Conectando oportunidades: sesiones de mentoring en Madrid con la empresa tecnológica Eviden
La preparación de un buen currículum, el uso de un vocabulario formal adecuado al puesto de trabajo al que se opta, la preparación de una entrevista de trabajo y otros muchos aspectos a tener en cuenta durante un proceso de selección, es lo que han podido poner en práctica un grupo de personas, beneficiarias y solicitantes de protección internacional, a las que atendemos en Madrid.
Dentro del marco de las acciones que organizamos durante el Mes de la Diversidad Cultural y gracias a la relación con Eviden, empresa dedicada a la transformación digital basada en datos, las personas que forman parte del servicio de aprendizaje del idioma y de otros programas que se desarrollan en Madrid, como ‘No second night’, tuvieron la oportunidad de trabajar aspectos relacionados con su trayectoria profesional con voluntarios de la empresa, expertos en diversos campos tecnológicos.
La actividad, que se desarrolló en dos jornadas diferentes, perseguía el objetivo de acercar la realidad de las personas que atendemos en Madrid en su proceso de búsqueda de empleo e integración, a los empleados y empleadas de la compañía. Para ello, se realizaron dos sesiones diferentes pero complementarias. El primer día un total de 15 personas voluntarias de parte de Eviden y 12 personas beneficiarias de programas de Accem, compartieron una jornada de intercambio de idioma en la que, a través de una conversación distendida, pusieron en valor su experiencia profesional y sus expectativas laborales de futuro.
En la segunda jornada, mucho más específica, se realizaron simulacros de entrevistas de trabajo en los que las personas asistentes pudieron trabajar los aspectos relevantes que cualquier entrevista de este tipo tiene en la vida real: puntualidad, presentación, asertividad en las respuestas, etc. Además, recibieron tips sobre sus puntos fuertes y puntos de mejora relacionados con la comunicación verbal y no verbal y consejos para potenciar sus habilidades y talentos.
Este tipo de actividades refuerzan el compromiso de Accem con la inserción presente y futura de las personas que atendemos y ponen de manifiesto la importancia del trabajo en red entre el tejido empresarial y las entidades públicas y privadas para fomentar la integración activa y realista de todas las personas, también en el ámbito laboral.
