Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI) en Aragón

Nombre del programa: Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción (PIMEI).

Ámbito territorial: Comunidad Autónoma de Aragón.

Financiadores: Gobierno de Aragón – Instituto Aragonés de Empleo.

Contenido: Desarrollo de actuaciones que mejoren las condiciones de empleabilidad y/o la cualificación profesional de los participantes para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo, a través de la asignación adicional de fondos REACT-UE.

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Itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social en Castilla y León

Nombre: Itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.

Ámbito territorial: Castilla y León (Segovia y Valladolid).

Financiadores: Gerencia de Servicios Sociales (Junta de Castilla y León) y Fondo Social Europeo.

Contenido: El objetivo de cada uno de los itinerarios, que se realizan entre septiembre de 2023 y mayo de 2024, es el de acompañar a las personas participantes, durante su proceso de búsqueda de empleo proporcionando un método de intervención que integre recursos y servicios para atender las diversas problemáticas que obstaculizan el acceso efectivo de las personas al mercado de trabajo, mejorando así su situación sociolaboral y apoyando su proyecto de vida encaminado a su autorrealización e integración plena.

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Accemactiva

Nombre del programa: Accemactiva

Ámbito territorial: Autonómico. Región de Murcia.

Financiador: Programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en un 60 %, y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM), a través del Instituto Murciano de Acción Social, con un 40 %.

Contenido: El programa tiene como objetivo fomentar la inclusión activa al objeto de promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación activa y mejorar la empleabilidad, en particular para los colectivos desfavorecidos del municipio de Archena y también de los municipios que forman la Mancomunidad del Valle de Ricote (Villanueva del Río Segura, Ojós, Ulea y Ricote).

La metodología de trabajo consiste en diseñar y seguir itinerarios individualizados de inserción, a través de una serie de acciones que facilitan este proceso: atención directa; estudio y diagnóstico de la situación sociolaboral de cada persona; becas de formación para el empleo; prospección en empresas; servicio de intermediación laboral; acciones de inserción y seguimiento en el empleo.

En función de la valoración realizada con la persona participante, se acuerda conjuntamente trabajar la formación desde diferentes áreas:

  • Formación Básica en el área de Mejora Competencial de la Persona, en los ámbitos sociolaboral y prelaboral:
    • Participación en el curso “Habilidades sociales, Alfabetización informacional (manejo del teléfono móvil), y Búsqueda y mantenimiento de empleo”
    • Participación en el curso “Habilidades de comunicación. Asertividad y Alfabetización informacional (manejo de dispositivos tecnológicos)”
    • Participación en el curso “Habilidades competenciales, Imagen personal relacionada con el empleo, y Búsqueda y mantenimiento del empleo”
  • Formación Profesional para el Empleo:
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de Comercio. Módulo Operaciones auxiliares en el punto de venta” (formación práctica profesional no laboral en empresas)
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de Comercio. Módulo Atención básica al cliente” (formación práctica profesional no laboral en empresas)
  • Formación Complementaria:
    • Participación en Talleres de Formación Complementaria:
      • Participación en el curso “Igualdad de Género y No discriminación, Desarrollo Sostenible y Cuidado del Medio Ambiente, y Resolución de Conflictos”
      • Taller de Manipulador de Alimentos
      • Taller de Competencias básicas de lectoescritura y matemáticas.
    • Participación en Talleres “Hoy con perspectiva de Género”
    • Participación en actividades Culturales (AccemOcio)
    • Participación en actividades enfocadas a la activación del empleo entre los participantes (ActivaMempleo)

 

Accempleo 24-25

Nombre del programa: Accempleo 24-25

Ámbito territorial: Autonómico. Cartagena (Región de Murcia).

Financiadores: Programa cofinanciado en un 60 % por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y en un 40 % por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Contenido: En Cartagena (Murcia) desarrollamos el programa Accempleo, dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas que encuentran más obstáculos para incorporarse al mercado laboral.

Desde este programa se trabaja para visibilizar y potenciar las capacidades de las personas desempleadas del municipio de Cartagena, con especial atención a los vecinos y vecinas del barrio de Virgen de la Caridad, donde se ubica la sede de Accem en Cartagena, y a los barrios limítrofes de San Ginés y Ensanche-Almarjal.

La metodología de trabajo consiste en diseñar y seguir itinerarios individualizados de inserción, a través de una serie de acciones que facilitan este proceso: atención directa; estudio y diagnóstico de la situación sociolaboral de cada persona; becas de formación para el empleo; prospección en empresas; servicio de intermediación laboral; acciones de inserción y seguimiento en el empleo.

En función de la valoración realizada con la persona participante, se acuerda conjuntamente trabajar la formación desde diferentes áreas:

  • Formación Básica en el área de Mejora Competencial de la Persona, en los ámbitos sociolaboral y prelaboral:
    • Participación en el curso “Habilidades Sociales para la Búsqueda de Empleo”
    • Participación en el curso “Marca Personal y Perfil Profesional”
    • Participación en el curso “Competencias Básicas para los procesos de Selección”
    • Participación en el curso “El Mercado Laboral y Tú”
  • Formación Profesional para el Empleo:
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de Comercio. Módulo Operaciones auxiliares en el punto de venta” (formación práctica en empresas)
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de almacén. Módulo Operaciones auxiliares de almacenaje” (formación práctica en empresas)
    • Participación en el curso “Actividades Auxiliares de almacén. Módulo Preparación de Pedidos”
  • Formación Complementaria:
    • Participación en Talleres de Formación Complementaria:
      • Taller de Manipulador de Alimentos
      • Taller de Manipulación de cargas con carretilla elevadora
    • Participación en Talleres de Formación en Igualdad de Género y No Discriminación
    • Participación en actividades de Ocio (Accemocio)
    • Participación en actividades enfocadas a la activación del empleo entre los participantes (Activaempleo)

 

   

Inserción sociolaboral en Sigüenza

Nombre del programa: Proyecto de inserción sociolaboral.

Ámbito geográfico: Sigüenza (Guadalajara, Castilla-La Mancha).

Financiadores: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha , a través de la Dirección General de Acción Social y Cooperación, dependiente de la Consejería de Bienestar Social, y Fondo Social Europeo.

Contenido: Proyecto regional de inclusión social, cuyo objetivo es fomentar la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad social. La población destinataria son personas en riesgo de exclusión en situación de desempleo y/o precariedad laboral de la comarca de la Sierra Norte de la provincia de Guadalajara, desde los 16 años hasta la edad de jubilación.

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Atención socioeducativa al menor en el medio rural en Sigüenza

Nombre del programa: Atención socioeducativa al menor en el medio rural.

Ámbito geográfico: Sigüenza (Guadalajara, Castilla-La Mancha).

Financiadores: Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha , a través de la Dirección General de Acción Social y Cooperación, dependiente de la Consejería de Bienestar Social, y Fondo Social Europeo.

Contenido: Este proyecto busca la promoción de medidas inclusivas de atención dirigidas a menores y familias que se encuentran en situación o riesgo de vulnerabilidad social, buscando la integración socioeducativa dentro del entorno rural.

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DIVEM: Promoción de la gestión de la diversidad cultural en las empresas en el marco de los ODS

Nombre del programa: DIVEM: Sensibilización para la gestión de la diversidad en las empresas.

Ámbito territorial: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, dependiente de la Secretaría de Estado de Migraciones, y Fondo Social Europeo (FSE).

Contenido: La diversidad en la empresa aporta creatividad, competitividad e innovación, a la vez que rompe con estereotipos e ideas preconcebidas. A través DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, para asesorar, colaborar y acompañar a las empresas y asociaciones empresariales de manera gratuita, con el objetivo de sensibilizar, formar e implementar la diversidad cultural en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión y, al mismo tiempo, trabajar para eliminar cualquier tipo de discriminación racial o étnica en el ámbito empresarial.

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