Comunicado de la PGPD ante información de El Mundo

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, de la que Accem forma parte, ha emitido un comunicado con motivo de la publicación en el diario El Mundo el pasado 2 de marzo de una información con una grabación del inspector Javier V., del Cuerpo Nacional de Policía, donde se le descubre pidiendo a un oficial retener ilegalmente a una persona de etnia gitana para imputarle delitos cometidos por otra persona.

El juzgado de Instrucción número 25 de Madrid investiga un posible caso de corrupción policial. Según se afirma en el artículo de El Mundo: El inspector llama luego al oficial de Robos a ‘colgarle’ al “gitano”, que suele llevar chándal blanco e ir en bici, “todos los palos de un tío que lleve algo blanco en bicicleta”.

Ante la gravedad de estos hechos, la Plataforma para la Gestión Policial de la Diversidad desea hacer la siguiente declaración:

Manifestamos nuestra preocupación por la gravedad de los hechos investigados y que, de confirmarse en el procedimiento penal actualmente en curso, consistirían en la detención arbitraria y la imputación de delitos por parte de miembros de los servicios policiales a una persona a sabiendas de que no los ha cometido. Pero además queremos señalar y denunciar el carácter racista y antigitano que, de confirmarse estos hechos, constituiría esta actuación, dado que la persona elegida para recibir estas imputaciones ha sido seleccionada por su pertenencia étnica, en este caso, ser una persona de la etnia gitana.

Consideramos que actuaciones de este tipo, además de ser discriminatorias y constitutivas de delito dañan gravemente la convivencia ciudadana, minan la confianza de todo un colectivo con los servicios policiales (lo que a su vez repercute negativamente en la propia efectividad policial y seguridad ciudadana) y atentan directamente contra la comunidad gitana, que se ve una vez más estigmatizada y vinculada a actos delictivos e ilegales por parte, no sólo de la policía, sino del público general.

Desde la Plataforma esperamos que en el procedimiento penal se tenga en cuenta el carácter racista antigitano de las acciones propuestas por el inspector investigado y que se tomen las medidas pertinentes teniendo en cuenta el agravante de este sesgo discriminatorio.

Pincha aquí para acceder a la noticia publicada por El Mundo. >>


La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad es un espacio único en Europa de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, los más vulnerables, un trato policial igualitario.

Esta Plataforma fue creada en el año 2010 y en la actualidad engloba a las siguientes entidades: Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol), Fundación Secretariado Gitano, Fundación Cepaim, RAIS Fundación, Accem, FEAPS, Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, Movimiento contra la Intolerancia y Red Acoge. También cuenta con el apoyo de Amnistía Internacional y de Open Society Justice Initiative como entidades observadoras.

Para más información, pueden consultar la página web (http://www.gestionpolicialdiversidad.org) o contactar en el correo electrónico portavoz@gestionpolicialdiversidad.org

Guadalajara: acto por el Día Internacional de la Mujer

Este lunes 9 de marzo, con motivo de la conmemoración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, se celebró en Guadalajara un acto organizado por Accem, Cáritas y Guada-Acoge, en el que participaron todas las entidades que forman parte del espacio Casa Nazaret, así como las personas destinatarias de los diferentes recursos que ofrece dicha institución.

Se realizó un vídeo-fórum en el que se proyectó la película “La sonrisa de la Mona Lisa” y tras dicha proyección se llevó a cabo un acto simbólico al aire libre con todos los asistentes.

Se comenzó dando la bienvenida y se dio lectura de la historia que motiva la celebración de dicho día. También se leyeron reflexiones acerca del papel de las mujeres, poemas, frases escritas de forma espontánea por los participantes, que completaron un mural que quedará expuesto toda la semana en la entrada del “Proyecto Integral”, acompañado todo de música con mensajes dedicados a la mujer.

La asistencia fue concurrida, más de medio centenar de personas compartieron este momento rememorando y celebrando la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, en definitiva entre personas.

Como cierre he aquí parte de un texto leído: “Todos, hombres y mujeres, tenemos cada día la posibilidad de ser voz para que podamos oír otras voces, de personas que pese a nuestros tiempos, no tienen derecho pleno de expresarse, para escribir el guion de este mundo, humano, desde la dignidad, la diversidad y la pluralidad”.

Por Accem Guadalajara

Madrid: formación para la manipulación de alimentos

Dentro de los programas de inserción socio-laboral que Accem desarrolla y en el marco concreto del programa de “Integración socio-laboral para personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional – Red Ariadna” se celebró en Madrid el pasado 20 de febrero el primer curso en este 2015 para la obtención del Certificado de Manipuladores de Alimentos, de diez horas de duración, cinco de ellas presenciales.

Esta formación otorga una herramienta importante para personas interesadas en orientar su recorrido laboral hacia los sectores de la alimentación y la hostelería.

El programa Red Ariadna, cofinanciado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, se desarrolla a partir del diseño y seguimiento de itinerarios integrales e individualizados de inserción social y laboral.

Esta formación han sido impartida por la voluntaria Mª José Pinar González, licenciada en Ciencia y Tecnología de la Alimentación.

Por Accem Madrid

Nuevo material didáctico de Accem para trabajar por la igualdad de trato

Con el título “Materiales audiovisuales para trabajar por la igualdad de trato”, Accem ha publicado un nuevo cuaderno didáctico dentro la serie “Lucha contra la discriminación racial o étnica”.

Se trata de la segunda entrega de esta colección iniciada en marzo de 2013, creada con el fin de impulsar y respaldar el desarrollo de actuaciones de promoción y defensa de la igualdad de derechos de todas las personas.

El material reúne una muestra de productos audiovisuales realizados por organizaciones no gubernamentales, organismos públicos y otros agentes, todos ellos de gran valor y utilidad para fomentar el respeto a la diversidad, la tolerancia y la no discriminación.

El cuaderno se compone de fichas didácticas independientes con una descripción detallada de las obras audiovisuales reseñadas, así como con algunas pautas y consideraciones a tener en cuenta para su uso.

Ha sido elaborado en el marco del “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico” de Accem, financiado por la Dirección General de Migraciones (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y el Fondo Europeo para la Integración.

Puede ser utilizado por todas aquellas personas, agentes o colectivos que deseen informar, concienciar y educar en el respeto a la diversidad y los derechos humanos: personal de Accem, responsables y técnicos de otras organizaciones no gubernamentales, educadores/as, dinamizadores/as juveniles o comunitarios, docentes u otros profesionales del ámbito educativo formal y no formal, así como técnicos de administraciones, instituciones y servicios públicos.

Pincha aquí para descargar el cuaderno “Lucha contra la discriminación racial o étnica. Materiales audiovisuales para trabajar por la igualdad de trato”. >>

Como complemento al contenido del material, Accem ha incorporado una lista temática de recursos audiovisuales disponible en nuestro canal YouTube.

Accede aquí a la lista temática de “Igualdad de trato y no discriminación” de nuestro Canarl YouTube. >>

Asimismo, además de las fichas didácticas editadas hasta el momento, Accem tiene previsto seguir ampliando, mejorando y actualizando el material en los próximos meses.

Puedes visitar el monográfico de igualdad de trato de nuestra web para acceder/descargar su versión más actualizada.

Accem y la no discriminación

Accem es una ONG dedicada a mejorar las condiciones de vida de las personas que se encuentran en situación más vulnerable en nuestra sociedad y, especialmente, del colectivo de refugiados, migrantes y personas en situación o riesgo de exclusión social.

Accem trabaja activamente en la defensa y promoción del principio de igualdad de trato y no discriminación, desarrollando diversas actuaciones para abordar la discriminación hacia la población inmigrante y refugiada: acciones de identificación y documentación de casos de discriminación racial o étnica; información y acompañamiento a víctimas; difusión, formación y sensibilización de la sociedad en general, con la financiación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Fondo Europeo para la Integración, y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Accem es miembro del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica, dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, del “Servicio de asistencia a víctimas de discriminación racial o étnica” de este organismo, y de diversas redes y plataformas comprometidas con la defensa de la igualdad de trato.

Accem participó en el XI Foro de Profesores de ELE

Los días 6 y 7 de marzo Accem ha participado en el XI Foro de Profesores de ELE (Español como Lengua Extranjera), que se ha celebrado en la Facultat de Filologia, Traducció i Comunicació de Valencia.

María Jesús Llorente Puerta, técnico del Área Socioeducativa de Accem Asturias, presentó en dos ocasiones diferentes en distintos horarios la comunicación “EL2, la motivación de compartir lo propio”, dedicada a la experiencia de nuestra entidad en la enseñanza de la lengua castellana.

Pincha aquí para acceder a toda la información sobre el XI Foro de Profesores de ELE. >>

Por Accem Asturias

Ávila: nace el nuevo boletín BZN de Accem

Enmarcado dentro del Programa #haciendobarrio2015 que Accem Ávila desarrolla en la Zona Norte de la ciudad, ha nacido BZN, un boletín informativo que, con una periodicidad mensual, contendrá información completa y de interés para este barrio de Ávila y quienes en él conviven.

Mejorar el conocimiento del castellano, nutrir el tejido asociativo, formar agentes anti-rumores que detecten falsas creencias, impulsar el papel de la mujer de forma activa en el barrio mediante la creación de espacios de participación y fundamentalmente servir como herramienta que contribuya a favorecer la convivencia, la tolerancia, la integración y el acceso al mercado laboral, son los objetivos definidos para esta nueva apuesta informativa.

Para ello contamos desde el primer comento con la colaboración y participación activa de vecinos, asociaciones, establecimientos comerciales y hosteleros, así como de las entidades sociales ubicadas en el barrio de la Zona Norte de Ávila. Para ellos y con ellos Accem Ávila pone en marcha BZN, un espacio positivo en el que mes a mes las gentes del barrio de la Zona Norte de Ávila puedan reflejar sus intereses e inquietudes en materia de convivencia, empleo y formación.

Información, entrevistas, actualidad, artículos… cada mes BZN nos adentrará en una parte del barrio y entre todos iremos descubriendo un siempre vivo barrio multicultural que no deja de ofrecernos constantemente oportunidades de conocer diferentes culturas.

Descarga aquí el primer número de BZN, de marzo de 2015. >>

Esta iniciativa está financiada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo de Asilo, Migración e Integración.

Por Accem Ávila

La ODIHR pide colaboración para elaborar el Informe 2014 sobre delitos de odio

La Oficina para las Instituciones Democráticas y los Derechos Humanos (ODIHR) está preparando ya, como cada año, su Informe anual 2014 sobre delitos de odio en la región de la OSCE, cuya presentación está prevista para el 16 de noviembre de 2015, Día Internacional de la Tolerancia.

Consciente de la importancia y el valor de cooperar con los grupos de la sociedad civil para documentar y combatir esta clase de delitos, la ODIHR invita a las organizaciones sociales a remitir información sobre actos e incidentes motivados por el odio que puedan haber recogido durante el año 2014, para que sea incluida en el informe anual que se publicará en 2015.

Para animar y facilitar el envío de información, la ODIHR ha preparado una hoja informativa con una explicación detallada sobre cómo pueden las organizaciones de la sociedad civil contribuir con datos o informes producidos en esta materia.

Descargar la hoja informativa preparada por la ODIHR. >>

Descarga en inglés la hoja informativa. >>

El plazo para presentar la información finaliza el 30 de abril de 2015.

Más información disponible en: http://hatecrime.osce.org/

Por el Programa de Asistencia a Víctimas de la Discriminación por Origen Racial o Étnico

Cartagena: finaliza la formación sobre empleo doméstico

El pasado miércoles 25 de febrero, desde el Servicio de Orientación Laboral de Accem, se procedió a la clausura de la acción formativa dedicada a “Habilidades para el empleo doméstico”, que con una duración lectiva de 24 horas se ha realizado en Cartagena, en las instalaciones del CEDIES en el marco del proyecto de Centro de Atención Integral a Personas Inmigrantes.

Esta formación ha contado con la participación de 26 alumnos/as, los/las cuales han obtenido los conocimientos profesionales necesarios para mejorar su empleabilidad e iniciar procesos de búsqueda activa de empleo en este sector empresarial.

Es importante destacar que el 88% del alumnado ha sido femenino y el 12% de género masculino, lo cual es un indicador de la evolución progresiva que se está dando en la ruptura de estereotipos y en el trabajo por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los contenidos teóricos y prácticos de dicha acción formativa han sido los siguientes:

  • MODULO I: Limpieza doméstica y prevención de riesgos laborales.
  • MODULO II: Nutrición y hábitos saludables.
  • MODULO III: Cuidado de personas dependientes en el hogar y habilidades del cuidador.
  • MODULO III: Derechos y deberes de un/a empleado/a de hogar.
  • MODULO IV: Experiencias de emprendimiento en el sector de empleo del hogar.

El curso ha sido impartido por la orientadora laboral de Accem y ha contado con diversas colaboraciones: una licenciada en Medicina, con experiencia en el ámbito de la salud y en el sector del cuidado de personas dependientes tanto en domicilio como en instituciones sociales; la asesora judicial de Accem, que informó y asesoró sobre los derechos de las trabajadoras en el empleo del hogar; y la experiencia de la Asociación de Empleadas del Hogar de Murcia mostrando nuevas perspectivas de futuro para las y los participantes.

Podemos calificar la experiencia como muy positiva, por la satisfacción del alumnado, su adquisición de los conocimientos planteados, trabajando trasversalmente la cooperación y colaboración dentro del grupo, la participación, el respeto y el apoyo mutuo, la ampliación de redes de información y sociales, objetivos también planteados en esta intervención grupal.

Por Accem Cartagena

8 de Marzo – Día Internacional de la Mujer

A continuación reproducimos el comunicado emitido por la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado español (EAPN-ES) con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujer. Accem, como entidad miembro de la EAPN-ES, suscribe el contenido del comunicado.

Pincha aquí para descargar el comunicado. >>


POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL MUNDO

No a la exclusión por motivos de género

En este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión social en el Estado español (EAPN-ES) reivindica una vez más la necesidad de luchar contra todas las formas de discriminación y violencia que sufren cada día las mujeres en el mundo. La justicia social solo puede alcanzarse desde la igualdad de género y de derechos de todas las personas.

La brecha que separa a los hombres de las mujeres en situación de pobreza ha seguido ampliándose en los últimos años, fenómeno conocido como ‘feminización de la pobreza’. Las mujeres no participan de forma igualitaria en el reparto del bienestar y la riqueza. La educación secundaria en las regiones donde se concentra la mayoría de la población mundial, no llega a un tercio de las niñas, lo que las dificultará el acceso a un empleo dignamente remunerado.[1] El desarrollo humano de las mujeres sigue alejado o muy alejado del desarrollo humano masculino en todo el planeta.

Las mujeres se enfrentan a restricciones económicas. Su participación en el mercado de trabajo se ha reducido, a nivel global, en los últimos 30 años (pasando del 57% en 1990 al 55% en 2012). En 15 países, las mujeres necesitan del consentimiento del marido para poder trabajar. La brecha salarial con los hombres, a escala mundial oscila entre el 10% y el 30% por igual trabajo. Sólo la mitad trabaja a tiempo completo y realizan más del doble que los hombres en el trabajo reproductivo de cuidado y del hogar. En los países pobres, una de cada tres se casa antes de los 18 años y, a nivel global, una de cada tres sufre violencia sexual.[2] En palabras de Ban Ki-Moon, secretario general de las Naciones Unidas “son demasiadas las niñas y mujeres que siguen sufriendo malos tratos en el hogar, mutilación genital y otras formas de violencia que las traumatizan como individuos, dañando a la sociedad en su conjunto. La discriminación sigue siendo una dura barrera que se ha de romper”.

Ya lo advirtió Rigoberta Menchú “la paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alcanzar un mundo de paz”.

En Europa, las mujeres sufren más el desempleo. El empleo de las mujeres es más precario, a tiempo parcial, y peor remunerado. De los 550 millones de personas trabajadoras pobres del mundo, un 60% son mujeres. La brecha de género de las pensiones se acerca al 39% en la Unión Europea, relegando a las mujeres mayores a vivir en la pobreza. Por varias de estas razones, en Europa, según los datos de Eurostat 2013, aproximadamente 120 millones de personas viven en situación o riesgo de pobreza y exclusión social, de las que un 54% son mujeres. En un informe reciente, la UE admite que, a este paso, llevará 70 años llegar a la igualdad entre hombres y mujeres en Europa.[3] “Cuando la impresión generalizada, al menos en muchos países de los considerados desarrollados, es la de que las vidas de las mujeres en dichos países están mejorando, las cifras desmienten este tópico”, señala Isabel Allende, directora de EAPN España. Es imprescindible una verdadera voluntad política que erradique su discriminación.

En contextos de exclusión social, se demuestra aún más que la discriminación por motivo de género es uno de los grandes males endémicos de la sociedad. Mujeres gitanas, inmigrantes, sin hogar, con discapacidad, etc. viven la discriminación múltiple. Cualquier situación de exclusión se ve agravada cuando el ser mujer forma parte de la ecuación. Millones de mujeres, tanto en España como en el resto del mundo, se enfrentan a una lucha diaria por el reconocimiento y defensa de su dignidad, arriesgando, como hemos visto, incluso sus vidas.

Aún queda mucho camino por recorrer. Pero además de lo que queda, la sociedad no puede renunciar a los avances alcanzados en los últimos años, hoy más que nunca amenazados por las medidas de ajuste presupuestario y los recortes sociales y de derechos. Cada día, vemos cómo la igualdad se socava con recortes en todos los ámbitos: en el laboral y económico, en el educativo, en la lucha contra todas las formas de violencia de género, etc. Bajo la excusa de la crisis económica y financiera, las mujeres se ven abocadas a un retroceso en los derechos alcanzados y a una situación económica de dependencia que socava su autonomía y las deja más vulnerables a la pobreza y la exclusión social.

Sólo poniendo en marcha políticas de igualdad efectivas podremos romper la brecha de género que aún separa a hombres y mujeres. Son necesarios unos Presupuestos Generales del Estado que no recorten las partidas destinadas a igualdad (recorte del 33% en los últimos cuatro años), un compromiso institucional y empresarial que ponga freno a la brecha de género en materia salarial y de empleo, un refuerzo de la protección de las víctimas de violencia de género, así como una mayor financiación de la Ley de Dependencia y de las políticas públicas que faciliten y refuercen la conciliación y la corresponsabilidad.

El empoderamiento y la puesta en valor de las mujeres, así como de los valores tradicionalmente adjudicados a las mismas, son factores imprescindibles para el desarrollo de la sociedad. Sólo proporcionando a las mujeres las oportunidades, medios y recursos que les permitan superar el círculo vicioso de la pobreza y la exclusión social, estaremos contribuyendo al bienestar de todas las personas y de la sociedad como conjunto.

A lo largo de la historia, el patriarcado ha impuesto sus normas, dejando a un lado los derechos y libertades de la mitad de la población, intentando silenciar a las mujeres. Es el momento de que, hombres y mujeres, sigamos alzando la voz por la igualdad de derechos y oportunidades entre ambos sexos.

“Teníamos dos opciones, estar calladas y morir o hablar y morir,
y decidimos hablar”
Malala Yousafzai


[1]
http://hdr.undp.org/es/content/table-4-gender-inequality-index

[2] http://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/gender-at-work-companion-report-to-world-development-report-2013-jobs

[3] http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/150304_annual_report_2014_web_en.pdf página 5.

Acto de presentación del servicio de asistencia a víctimas de discriminación

El próximo viernes 6 de marzo se llevará a cabo en Madrid un acto de presentación del “Servicio de asistencia a víctimas de discriminación racial o étnica” del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

La actividad está dirigida a las personas y colectivos más susceptibles de padecer este tipo de actos: personas refugiadas, inmigrantes, personas de la comunidad gitana así como otros grupos vulnerables.

El acto tendrá lugar en el Centro Social Comunitario Casino de la Reina (Calle Casino, 3) en horario de 17:00 a 19:00 horas.

Accem es una de las entidades que participan en este proyecto de servicio de asistencia a víctimas de discriminación.

Accede aquí al programa del evento. >>

Descarga aquí el cartel del acto. >>