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Encuentro digital DIVEM: “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”

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El 21 de mayo se celebra en varios países el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este día se estableció por la UNESCO en 2002 para promover el respeto y la comprensión entre las culturas para fomentar la paz y el desarrollo sostenible.

Desde el programa DIVEM, dedicamos el mes de mayo a trabajar, de manera más específica si cabe, la diversidad cultural en el ámbito empresarial. Durante este Mes de la Diversidad Cultural ponemos a disposición de todas las empresas que quieran participar, de forma totalmente gratuita, distintas acciones formativas, actividades e iniciativas, entre las que destaca la celebración del encuentro digital “La mirada de la diversidad: motor de talento e innovación en la empresa”, que ha tenido lugar este jueves 9 de mayo y donde hemos tenido el placer de compartir espacio virtual con tres profesionales referentes en el ámbito de la gestión de la diversidad cultural en sus empresas y que comparten la meta común de construir sociedades socioculturalmente inclusivas diversas y no dejar a nadie atrás.

Matías Nso, CEO y cofundador en Kuorum, nos ha hablado de la importancia que tiene el liderazgo inclusivo para las empresas comprometidas socialmente y de la responsabilidad del líder sobre el el bienestar de la plantilla. Así mismo ha destacado la importancia de crear protocolos internos dentro de la empresa para que los valores calen en el ADN de la misma, y trasciendan a la figura del propio líder en el tiempo. Para Nso, es importante dar visibilidad a aquellos aspectos que pueden crear más dificultades, para poder abordarlos y trabajarlos.

En la misma línea, ha abordado la siempre importante cuestión de la selección de personal, aspecto en el que Kuorum ha protocolizado la inclusión de candidatas mujeres, subrepresentadas en su sector, y de personas con un “background diferente” en todos los procesos de selección de manera obligatoria. “Lo importante es que el compromiso que nace de manera natural se integre y protocolice en la empresa, por ejemplo, para eliminar los sesgos a la hora de contratar personal”. Por último, ha destacado el poder de las pequeñas empresas como agente transformador de la sociedad y generador de cambio, pudiendo trasladar valores a empresas más grandes.

Por su parte, Ivette Barreto, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias Iberoamericanas ha puesto en valor el papel de las mujeres migrantes en el emprendimiento empresarial en los países donde han decidido establecerse y sus aportaciones a las sociedades de acogida. Ha destacado la mentalidad innovadora y creativa que les caracteriza, así como el papel de la historia de vida para que “nos identifiquemos en nuestras diferencias y que sumemos en nuestros sentidos”.

Barreto ha puesto como ejemplo de este espíritu emprendedor y de empoderamiento el proyecto de una empresaria colombiana con una amplia trayectoria de emprendimiento cultural, pintora, que ha plasmado sus obras de arte en prendas textiles, y defendiendo valores de sostenibilidad medioambiental y defensa de los derechos humanos. Según ha afirmado Barreto, “las empresas deben ser socialmente responsables porque no está reñido el aportar beneficio económico y con aportar beneficio social”.

La tercera ponente, Inés Bebea, es en la actualidad profesora de Formación Profesional en Informática y Comunicaciones. Nos ha hablado de su trayectoria previa como ingeniera de telecomunicaciones y como voluntaria en el ámbito de la cooperación internacional. Con ella hemos reflexionado sobre el impacto social de la tecnología en el mundo, sobre la búsqueda de la propia identidad cultural “en Madrid es donde me he he preguntado quién soy”. Ha puesto en valor el impacto de una mirada más transversal y en como se transfiere lo que sentimos y lo que somos a lo que hacemos.

La falta de referentes en carreras STEM de mujeres culturalmente diversas es un hecho. Crear referentes en la educación, para que que una persona que está estudiando se vea reflejada y derribe los sesgos inconscientes es primordial. Bebea ha llamado la atención sobre el hecho de que instituciones educativas que tienen tanta diversidad en sus aulas, no se planteen incorporar equipos docentes más diversos ni los procesos de acceso a esta profesión.

Finalmente ha destacado la importancia de una mirada introspectiva para saber qué es lo que uno disfruta haciendo, “todo el mundo tiene dones que ofrecer al mundo”, así como la importancia de “iniciar caminos, de emprender” porque “cuando puedes abrir un camino, puedes abrir cuarenta”.

Si te perdiste el encuentro digital o quieres volver a verlo, puedes hacerlo a través de la web del programa DIVEM o en nuestro canal de YouTube.

 

> Mes de la Diversidad Cultural en DIVEM

Conectando oportunidades: sesiones de mentoring en Madrid con la empresa tecnológica Eviden

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La preparación de un buen currículum, el uso de un vocabulario formal adecuado al puesto de trabajo al que se opta, la preparación de una entrevista de trabajo y otros muchos aspectos a tener en cuenta durante un proceso de selección, es lo que han podido poner en práctica un grupo de personas, beneficiarias y solicitantes de protección internacional, a las que atendemos en Madrid.

Dentro del marco de las acciones que organizamos durante el Mes de la Diversidad Cultural y gracias a la relación con Eviden, empresa dedicada a la transformación digital basada en datos, las personas que forman parte del servicio de aprendizaje del idioma y de otros programas que se desarrollan en Madrid, como ‘No second night’, tuvieron la oportunidad de trabajar aspectos relacionados con su trayectoria profesional con voluntarios de la empresa, expertos en diversos campos tecnológicos.

La actividad, que se desarrolló en dos jornadas diferentes, perseguía el objetivo de acercar la realidad de las personas que atendemos en Madrid en su proceso de búsqueda de empleo e integración, a los empleados y empleadas de la compañía. Para ello, se realizaron dos sesiones diferentes pero complementarias. El primer día un total de 15 personas voluntarias de parte de Eviden y 12 personas beneficiarias de programas de Accem, compartieron una jornada de intercambio de idioma en la que, a través de una conversación distendida, pusieron en valor su experiencia profesional y sus expectativas laborales de futuro.

En la segunda jornada, mucho más específica, se realizaron simulacros de entrevistas de trabajo en los que las personas asistentes pudieron trabajar los aspectos relevantes que cualquier entrevista de este tipo tiene en la vida real: puntualidad, presentación, asertividad en las respuestas, etc. Además, recibieron tips sobre sus puntos fuertes y puntos de mejora relacionados con la comunicación verbal y no verbal y consejos para potenciar sus habilidades y talentos.

Este tipo de actividades refuerzan el compromiso de Accem con la inserción presente y futura de las personas que atendemos y ponen de manifiesto la importancia del trabajo en red entre el tejido empresarial y las entidades públicas y privadas para fomentar la integración activa y realista de todas las personas, también en el ámbito laboral.

Encuentro digital DIVEM: “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”

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Entre las múltiples acciones que hemos desarrollado con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, desde el programa DIVEM organizamos el Mes de la mujer culturalmente diversa, con el propósito de sensibilizar sobre la necesidad de seguir impulsando la igualdad de género y los derechos y el empoderamiento de las mujeres en todos los espacios, y en especial, de las mujeres culturalmente diversas en el mundo de la empresa.

Dentro de las actividades planteadas en este mes temático, el pasado viernes 8 de marzo tuvo lugar el encuentro digital titulado “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”, en el que pudimos aprender, mediante la experiencia de tres mujeres líderes en sus compañías, diferentes medidas y buenas prácticas para impulsar el talento diverso, un liderazgo responsable y la igualdad de género dentro y fuera de la empresa.

Lucía Barrera, directora de Comunicación en Johnson & Johnson, destacó la responsabilidad que tienen las empresas de mejorar la sociedad en la que vivimos, apostando por la creación de equipos multidisciplinares y diversos. Además, señaló como buenas prácticas la creación de los “Employe Resource Group” o grupos de personas empleadas voluntarias, entre los que destacó el de “Womens Leadership & Inclusion” cuyo fin es dotar de herramientas a las mujeres para conectarse y desarrollarse profesionalmente, y el de “WiSTEM2D” cuyo objetivo es promover el interés de niñas y adolescentes por carreras científicas y tecnológicas. También remarcó la idea fundamental de que “con una organización diversa se pueden alcanzar soluciones mucho mas innovadoras para mejorar la calidad de vida de las personas”. Por último, resaltó el papel crucial que tiene la comunicación para visibilizar la diversidad, desafiar estereotipos y prejuicios, sensibilizar y generar empatía para la comprensión mutua.

Por su parte, Marisol Amo, responsable del departamento de Guías en Europa Mundo, resaltó los beneficios de implementar políticas de diversidad e igualdad de género para aumentar la eficiencia, la retención del talento y “hacernos más humanos”. También destacó la importancia de contar con líderes responsables en las empresas que comprendan la diversidad como “una palanca que nos impulsa al crecimiento”. Así mismo, compartió como ejemplo de buenas practicas que los procesos de selección busquen activamente un talento diverso, la formación en diversidad e igualdad en la empresa, la celebración de eventos interculturales, o el apoyo que, desde su Fundación, prestan a proyectos de mujeres indígenas con las que trabajan la igualdad de género y su empoderamiento. En último lugar, destacó la importancia del liderazgo femenino para abordar la toma de decisiones en condiciones de igualdad y avanzar hacia “un mundo sin violencia ni discriminación hacia las mujeres”.

Silvia Condon, HR Business en Atlas Copco, comenzó su intervención destacando que las buenas prácticas nacen de “tener una cultura empresarial que apoya la diversidad”, lo que genera que “todas las personas a todos los niveles de la compañía se comprometan y se hagan responsables de ello”. Como ejemplo, compartió la iniciativa Pleyades, que nació para crear una red de trabajo que impulse el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la compañía, y cuyos planes de acción son ejecutados entre todas las mujeres de la empresa con apoyo de la directiva. Para acabar, recalcó que la diversidad es una ventaja que “hace un equilibrio perfecto para organizar proyectos, abordar ideas y soluciones y que las cosas salgan adelante”, incidiendo en que, si las personas se sienten incluidas y parte del equipo, mejoran su rendimiento laboral.

Si te perdiste el directo del encuentro o deseas volver a verlo, te invitamos a hacerlo de nuevo:

DIVEM fija la mirada un año más en el liderazgo y el talento de las mujeres culturalmente diversas

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Con motivo de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, desde la ONG Accem realizamos una serie de actividades entre las que se encuentran las que realizamos a través de nuestro programa DIVEM y que se encuentran abiertas para toda empresa que desee participar en el “Mes de la mujer culturalmente diversa”. A través de ellas, las empresas pueden impulsar dentro de sus compañías distintas acciones para sensibilizar sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, poniendo el foco específicamente en las mujeres culturalmente diversas en el mundo de la empresa.

A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de marzo y de forma totalmente gratuita, las compañías participantes podrán transformar su mirada en “la mirada de la diversidad”, una mirada necesaria en el mundo empresarial para visibilizar referentes de mujeres culturalmente diversas, impulsar su talento y construir entornos laborales más inclusivos, en línea con el cumplimiento del ODS 5 para la igualdad de género, enmarcado en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Encuentro digital DIVEM: “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”

El viernes 8 de marzo, a las 10.30 h, tendrá lugar el encuentro digital titulado “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”, que se desarrollará de manera online, y en el que participarán Marisol Amo, responsable del Departamento de Operaciones y Guías en Europa Mundo; Lucía Barrera, directora de Comunicación en Johnson & Johnson; y Silvia Condon, HR Business Partner en Atlas Copco.

En este espacio se abordarán los beneficios de impulsar en las empresas y en los equipos de trabajo un liderazgo responsable que ayude a fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y el talento diverso de estas. Además, se compartirán herramientas y acciones para eliminar sesgos inconscientes y estereotipos que supongan una discriminación hacia las mujeres por su origen o su idiosincrasia.

Acercando a las empresas a la realidad de mujeres culturalmente diversas

Dentro de todas las actividades propuestas, se han elaborado formaciones y talleres para impartir a las empresas que lo soliciten durante todo el mes de marzo, en las que se reflexionará acerca del papel que juega el tejido empresarial en el cumplimiento de objetivos de relevancia internacional, como es el ODS 5, y en la reducción de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres culturalmente diversas.

Del mismo modo, desde el programa DIVEM también proponemos la posibilidad de realizar acciones de acercamiento a la realidad de mujeres refugiadas y migrantes. En esta actividad, las personas empleadas de las empresas participantes compartirán espacios de conocimiento y diálogo con mujeres migrantes y refugiadas. Con estos intercambios de experiencias, quienes participen podrán reflexionar acerca de los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar la discriminación interseccional a la que se enfrentan en numerosas ocasiones estas mujeres y cómo poner en valor las oportunidades que ofrece la diversidad cultural y de género para la construcción de entornos laborales más inclusivos e igualitarios.

Para finalizar, también hemos elaborado una selección de propuestas culturales con las que potenciar ese acercamiento a las realidades de las mujeres culturalmente diversas. A través de esta recopilación de películas, documentales, libros e informes, las empresas pueden dar a conocer la realidad de mujeres diversas, su empoderamiento y el valor de toda su experiencia y talento a través de sus canales de comunicación internos y externos.

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DIVEM reúne a grandes empresas y pymes para compartir buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural

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El pasado mes de noviembre tuvo lugar el encuentro empresarial titulado “Empresas y ODS: buenas prácticas DIVEM”, en el que cinco grandes empresas compartieron sus buenas prácticas y sus conocimientos en la gestión interna de la diversidad cultural. Leroy Merlin, Eviden, CWT, Sigma AI y Dow fueron las empresas invitadas que, con su experiencia, expusieron ante representantes de otras compañías ejemplos prácticos de cómo materializan en acciones concretas la gestión de esta diversidad en sus respectivas compañías.

En este espacio, moderado por la experta en Diversidad, Equidad e Inclusión Ténzul Zamora, se incidió especialmente en el enorme talento oculto que las empresas son capaces de atraer gracias a la puesta en marcha de políticas inclusivas y respetuosas con la diversidad: “La diversidad cultural aporta esas diferencias que generan resultados y hace crecer el negocio. Pero para alcanzarlo es necesario que todas las personas nos involucremos, que las empresas sean un auténtico reflejo de esta sociedad diversa y, sobre todo, poniendo a las personas en el centro, independientemente del color de piel, del origen, de la religión…”.

Así, las personas representantes de las compañías que participaron en este encuentro dieron a conocer las claves que sitúan a la diversidad cultural y su correcta gestión como un activo esencial para la sostenibilidad empresarial del futuro, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con la Agenda 2030.

En estas experiencias y conocimientos que han compartido, Olatz Merino, de Sigma AI, defendió que “no basta que las empresas sean diversas, sino que hay que saber manejar y gestionar esa diversidad. Ahí está la auténtica riqueza en las empresas”. En esta misma línea, desde Eviden, Tamara Ayala destacó que “es muy importante que exista un compromiso diario de toda la compañía con esa diversidad cultural para poder desplegar todo el potencial que esa diversidad posee”, ya que “la mejor manera de crecer, aprender, trabajar, disfrutar… es hacerlo con todo el mundo alineado”.

Por su parte, Úrsula Mariategui, de Leroy Merlin, manifestó que “hay que trabajar por crear entornos donde todas las personas puedan ser ellas mismas, con su raza, género, orientación sexual, procedencia… y tenerlas en cuenta para el desarrollo de la propia estrategia empresarial”, una idea que también recalcaron Paula García, de CWT, y Andrea Marcos, de Dow, al incidir en la necesidad de involucrar a toda la plantilla en las acciones realizadas en favor del reconocimiento y la puesta en valor de la diversidad para asegurar, así, el logro de los objetivos empresariales.

Empresas comprometidas con la diversidad cultural

Además, en este acto también se hizo entrega de los distintivos DIVEM a 19 empresas que, a lo largo de este año 2023, han demostrado su compromiso con la gestión de la diversidad cultural de la mano del proyecto DIVEM y gracias a las herramientas y el asesoramiento gratuitos que este programa pone a disposición del sector empresarial.

Así, han recibido este distintivo las empresas Multiópticas, Indra, Leroy Merlin, Mercamurcia, Sigma Technologies, Highlander Recruitment, Eviden, Europa Mundo, CWT, Centro Médico de Asturias, Euconsa, Ubikare, Calibre 360º, helpHousing, Cultivos Araba, Cella, Embutidos Ezequiel, Caser y la asociación empresarial sevillana Epyme.

DIVEM organiza un encuentro empresarial para dar a conocer buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural

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El próximo 17 de noviembre a las 11:00 h, varias empresas que forman parte activa de DIVEM como Leroy Merlin, Eviden, CWT, Sigma AI, o Dow, se darán cita en el encuentro empresarial titulado “Empresas y ODS: buenas prácticas DIVEM” y que organizamos desde el marco de este programa. En este encuentro, las personas representantes de estas compañías expondrán ejemplos prácticos de cómo materializan en acciones concretas la gestión interna de la diversidad cultural y nos ayudarán a enmarcar aún mejor esta diversidad como un activo esencial para la sostenibilidad empresarial del futuro, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con la Agenda 2030.

Este evento enfocado en el sector empresarial, tendrá lugar en la Sala Canvas de Impact Hub Madrid Barceló (Calle Serrano Anguita, 13). Para asistir es necesario inscribirse en la página web de DIVEM, ya que las plazas son limitadas.

Además, también haremos entrega de los distintivos DIVEM a las empresas que, a lo largo de este año 2023, han demostrado su compromiso con la gestión de la diversidad cultural, de la mano del proyecto DIVEM y gracias a las herramientas y el asesoramiento gratuito que este programa pone a disposición del sector empresarial para este objetivo.

> Inscríbete ya en la web del programa DIVEM

> Descubre cómo DIVEM puede ayudar a tu empresa a gestionar la diversidad cultural de forma adecuada y responsable

¿Dónde están las mujeres diversas en el ámbito STEM?

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El pasado 29 de septiembre tuvo lugar el encuentro digital titulado ¿Dónde están las mujeres diversas en el ámbito STEM?, que se realizó dentro de la campaña Referentes M. Esta campaña, cuyo objetivo es abordar y sensibilizar sobre la falta de mujeres étnica y/o culturalmente diversas en profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, las ingenierías o las matemáticas (conocidas como STEM), reunió para esta ocasión a tres mujeres referentes en estos ámbitos para visibilizar su presencia y poder, de esta manera, animar a niñas y jóvenes diversas de nuestra sociedad a poder cumplir sus sueños profesionales y de futuro.

En este espacio se generó un intercambio de experiencias protagonizadas por mujeres étnica y culturalmente diversas, las cuales compartieron sus vivencias personales y de crecimiento profesional en un momento en el que esa visibilidad de mujeres referentes en las que poder verse reflejadas era aún mucho menor o incluso, a veces, inexistente. Así, se dieron cita en ese encuentro la experta en psicología social, investigación de mercados, tecnología y negocio digital, Mariana Hernández; la física Eli Abad y la ingeniera de telecomunicaciones Alejandra Ntutumu, que fueron las protagonistas en este espacio y al que también asistieron, de manera online, alumnas y alumnos de distintos institutos de Almería, Lugo, Sevilla y Málaga.

El encuentro, moderado por la reconocida periodista Ebbaba Hameida, abordó distintos aspectos en el tema propuesto, permitiendo a las invitadas hablar de cómo esa falta de referentes no les impidió afrontar sus carreras, si bien expusieron que sigue siendo necesaria esa visibilidad. Eli Abad se refirió expresamente a que, aparte de Marie Curie, cuando ella cursaba sus estudios, no existían esos referentes en el ámbito científico. Del mismo modo, apuntó que esa misma visibilidad es necesaria para contrarrestar estereotipos de género que, aún hoy, se siguen reproduciendo. En ese sentido, remarcó que, mientras a los chicos se les anima a ser más ambiciosos en su futuro profesional, sigue habiendo una tendencia a dirigir a las chicas hacia carreras más orientadas a los cuidados, como es la medicina, o llegando, incluso, a desanimarlas o cuestionar su propia elección basándose en la dificultad de estas profesiones.

La ingeniera Alejandra Ntutumu quiso poner el foco en la infrarrepresentación de las mujeres afro y, por tanto, en la falta de referentes para chicas, que, como ella, se preguntaban: “¿Dónde están las mujeres negras que hacen cosas?”. Con el apoyo de su madre, que le contaba cuentos de tradición oral africanos en los que podía verse reflejada en referentes que no existían en otro tipo de libros ni materiales de uso diario, y debido a su curiosidad por cómo funcionaba la tecnología cotidiana que la rodeaba, como la televisión, se decantó por estudiar telecomunicaciones.

Por su parte, Mariana Hernández relató cómo su espíritu aventurero le llevó por el camino de la psicología hasta llegar a la aplicación de este ámbito de conocimiento a la tecnología a través de la digitalización o la inteligencia artificial. Ella quiso hacer hincapié en la necesidad de ver materializado ese deseo de poder llegar a realizarse profesionalmente según los propios deseos, gracias al apoyo de la gente de alrededor, a los ánimos y a la visibilidad de personas que ya lo hayan logrado, no centrándose “en las barreras ni en los obstáculos, sino en lo que es posible”. Para lograrlo, Mariana propone no buscar esas personas referentes solo en gente famosa o socialmente reconocida, invitando a investigar y buscar alrededor y en iniciativas y plataformas que promueven el pensamiento científico, “porque hay mucho más de lo que parece”.

> Si no pudiste asistir o quieres volver a verlo, puedes encontrarlo en nuestro canal de YouTube

> Conoce más sobre la campaña Referentes M

> Inscríbete al segundo encuentro digital ¿Qué le pasa al algoritmo? Mujer, diversidad, gaming e IA, el próximo 10 de octubre a las 17h.

Se presenta en Ávila la iniciativa “Espacios tolerantes” para hacer frente al racismo y la xenofobia

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Muchas de las personas migrantes que llegan a España para tratar de encontrar el futuro que no podían tener en sus países, sufren discriminación en el acceso y disfrute de derechos tan básicos como la educación, el empleo o la vivienda.

En los últimos años estamos comprobando el auge de los discursos racistas, xenófobos y de odio hacia personas migrantes en situación de vulnerabilidad. Desde Accem hemos puesto en marcha en Ávila el programa #CONviveSINprejuicios, cofinanciado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo Plus, en el marco del cual hemos lanzado esta semana en la ciudad la iniciativa “Espacios tolerantes”.

El objetivo que persigue esta iniciativa es sensibilizar sobre los efectos de las conductas xenófobas y/o racistas, promover relaciones igualitarias y generar un canal para denunciar actitudes discriminatorias.

A la presentación de “Espacios tolerantes” acudieron numerosos representantes institucionales, así como de diferentes organizaciones sociales, educativas y empresariales. Entre ellas, estuvo presente el subdelegado del Gobierno en Ávila, Fernando Galeano. Tuvimos, asimismo, la oportunidad de escuchar testimonios como el de Ismael Salgueiro González, director de Sofraga Palacio, que puso en valor las ventajas que tiene la contratación en su empresa de trabajadores/as de origen extranjero; o el de Said Elba, de Alfa Inmobiliaria, que reflexionó sobre las dificultades a las que se enfrentan las personas extranjeras a la ora de alquilar una vivienda. Miguel Ángel Jiménez García, presidente de la Asociación La Toledana, compartió su experiencia, con el rejuvenecimiento que ha traído a su asociación la llegada de nuevos vecinos y vecinas aportando nuevas costumbres y tradiciones. Por su parte, Mariam Cuenca, de la Comunidad Islámica de Ávila, habló sobre cómo afrontan los problemas de xenofobia que padece la población de origen magrebí residente en Ávila.

La jornada, en la que se utilizó el lema #YoTOLERO para su difusión en redes sociales, finalizó con la entrega de materiales a todos los participantes como apoyo en la lucha contra el racismo y la xenofobia, y de un distintivo que se colocará visiblemente en todos los espacios que se comprometan con hacer de Ávila una ciudad tolerante e inclusiva con la diversidad cultural presente en sus barrios. Porque no basta con no ser racista, Ávila debe ser activamente antirracista.

Encuentro digital DIVEM: “El valor de la competencia intercultural en las empresas”

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El pasado 11 de mayo tuvo lugar el encuentro digital titulado “El valor de la competencia intercultural en las empresas”. En este encuentro empresarial, organizado con motivo del Mes de la diversidad cultural que hemos organizado desde DIVEM para conmemorar el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el diálogo y el desarrollo que se celebra cada 21 de mayo, se quiso visibilizar el valor estratégico de la gestión de la diversidad cultural, así como del papel que tienen las empresas a la hora de generar un cambio social contribuyendo con sus acciones a la consecución de la Agenda 2030. Leer más

Accem anima a las empresas a unirse al Mes de la Diversidad Cultural con DIVEM

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Con motivo del Día Mundial de la Diversidad Cultural, que se conmemora cada 21 de mayo, a través de nuestro programa DIVEM, hemos preparado un catálogo de actividades e iniciativas para todas las empresas que deseen conocer más acerca de cómo realizar e impulsar una gestión responsable y correcta de la diversidad cultural entre sus equipos de trabajo.

Todas estas propuestas se desarrollarán a lo largo de todo el mes de mayo y serán de carácter totalmente gratuito. De esta manera, las empresas participantes podrán descubrir una serie de herramientas con las que promover un crecimiento económico sostenible y el trabajo decente para todas las personas, en línea con las metas marcadas en el ODS 8 y en la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Encuentro digital: “El valor de la competencia intercultural en las empresas”

El jueves 11 de mayo, a las 10:30 h., tendrá lugar el encuentro empresarial titulado “El valor de la competencia intercultural en las empresas”, que se desarrollará de manera online. En él participarán profesionales de distintos ámbitos del mundo de la empresa y de la formación, que aportarán sus respectivas perspectivas sobre la importancia de desarrollar la competencia intercultural en las empresas para crear entornos laborales más diversos y atractivos para el talento y, en definitiva, para ser más competitivos. En esta ocasión participarán:

  • Geoffroy Gérard, director general de la Fundación Instituto de Empresa y vicedecano en IE School of Science and Technology.
  • Paula García, responsable de personal en la pyme leonesa Embutidos Ezequiel.
  • Cristina Vaquero, CSR & Sustainability en L’Oréal.

En este encuentro, al que están invitadas todas las empresas que quieran asistir y cuya inscripción ya está abierta, se pondrán en valor buenas prácticas realizadas por las empresas para cumplir el ODS 8 desde un enfoque intercultural. De esta manera, se abordarán los retos presentes y de futuro en materia de inclusión y para fomentar estrategias que contribuyan a sensibilizar sobre los beneficios de una diversidad cultural bien gestionada en las empresas.

Acciones formativas y de acercamiento a la realidad

Del mismo modo, desde DIVEM hemos diseñado varias formaciones que estarán disponibles durante todo el mes de mayo para impartir a las empresas que lo soliciten. En ellas se reflexionará acerca del papel que juega el tejido empresarial a la hora de facilitar la plena inclusión de las personas culturalmente diversas y cómo, a través de la correcta gestión de esta diversidad, las empresas se convierten en agentes clave para la transformación social y la sostenibilidad del futuro.

También se ha previsto la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de personas refugiadas y migrantes. Así, las empresas que participen en estas charlas, talleres, coloquios… tanto online como presenciales, podrán favorecer el conocimiento mutuo y la relación de las personas empleadas con personas migrantes y refugiadas desde una perspectiva horizontal.

Para finalizar, también se ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que impulsar ese acercamiento a la realidad de las personas culturalmente diversas. A través de una recopilación de películas, series y libros, las empresas pueden difundir a través de sus canales de comunicación internos y externos para dar a conocer entre su plantilla las diferentes realidades en el ámbito de la diversidad cultural.

 

> Inscripción al encuentro digital “El valor de la competencia intercultural en las empresas”

> DIVEM: Mes de la Diversidad Cultural