a través de algunos datos:

• 71 personas han participado en el programa: 34 hombres y 37 mujeres.
• 28 participantes han obtenido una cualificación tras su participación a través de formaciones tanto internas como externas.
• 22 personas han obtenido un contrato laboral a lo largo del programa y una persona ha mejorado su situación laboral

Visitamos las instalaciones de IKEA en Asturias como parte de nuestros programas de empleo

En Asturias continuamos acercándonos a la realidad empresarial de la región para ayudar a las personas con las que trabajamos en su objetivo de integración sociolaboral. Así, nos hemos acercado hasta las instalaciones de IKEA Asturias, donde, entre otras cuestiones, hemos podido conocer sus singularidades en el ámbito de los recursos humanos, así como en el área de logística, uno de los sectores más importantes de la compañía, de la mano de su responsable.

La visita comenzó con una breve charla por parte del equipo técnico de Recursos Humanos, que nos contaron las peculiaridades de la empresa en este ámbito. Una vez terminada la presentación, tanto el personal técnico de Accem como las personas a las que acompañamos, pudieron resolver todas sus dudas y demostrar a la empresa su interés por los procesos de selección, consultando las actitudes y aptitudes que más se valoran.

Posteriormente, junto con el responsable del Área Logística de la tienda de IKEA Asturias, recorrimos las instalaciones de la tienda y el almacén con el objetivo de conocer los principales procesos, máquinas y equipos de protección individual a utilizar. Durante la visita, desde la empresa se incidió en la importancia de la seguridad a la hora de trabajar tanto de cara a los propios trabajadores como a los clientes, para la cual a toda persona que se incorpora a la plantilla se le forma en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Además de conocer en profundidad las diversas áreas de la compañía y visitar las instalaciones de la tienda, la jornada con los profesionales de RR.HH. de IKEA ha servido para que las personas participantes en la visita-taller pudieran dar a conocer su formación y experiencia previa en el sector de cara a futuros procesos de intermediación laboral en los que pretendemos colaborar.

Esta acción, como Taller de Conocimiento del Contexto, se enmarca dentro del Programa de Integración Socio-laboral para Personas Solicitantes y Beneficiarias de Protección Internacional – Red Ariadna y el Programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #empleandojuntxs, ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo (FSE).

 

Puedes leer también:

> Iniciamos en Asturias con GAM las visitas a empresas con personas refugiadas

 

Generando autonomía digital con Accem Activa 3.0

Durante el mes de noviembre se ha llevado a cabo el taller de “Informática Básica” en la ciudad de Archena, Murcia del programa Accem Activa 3.0, destinado a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales necesidades. El objetivo de este taller es lograr la autonomía digital de las personas participantes.

En total se han formado nueve personas, seis de ellas mujeres y tres hombres, en un curso con una carga lectiva de ocho horas, repartidas a lo largo de dos jornadas los días 6 y 8 de noviembre en horario de mañana.

El taller ha ido dirigido tanto a aquellas personas que abren un ordenador por primera vez, como a aquellas otras que ya tienen unas nociones básicas de informática, pero aún se sienten inseguros en el uso de esta herramienta. Los conocimientos impartidos incluyen: crear carpetas, crear y guardar documentos de Word, copiar archivos, y en el ámbito web, la creación del correo electrónico y el uso del navegador en Internet para la realización de búsquedas sencillas.

El curso se ha impartido en un aula habilitada para que cada persona participante pudiera contar con su propio ordenador, y llevando a cabo una metodología individualizada y participativa, adaptada a las necesidades específicas planteadas por las personas usuarias, realizando ejercicios prácticos, y con puesta en común.

 

Para más información de Accem Activa 3.0 pincha aquí.

Financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%.

Finaliza el curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo” realizado en Archena

Dentro del programa Accem Activa 3.0 que desarrollamos en la ciudad de Archena, en Murcia, se ha llevado a cabo el curso de “Competencias en la búsqueda activa de empleo”, una actividad formativa destinada a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social, o con especiales necesidades.

La formación ha estado dirigida a la adquisición de habilidades, destrezas y conocimientos sobre el funcionamiento del mercado de laboral, aspectos necesarios para favorecer la autonomía y la auto-organización en los procesos de búsqueda de empleo.

Durante el curso se dotó a los usuarios de los recursos y la orientación necesaria para la búsqueda de un puesto de trabajo, por medio de una formación adaptada a sus características individuales. Esta formación pre-laboral se ha impartido entre los días 17 al 31 de octubre con una duración total de 44 horas lectivas. Los módulos de los que constó este curso fueron:

– Módulo I: “Técnicas y herramientas para la búsqueda activa y efectiva de empleo”.
– Módulo II: “Procesos de selección y Entrevista de Trabajo”.
– Módulo III: “Perspectiva de género”.

La formación del programa Accem Activa se realizó con una metodología activo-participativa en la que se alternaron la exposición de conceptos teóricos con dinámicas y ejercicios que contribuyen a la reflexión personal y a la interiorización de dichos conceptos.

Para más información sobre Accem Activa 3.0, pincha aquí.

La financiación de la acción parte del Fondo Social Europeo (FSE) en un 80% y por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en un 20%.

 

Comienza la IV Edición Accempleo 4.0 en Cartagena

Ha comenzado en Cartagena la IV edición del programa Accempleo, con la finalidad de continuar con la integración socio-laboral y la mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social, o con dificultades para acceder al mercado laboral.

Este programa es desarrollado en los barrios Virgen de la Caridad, San Ginés y Ensanche-Almarjal del municipio de Cartagena, y se realizará hasta el próximo mes de mayo de 2019. El objetivo marcado para esta edición, es lograr la plena inserción laboral de 70 personas. Para ello, se han diseñado cuatro acciones formativas:

– Curso de Habilidades Sociales
– Curso de Búsqueda Activa de Empleo
– Curso de Manipulador de Alimentos
– Curso de Habilidades Básicas de Restaurante y Bar con Prácticas no laborales en empresas del sector hostelero

Con cada persona usuaria que accede al programa Accempleo se pone en marcha un itinerario de inserción personalizado que incluye: atención directa, estudio y diagnóstico de su situación socio-laboral, acciones formativas para el empleo becadas), intermediación e inserción laboral, y seguimiento de su adaptación al puesto laboral.

Así mismo, de manera complementaria se realizarán talleres sobre igualdad de oportunidades, nuevas tecnologías en la búsqueda activa de empleo, medio ambiente, etc y se incluyen salidas grupales a recursos de empleo y formación del municipio.

El pasado 18 de octubre, se finalizó el primero de los cursos de habilidades sociales, en el que han participado 11 personas, y que ha contado con una carga lectiva de 48 horas, desarrolladas a lo largo de doce días. En esta primera formación se han trabajado conceptos relacionados con la autoestima, habilidades y competencias sociales, así como la iniciación a la búsqueda activa de empleo.

Este programa se desarrolla gracias a la co-financiación entre el Fondo Social Europeo como socio principal, aportando el 80% de los fondos, y el Instituto Murciano de Acción Social.

 

Para más información sobre Accempleo pincha aquí.

Curso de “Habilidades básicas de restaurante y bar” dentro del programa Accempleo 3.0. en Cartagena

Desde el 11 de enero hasta el 30 de abril se ha realizado en Cartagena la formación ocupacional “Habilidades Básicas de Restaurante y Bar” con 188 horas de teoría y 80 de prácticas en empresas hosteleras del municipio, contando con un módulo de sensibilización en igualdad de oportunidades y el certificado de manipulador de alimentos.

El objetivo es la adquisición de habilidades y competencias necesarias por parte de los/as participantes para desempeñar un puesto de trabajo en el sector hostelero.

Esta formación se ha realizado dentro del programa ACCEMPLEO 3.0, orientado a la integración socio-laboral y a la mejora de la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades, cofinanciado por Fondo Social Europeo (FSE) y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, en colaboración con el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades como parte de su itinerario socio-laboral.

Durante el periodo de teoría el alumnado ha visitado la escuela de hostelería de Cartagena y ha conocido la experiencia de un profesional en el sector. Se han realizado nueve convenios de colaboración con empresas de Cartagena y dos personas han continuado trabajando donde realizaron el periodo de prácticas. La valoración de la acción formativa, tanto por parte del alumnado como de los tutores de las prácticas, ha sido muy positiva, habiendo finalizado once participantes.

 

MujeresIN

Nombre del programa: Programa MujeresIN – Sensibilización para la inclusión laboral de las mujeres inmigrantes en España.

Ámbito Geográfico: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Convocatoria 2018 IRPF.

Contenido:

MujeresIN es un programa de sensibilización que, bajo la perspectiva de género, da continuidad al programa “El empleo no tiene color” ejecutado a través de la campaña “PersonasIN”. El programa trabaja desde la sensibilización social para contribuir a facilitar la inclusión laboral de las mujeres migrantes en España, haciendo frente a las actitudes discriminatorias, tanto de carácter xenófobo y racista como de carácter misógino y machista. Las mujeres migrantes deben enfrentarse tanto a la discriminación por su condición de extranjeras como por motivos de género.

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