Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) en Aragón
Nombre del programa: Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI).
Ámbito territorial: Comarca Central de Zaragoza (Zaragoza) y Comarca del Jiloca (Burbáguena, Teruel). Comunidad Autónoma de Aragón.
Financiadores: Instituto Aragonés de Empleo, a través del Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, y el Fondo Social Europeo, como parte de la respuesta de la Unión a la pandemia de la covid-19.
Duración: 12 meses.
Contenido: La finalidad de este programa es desarrollar actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante en el mismo, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral de al menos el 25% de las personas participantes, pertenecientes a colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, concretamente para mayores de 45 años y parados de larga duración.
Para ello se diseñan itinerarios individuales de inserción laboral, realizando un seguimiento y acompañamiento de todas las personas participantes del programa, fomentando sus competencias socio-profesionales, realizando una intermediación laboral con empresas y centros de formación que facilite la futura inserción laboral de la persona en el mercado de trabajo.
Estos itinerarios se basan en las siguientes actuaciones:
- Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil profesional.
- Diseño del itinerario individual y personalizado de empleo.
- Suscripción del acuerdo personal de empleo.
- Acompañamiento y seguimiento del participante.
- Taller de trámites on line para la vida diaria y con la Administración Pública.
- Técnicas para la búsqueda activa de empleo y preparación de pruebas de selección.
- Información, asesoramiento y ayuda técnica para la definición de su curriculum vitae, que refleje el perfil profesional de la persona en términos de competencias profesionales.
- Desarrollo en competencias digitales.
- Información sobre formación.
- Acciones de autoempleo y emprendimiento.
- Acciones de coaching para constituir equipos de búsqueda de empleo.
- Desarrollo de aspectos personales para la ocupación (DAPO).
- Actuaciones de formación técnico-profesional para mejorar la cualificación profesional y la capacidad de inserción laboral de la persona.
- Contacto con las empresas y el entorno productivo.
- Información del mercado de trabajo.