Plataforma de Empleo de Hogar de Sevilla aprueba nueva tabla salarial para 2017
La Plataforma de Empleo de Hogar de Sevilla, en la que Accem participa, presentó el pasado jueves 30 de marzo en rueda de prensa la tabla salarial para 2017 y las mejoras en las condiciones acordadas con el fin de posibilitar la dignificación del trabajo de las personas que desempeñan esta labor.
El acto tuvo lugar en el Palacio de los Marqueses de la Algaba de Sevilla, y estuvo presentado por Sylvia Villalba, miembro de la Plataforma, quien ha destacado las actuaciones más significativas realizadas por la organización, como el intercambio de recursos, la derivación a servicios de asesoría y defensa jurídica y la publicación de las condiciones laborales. Villalba expresó la relevancia de las mismas para la sensibilización, orientación laboral e intermediación que desempeñan. ”Recordad que dejamos en las manos de las trabajadoras el cuidado de quienes más queremos, de nuestros propios hogares, y por tanto, las condiciones laborales y salariales deben reconocer esa tarea, es una cuestión de concienciación social y de corresponsabilidad de diversos estamentos, no puede recaer solo en los hogares familiares, son necesarias políticas públicas que favorezcan una mayor igualdad”, puntualizó.
Llamamiento a la concienciación social y política
Tras su intervención, Aurora León González, abogada laboralista, informó sobre la normativa y el marco jurídico actual, y transmitió que, si bien se han dado algunos avances en la reforma del Régimen Especial de empleados/as de hogar RD 1620/2011, los trabajadores de este sector siguen estando desprotegidos con respecto a las demás relaciones laborales. También destacó los factores que dificultan su aplicación efectiva, como el establecimiento del tiempo de trabajo de las empleadas en régimen interno, el desistimiento del empleador, la especial dificultad de las inspecciones de trabajo y la gran vulnerabilidad de las trabajadoras ante el acoso laboral, invisibilizado socialmente.
Por su parte, Jacqueline Amaya Rengifo, portavoz de la Asociación de Empleados y Empleadas de Hogar de Sevilla, reivindicó la importancia de las personas que trabajan en este sector. Mencionó algunas de las condiciones precarias a las que se tienen que enfrentar las trabajadoras, como por ejemplo, el poco o nulo reconocimiento de las horas presenciales y las horas de descanso estipuladas, las trabas para la regularización de los empleos puntuales de horas sueltas o fines de semana, y debido a la idiosincrasia de este trabajo y a la ambigüedad de sus cometidos, la contratación de unos servicios que a menudo no contemplan funciones que deben desempeñar.
Salario y condiciones dignas
Ante estas condiciones constatadas, la plataforma propone y asume acciones concretas que dignifiquen esta labor, como el compromiso de todas las entidades de no realizar ninguna acción de intermediación si no se cumplen las condiciones mínimas establecidas por la ley, esto es, a partir del SMI que contempla el salario bruto/mes incluyendo las dos pagas extras prorrateadas, según la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, en el artículo 14.1 que este año ha tenido un incremento del 8%, y asciende a 825,65 € brutos mensuales incluidas las dos pagas anuales prorrateadas (707,70 € mensuales sin pagas incluidas).
A su vez, en el caso de las trabajadoras internas, se contempla un incremento por las horas de presencia que deben ser retribuidas. Por tanto, la recomendación mínima para una trabajadora interna es de 955,08 € mensuales brutos incluidas las pagas prorrateadas.
Para el caso de las trabajadoras en régimen externo se plantea un pequeño incremento en progresión a las trabajadoras que están contratadas por 21 horas o menos a la semana, con el objetivo de que puedan obtener un salario digno. Para contratos de 1 a 9 horas a la semana, ser propone el pago de 10 euros la hora.
Por último,la portavoz finalizó su intervención con una invitación, a todas las organizaciones relacionadas con el Empleo del Hogar, a sumarse a las iniciativas y campañas para la mejora de condiciones, y pidió al Gobierno garantías y seguimiento de su implementación a través de los convenios y reformas propuestas.
Accede aquí al documento con las condiciones laborales para el sector acordadas para el año 2017. >>
Más información:
plataformaempleohogarse@gmail.com
Plataforma de Empleo de Hogar de Sevilla
Las entidades que conforman actualmente la Plataforma son Cáritas Diocesana de Sevilla, Accem, Cruz Roja Española, Asociación Claver SJM, Fundación Sevilla Acoge, Fundación Cepaim, Centro de Acogida a Refugiados, Oficina de Derechos Sociales, Rais Fundación, Fundación Aljaraque, Asociación de Empleados y Empleadas de Hogar de Sevilla, Religiosas de María Inmaculada, Federación Andalucía Acoge.
