Marzo, mes de la mujer culturalmente diversa en DIVEM
Con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer, a través de nuestro programa DIVEM hemos preparado un catálogo de actividades e iniciativas para toda empresa que desee participar. A través de ellas, las compañías pueden impulsar dentro de sus compañías distintas acciones para sensibilizar sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, poniendo el foco específicamente en las mujeres culturalmente diversas en el mundo de la empresa.
A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de marzo, quienes participen podrán descubrir, de forma gratuita, una serie de herramientas con las que construir entornos laborales más inclusivos y en los que se potencie al máximo el talento de las mujeres, en línea con el cumplimiento del ODS 5-Igualdad de género, enmarcado en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, teniendo en cuenta en todo momento la riqueza de la diversidad cultural y los beneficios que aporta su gestión responsable.
Todas las actividades se encuentran abiertas a cualquier gran empresa, pyme o asociación empresarial que desee participar a través de la web de DIVEM o a través del correo electrónico rse@accem.es.
Encuentro digital DIVEM
El martes 7 de marzo, a las 10.30 h, tendrá lugar el encuentro digital titulado “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”. En este espacio, que se desarrollará de manera online, se compartirán los retos a futuro y las oportunidades en materia de igualdad de género y diversidad cultural. Asimismo, se abordará la necesidad de visibilizar mujeres referentes en el ámbito empresarial para combatir estereotipos, los beneficios que proporciona la buena gestión del talento y la manera práctica de pasar a la acción, describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas, para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.
Así, contaremos con la presencia de mujeres referentes en el ámbito empresarial como son Yolanda Martín, de Shiseido; Laura Inés Fernández, CEO de la pyme Be(in) Mindset, premiada en los Premios DIVEM 2022 en la categoría a Mejor Experiencia Innovadora; y Mildred Laya, de Salesforce.
Acercando a las empresas la realidad de mujeres culturalmente diversas
Del mismo modo, también se han elaborado formaciones y talleres para impartir a las empresas que lo soliciten durante todo el mes de marzo, en las que se reflexionará acerca del papel que juega el tejido empresarial en el cumplimiento de objetivos de relevancia internacional, como es el ODS 5, y en la reducción de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres culturalmente diversas.
Además, se ha previsto la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de mujeres refugiadas y migrantes. En esta actividad las empresas participantes podrán reflexionar acerca de los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar la discriminación interseccional a la que se enfrentan en numerosas ocasiones y, también, cómo poner en valor las oportunidades que ofrece la diversidad cultural y de género para la construcción de entornos laborales más inclusivos e igualitarios.
Desde DIVEM también hemos elaborado una selección de propuestas culturales con las que potenciar ese acercamiento a las realidades de las mujeres culturalmente diversas. A través de esta recopilación de películas, documentales y libros, las empresas pueden dar a conocer, a través de sus canales de comunicación internos y externos, la realidad de estas mujeres, su empoderamiento y el valor de toda su experiencia y talento.
