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Nueva colaboración en Sevilla para la formación e inserción laboral de personas refugiadas

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Accem y Epyme (Asociación Provincial de Empresas Instaladoras de Sevilla) han llevado entre los meses de septiembre y noviembre un nuevo proyecto de colaboración para facilitar la formación e inserción laboral de personas refugiadas y migrantes en Sevilla.

En estos meses, y con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Epyme ha impartido un curso de electricidad básica y autoconsumo en el que han participado 13 personas procedentes de los programas de inserción sociolaboral de Accem, CEAR y el CAR (Centro de Acogida a Refugiados) de Sevilla. Las personas participantes en esta formación por medio de Accem han podido beneficiarse de ella a través del programa AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas.

Con este curso se pretende apoyar la inserción laboral de este colectivo en situación de vulnerabilidad social, al tiempo que se intentan paliar los problemas existentes para encontrar mano de obra cualificada en el sector de las instalaciones.

El auge del autoconsumo con instalaciones fotovoltaicas conectadas a red se ha convertido en los últimos años en una importante fuente de empleo dentro del sector de las instalaciones. Se trata asimismo de una tendencia que entronca con los objetivos de desarrollo sostenible y los procesos de transición ecológica.

 

 

Personas refugiadas trabajando en Cáceres en la gestión de los residuos sanitarios del Covid-19

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El incremento exponencial de los desechos hospitalarios causados por la pandemia del Covid-19 ha incrementado la demanda de mano de obra para su adecuada gestión y tratamiento. En este marco, la colaboración entre la empresa Interlun S.L. y Accem en Cáceres, a través del programa AccemARIADNA para la integración sociolaboral de personas refugiadas, ha permitido hasta el momento la contratación de 18 personas a las que damos atención desde Accem.

El programa AccemARIADNA acompaña a personas refugiadas en el proceso de su búsqueda de empleo, fomentando el desarrollo de sus competencias técnicas y transversales, con itinerarios individualizados para mejorar el acceso al mercado de trabajo, facilitando su plena integración sociolaboral en su lugar de acogida.

En esta ocasión, la empresa Interlun S.L., responsable de la gestión, transporte y tratamiento de los residuos biológico-infecciosos en hospitales, ha incrementado en las últimas semanas notablemente su carga de trabajo, para dar respuesta al impacto en el ámbito hospitalario del Covid-19. Ante la necesidad de aumentar su plantilla, la empresa contactó con Accem, que ha puesto a disposición de la empresa un servicio gratuito de intermediación laboral, adaptado a las necesidades de la empresa, diseñado de acuerdo a unos requerimientos específicos y con un contacto permanente para prevenir y resolver cualquier tipo de incidencia.

Accem está presente en Cáceres desde el año 2015, donde cuenta actualmente con 124 plazas de acogida dentro del programa estatal de atención a personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional y 12 más financiadas por la Junta de Extremadura. A todas las personas acogidas se les proporciona una atención integral, orientada desde el primer momento a la conquista de la autonomía y la integración sociolaboral.

Las empresas extremeñas, cada vez más sensibilizadas con la realidad de las personas refugiadas

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Los datos del programa AccemAriadna de Integración Sociolaboral para Personas Refugiadas en Extremadura, donde se lleva a cabo en Cáceres desde 2016, muestran un aumento de las contrataciones.

Desde AccemAriadna se realiza un trabajo de sensibilización con empresas, potenciando la incorporación de la diversidad cultural y étnica entre sus plantillas. Cada vez son más las empresas de nuestra región que, en un mercado globalizado y multicultural, encuentran valor a la contratación de personas refugiadas. Una buena gestión de esta diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades. Así, las personas migrantes tienen un bagaje vital y formativo que puede enriquecer nuestra cultura empresarial.

Según nuestros datos, de las 155 personas atendidas por Accem en Cáceres en este programa de empleo, el 40 % ha encontrado un empleo. Más de la mitad de ellas no han tenido que salir de nuestra región para hacerlo. La mayoría de las contrataciones se han producido en el sector agropecuario y en el sector servicios, en especial en hostelería, pero también en otros puestos con alta exigencia formativa y competencial.

Desde Accem en Cáceres, hacemos un llamamiento a las empresas de nuestra región, para que en el caso de necesitar personal para trabajar, contacten con nuestro programa de empleo AccemAriadna.

Taller con El Corte Inglés para afrontar con éxito la búsqueda de empleo en el rector retail

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En Asturias seguimos trabajando con el propósito de acercar el mundo empresarial a las personas que participan en nuestros programas de empleo. La última iniciativa al respecto ha sido la organización de un taller acerca del proceso de selección en El Corte Inglés.

Para esta sesión tuvimos la oportunidad de contar con la participación de Luis Soriano, Talent Acquisition & Training Regional Manager en El Corte Inglés, quien explicó a las personas participantes las competencias socio-profesionales más demandadas por la empresa a la hora de formar parte de su equipo, así como pudo asesorar sobre cómo afrontar con garantías una entrevista de trabajo en el sector retail.

Estas iniciativas las estamos realizando e el marco de los programas de empleo AccemAriadna para la integración sociolaboral de personas refugiadas, y #EmpleandoJuntxs, para la inserción de personas inmigrantes, programas ambos financiados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, que desde Accem desarrollamos en diferentes territorios del estado, entre ellos Asturias.

Especialmente, el taller se enfocó hacia la adquisición de competencias, habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en este sector. Los/as asistentes al taller tuvieron además la posibilidad de plantear y resolver todas sus dudas acerca del proceso de selección de una gran empresa como El Corte Inglés, conociendo de la mano del reclutador qué actitudes y aptitudes se valoran, gracias al ambiente dinámico en el que se enmarcó la jornada. El objetivo final de todo ello no era otro que fortalecer las competencias de los demandantes de empleo durante su etapa de búsqueda.

Este tipo de jornadas o talleres tienen otro elemento positivo más, en tanto sirven a nuestros/as técnicos/as de empleo para recabar mayor y mejor información de cara al diseño y elaboración de los itinerarios individualizados de inserción y a la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad de las personas con las que trabajamos, conociendo de primera mano los requisitos y necesidades del tejido empresarial a la hora de contratar personal.