La Ley de Igualdad de Trato debe ser una herramienta eficaz para la protección real de las víctimas de discriminación

Desde Accem, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica, el pasado mes de marzo, ya manifestamos la necesidad e importancia de aprobar en nuestro país una ley de igualdad de trato y contra las distintas formas de discriminación.

La discriminación por origen racial, étnico o nacional continúa siendo un hecho en España, una realidad que se observa tanto en el ámbito privado como en el público y en todas las esferas de la vida cotidiana: empleo, vivienda, educación, sanidad, medios de comunicación, seguridad ciudadana, acceso a bienes y servicios, etc. El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de Naciones Unidas ya amonestó, en su informe de 2016, a España por no haber aprobado una ley específica que debería ofrecer protección y seguridad jurídica a todas las potenciales víctimas de hechos discriminatorios.

En coherencia con este planteamiento, el pasado 3 de julio participamos, junto a representantes de distintas organizaciones de la sociedad civil, en la Jornada Parlamentaria que se celebró en el Congreso de los Diputados con motivo de la Proposición de Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, presentada por el Grupo Parlamentario Socialista a la Mesa del Congreso en febrero de 2017 con el objetivo de impulsar y complementar el marco legislativo de lucha contra la discriminación.

A partir del cuerpo normativo europeo, es necesario aprobar una ley que sea eficaz para todas las personas que sufren discriminación. Una ley que se apruebe desde las organizaciones, desde la ciudadanía diversa y que se constituya como una herramienta útil de reconocimiento y garantía para el ejercicio y disfrute de derechos. La ley que se ha presentado y que actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria debe reconocer que la dificultad de la lucha contra la discriminación no radica únicamente en el reconocimiento del problema sino también en la protección real y efectiva de las víctimas.

La ley que se apruebe debe ser una ley de auténtico derecho antidiscriminatorio, y no una mera transposición de los objetivos y fines de las Directivas europeas 2000/43/CE y 2000/78/CE, relativas a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas con independencia de su origen racial o étnico, y al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y ocupación. La futura Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación debe ser ambiciosa e ir más allá de una adecuada incorporación de las normas comunitarias (de obligada aplicación en cada estado miembro).

En este momento, y concretamente a partir del próximo mes de septiembre, la proposición de ley entra en una fase de análisis crítico, en la que las organizaciones sociales, como Accem, podrán participar a través de propuestas de mejora que contribuyan a mejorar la eficacia de este instrumento normativo.

Desde Accem creemos fundamental la aprobación de esta ley, que desarrolla el contenido del artículo 14 de la Constitución Española dedicado a garantizar el derecho a la igualdad y el mandato constitucional que señala que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva, como elemento esencial de la dignidad de la persona, como avance hacia la consecución de una democracia plena en una sociedad diversa y plural como la nuestra. La Ley Integral deberá ser una respuesta amplia y eficaz para garantizar el ejercicio y disfrute de los derechos y libertades fundamentales de cada ser humano.

Taller para prevenir y atajar la discriminación en la atención sanitaria

El pasado 21 de mayo estuvimos en León desarrollando un taller sobre igualdad de trato y no discriminación dirigido a los/as profesionales de la sanidad pública de los servicios de Urgencias del Hospital Universitario de la ciudad.

Esta actividad, que se enmarca en el “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico”, surgió como consecuencia de algunos episodios preocupantes detectados en este centro hospitalario. Estos casos pusieron sobre la mesa la necesidad de incidir en la labor informativa y de sensibilización en materia de igualdad de trato y no discriminación en el sistema público de salud. El desarrollo de un taller específico ayudó a acercar a los/as profesionales sanitarios la realidad que sufren las personas refugiadas y migrantes que, en ocasiones, reciben un trato desfavorable, consecuencia de su origen racial o étnico, de su situación administrativa, de la falta de información adecuada y del desconocimiento de sus derechos.

Es una realidad recurrente, y más común de lo que pudiera parecer, que se detecten casos en los que personas inmigrantes y solicitantes de protección internacional, si bien no se les niega el acceso a la asistencia, sí se les factura o intenta facturar el importe de la prestación recibida como pacientes de los servicios de urgencias hospitalarias, quebrantando las normas que amparan el derecho a recibir esta atención así como el principio de igualdad de trato.

Concretamente, desde Accem detectamos un caso de estas características en el que a una persona, con su solicitud admitida para obtener protección internacional a través de la figura de la apatridia, se le estaba reclamando el importe de la asistencia recibida. Su derecho a la prestación de asistencia sanitaria mientras permanezca en esta situación legal está reconocida por la Ley 12/2009, reguladora del Derecho de Asilo y de la Protección Subsidiaria.

Desde Accem, en este caso, actuamos en dos direcciones complementarias. Por una parte se formuló el oportuno recurso administrativo frente a la decisión de facturar la asistencia sanitaria prestada a esta persona, demandando la gratuidad del servicio, ante el Hospital Universitario de León, que reclamaba el importe. Nuestra petición fue estimada, dejando sin efecto la reclamación de la deuda (la factura). La Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León nos solicitó la emisión de un informe jurídico sobre la cuestión, para poderlo trasladar a los profesionales.

Por otra parte, se diseñó el citado taller dirigido a profesionales sanitarios, que consiguió una buena aceptación y acogida por parte del personal, con la participación de una veintena de profesionales del personal médico, de enfermería y administrativo del hospital. Con esta acción cumplimos con nuestro objetivo nuclear: sensibilizar sobre las dificultades que afrontan algunos colectivos vulnerables en el acceso a la salud; generar conciencia y conocimiento sobre la discriminación racial e involucrar a instituciones sanitarias en la lucha contra la discriminación por origen, aplicando y respetando las normas vigentes de igualdad de trato en la prestación sanitaria: el acceso, y gratuidad, a la asistencia sanitaria de urgencia con independencia del origen y condición del paciente.

Los hechos descritos y que propiciaron la intervención de Accem constituían una situación de discriminación institucional que afortunadamente pudimos revertir. Hay que recordar que la exclusión de la atención sanitaria de las personas inmigrantes en función de su situación administrativa en España—con la excepción de menores, embarazadas y atención en urgencias— entró en vigor por el real decreto 16/2012. Recientemente se ha anunciado la supresión de este real decreto y la aprobación de uno nuevo que recupera el carácter universal del Sistema Nacional de Salud. Deberemos de permanecer atentos/as para detectar y evitar que se reproduzcan este tipo de situaciones discriminatorias en el acceso a la salud y a la asistencia sanitaria.

En 2017 fueron atendidos 646 incidentes discriminatorios por el Servicio de Asistencia a Víctimas

El pasado 13 de junio, tuvo lugar en Valladolid y con la participación de Accem, una jornada dedicada a presentar la labor del Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica, a través de los datos recogidos sobre su actividad en 2017.

Así, en 2017, la Memoria Anual de este instrumento de lucha contra la discriminación racial del que Accem forma parte, recoge 646 casos e incidentes discriminatorios (370 individuales y 276 colectivos). El 71% de ellos afectan a población menor de 45 años. El 35% afectan únicamente a mujeres; el 27% únicamente a hombres y el 38% conjuntamente a mujeres y hombres.

Los principales ámbitos en los que se producen estos incidentes, por este orden, son: acceso a bienes y servicios, medios de comunicación, empleo, vivienda y educación. En el 85% de las veces se trató de casos de discriminación directa.

Entre octubre de 2015 y octubre de 2017 fueron atendidos 1.214 casos discriminatorios, de los que 98 tuvieron lugar en Valladolid, ciudad anfitriona de esta presentación, que contó con amplia cobertura de los medios de comunicación locales.

La jornada permitió debatir sobre aspectos como los actores clave en la lucha contra la discriminación racial o étnica, la metodología de trabajo utilizada y los retos de futuro que se presentan. El intercambio de opiniones y la exposición de los datos sirvió para concluir que tanto a nivel estatal como local la mayor parte de situaciones e incidentes discriminatorios (penales, laborales, administrativos), continúan permaneciendo ocultos, impidiendo una mayor visibilidad de las víctimas y la aplicación efectiva de la normativa.

La “Jornada sobre Discriminación: Presentación del Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica. Retos de futuro por la Igualdad” fue ocasión para dar a conocer a la ciudadanía, administraciones públicas y agentes profesionales clave el contexto de discriminación racial o étnica sobre el que el Servicio actúa, así como concienciar a la ciudadanía sobre la realidad del racismo y la importancia de denunciar los casos de discriminación.

La organización anfitriona de la jornada fue Red Acoge, entidad de referencia regional del Servicio en Valladolid, y tuvo lugar en el Patio Herreriano del Museo de Arte Contemporáneo. Se contó con la participación en sendas mesas redondas, de carácter institucional y de análisis de resultados, de la entidad coordinadora del Servicio a nivel estatal, Fundación Secretariado Gitano (FSG); de representantes de ONG como el Movimiento Contra la Intolerancia (MCI), Cruz Roja y Accem, así como de otros agentes clave como los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (a través del responsable de Delitos de Odio en la Comandancia de la Guardia Civil de zona); el Colegio de Abogados de Valladolid y el Observatorio para la Igualdad de la Universidad de Valladolid.

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Visita de Naciones Unidas para evaluar la situación de las personas afrodescendientes

Accem participó en la reunión con el grupo de trabajo de personas expertas de Naciones Unidas que, con motivo del Decenio Internacional de las Personas Afrodescendientes, visitaron distintas ciudades españolas, entre ellas Madrid, el pasado mes de febrero.

Durante la visita, evaluaron la situación de los derechos humanos de los/las afrodescendientes que viven en nuestro país, incluidas las personas migrantes y solicitantes de protección internacional, y recabaron información sobre las distintas formas de racismo, discriminación racial, xenofobia, afrofobia y demás formas conexas de intolerancia a las que se enfrentan. Los expertos y expertas de Naciones Unidas partieron del estudio de las medidas oficiales adoptadas y de los mecanismos de prevención y protección de las víctimas ante la discriminación racial sistemática.

Fue en este marco en el que se celebró en el pasado mes de febrero un encuentro de trabajo con distintas organizaciones de la sociedad civil, expertas en esta materia, y entre las que se encontraba Accem, en la que se abordó la realidad de las personas afrodescendientes como potenciales víctimas de discriminación por origen racial o étnico.

La aportación de Accem consistió en la presentación de un informe sobre la “Protección y defensa jurídica efectiva de las víctimas de discriminación racial o étnica”, abogando por la necesidad y oportunidad de legislar una Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación.

En posterior rueda de prensa, el grupo de trabajo agradeció la colaboración y aportaciones de las entidades e interlocutores varios, Gobierno e instituciones locales al tiempo que efectuó una declaración preliminar a las conclusiones definitivas y recomendaciones finales que se presentarán al Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas el próximo mes de septiembre de 2018.

Así, se destacó la importancia de la existencia de un compromiso institucional en participar en el diálogo, la cooperación y la acción contra la discriminación racial, involucrando a las organizaciones de la sociedad civil defensoras de los derechos de las personas migrantes, solicitantes de asilo y afrodescendientes, y de proporcionar a esas organizaciones los fondos financieros adecuados para desarrollar su labor.

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La Escuela Abierta de Verano regresó un año más con actividades para la convivencia

Bajo el título “Diversión en tu Barrio. Convivencia en Verano”, dentro del marco del Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI) de la Obra Social “la Caixa”, y en el que Accem participa, se han estado celebrando en Málaga, el Distrito Bailén-Miraflores, en los meses de junio y julio, actividades lúdicas y educativas enfocadas a infancia, juventud, familias y mayores, todas ellas de carácter totalmente gratuito para los participantes.

La Escuela Abierta de Verano da continuidad al curso escolar, completa los campamentos de verano existentes en el distrito y amplia la oferta de actividades y talleres de verano, favoreciendo de esta forma la participación de toda la familia en las actividades programadas. De este modo, el Distrito Bailén-Miraflores, en los meses de junio y julio, se ha convertido en una gran escuela abierta, albergando en diferentes espacios, públicos o privados, la celebración de las actividades planificadas por la ciudadanía, recursos profesionales y administraciones públicas.

Se han programado más de 30 talleres con diferentes temáticas. Este año la música, el baile, el teatro, y la diversión han sido las grandes protagonistas de nuestra Escuela Abierta de Verano, junto a los talleres de igualdad, empleo, reciclaje y salud, que han fomentado un distrito más participativo y socialmente responsable.

La Escuela Abierta de Verano es una escuela de la ciudadanía porque nace de los espacios de participación, abiertos y flexibles, del proceso comunitario de Bailén-Miraflores, y cuenta con el impulso de las entidades sociales, asociaciones de toda índole, recursos profesionales y la administración pública, quedando vinculadas al desarrollo de la misma el Ayuntamiento de Málaga, la Junta de Andalucía y la Diputación de Málaga.

Este año se han mantenido los talleres y actividades de las ediciones anteriores, pero se han incorporado como novedad las siguientes actividades: Taller de Impresión Digital 3D, Cardio-Boxeo, Juegos No Sexistas, Master Class de Baile Moderno y Flamenco, y una visita al Vivero Provincial de Málaga. También se ha previsto un concierto intercultural y una exposición fotográfica para clausurar la Escuela Abierta, que tendrá lugar en el Jardín Gamarra el día 28 de julio, desde la 20:00 a 23:00 horas.

Proyecto innovador: recuperación y dinamización de espacios abiertos

De forma paralela a la Escuela Abierta de Verano se ha planificado el Proyecto Innovador del proceso comunitario Bailén-Miraflores, que consiste en la dinamización y recuperación de espacios abiertos del distrito.

Durante el mes de mayo y junio se realizaron diferentes acciones, como el programa de radio en directo en el patio del CEIP Manolo Garvayo; la recuperación de muros, a través de la técnica del grafiti, del CEIP Severo Ochoa, CEIP Manolo Garvayo, IES Miraflores de los Ángeles, CEIP Ramón Simonet y CEIP Luis Braille; el ‘Homenaje al Mayor’; el Concierto Juvenil en el Skatepark “Rubén Alcántara” y la Semana Cultural de la Nueva Corta. El Proyecto Innovador ha sido impulsado por el Grupo Comunitario, que es un espacio de participación ciudadana y cinco centros educativos del distrito.

La Escuela Abierta de Verano y el Proyecto Innovador se encuentran vinculados a la Programación Comunitaria, que es un pacto social para establecer las prioridades del distrito, mejorar lo existente y poner en marcha nuevas iniciativas sociales, habiéndose fijado como prioridades el impulso de la participación familiar y la mejora de la convivencia.

Han participado en la organización de la Escuela Abierta de Verano las siguientes entidades e instituciones: Ayuntamiento de Málaga; Junta Municipal del Distrito Nº 4 de Bailén-Miraflores; Servicios Sociales Comunitarios del Distrito Nº4 de Bailén-Miraflores; Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga (Plan Municipal de Málaga Ciudad Saludable); Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga; Hospitales Universitarios Regional y Virgen de la Victoria a través del Plan de Participación Ciudadana; Distrito Sanitario Málaga-Guadalhorce a través de los centros de salud de atención primaria de Carlinda, Nueva Málaga y Miraflores; Diputación de Málaga; Asociación TRANS; Accem; Aulaga; NAIM; Fundación Marcelino Cahmpagnat; Asociación de Mujeres Jarcha; Cruz Roja; EDINA; Asociación Jardín de Gamarra; Asociación de Vecinos Miraflores;
Asociación Justalegria; Farmacia Morante; Scouts 44 Al-Andalus; IES Picasso; CEIP Severo Ochoa y CEIP Manolo Garvayo.

 

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Accem estuvo presente en la VI Asamblea de la RIOOD

Del 15 al 18 de mayo de 2018 tuvo lugar la VI Asamblea Ordinaria de la Red Iberoamericana de Organismos y Organizaciones contra la Discriminación (RIOOD) en Cartagena de Indias (Colombia), de la que Accem forma parte desde el año 2016.

En las distintas sesiones de sexta reunión anual, se adoptaron diversos acuerdos tanto de carácter orgánico como declarativo. En este sentido, la RIOOD abogó por la necesidad de:

  1. Redoblar los esfuerzos por reconocer a la población afrodescendiente y su contribución histórica al desarrollo, así como a implementar condiciones equitativas para su acceso efectivo a derechos humanos.
  2. Fortalecer el reconocimiento y promoción del derecho a los pueblos indígenas en sus aportes en la vida económica, social, cultural y política de los países que conforman la RIOOD. Es necesario destacar sus formas de ver y entender el cosmos, culturales, así como su mística de relacionamiento con la madre naturaleza, lo que motiva a que luchen por la defensa del territorio, sus propias formas de organización y aplicación de la justicia en las comunidades.
  3. Remover los obstáculos y barreras que dificultan e incluso impiden el pleno ejercicio de derechos de las personas migrantes.
  4. Reconocer las dificultades que enfrentan las personas pertenecientes a comunidades roma para reconocerles como sujetos de derechos en los países en que transitan y residen.
  5. Instamos a condenar los discursos de odio, fundamentalismos y violencias hacia personas LGBTI, a generar e impulsar políticas y legislaciones que combaten toda discriminación, a reconocer el ejercicio igualitario de todos los derechos y a asegurar la urgente protección de la orientación sexual, identidad de género, expresión de género y diversidad corporal de las personas en consonancia con los principios de igualdad y no discriminación.
  6. Promover procesos que incidan en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, sumando voluntades para erradicar todas las formas de discriminación y promover la inclusión social plena en la vida comunitaria con dignidad, autonomía e independencia.
  7. Considerar las diferentes etapas de vida de las personas en las estrategias focalizadas de lucha contra la discriminación, poniendo especial atención en la niñez, adolescencia, etapa reproductiva y aquella de las personas adultas mayores.
  8. Continuar impulsando actuaciones para promover y consolidar la igualdad de derechos de las mujeres y las niñas en condiciones de dignidad y libertad, libres de violencia de género.

 

La RIOOD pretende consolidarse como un referente en la lucha e instrumentación de estrategias para la reducción de la desigualdad y el combate a la discriminación estructural en la región.

A nivel orgánico, en la VI Asamblea Ordinaria se renovaron los cargos ejecutivos de la red, por el periodo desde el 18 de mayo de 2018 al 31 de mayo de 2019. La presidencia en este periodo la ostentará Guatemala, a través del organismo gubernamental de la Comisión Presidencial contra la Discriminación y el Racismo contra los Pueblos Indígenas (CODISRA), con el apoyo en la secretaría técnica de México, por medio del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en México (COPRED).

Se creó una Comisión de Transición de naturaleza jurídica de la que Accem es integrante, con fecha límite de actuación hasta el 31 de marzo de 2019, en orden a poder resolver, optimizar y ordenar el marco normativo y económico interno de referencia. Accem también tiene presencia en la Comisión Estatutaria, en suspenso hasta la finalización de los trabajos de la Comisión de Transición, así como en la Comisión de Casos Emblemáticos.

 

Sobre la RIOOD

La RIOOD está integrada por organismos públicos, organizaciones regionales, internacionales, multilaterales; organizaciones de la sociedad civil e instituciones académicas, que comparten los mismos objetivos en la búsqueda del respeto al derecho a la igualdad y la no-discriminación en Iberoamérica.

Fue creada el 24 de septiembre de 2007 en el marco del “Encuentro Iberoamericano: Desarrollo Social, Democracia y No Discriminación”, y tiene como misión coadyuvar en la lucha contra todas las formas de discriminación mediante la articulación de sus integrantes, el intercambio y producción de información, así como la coordinación de acciones individuales y conjuntas que busquen erradicar este fenómeno en todos los ámbitos, públicos y privados.

Sus objetivos nucleares son los siguientes:

  • Propiciar procesos de reflexión, acercamiento y cooperación entre sus integrantes a fin de impulsar acciones conjuntas para combatir la discriminación en toda la región iberoamericana.
  • Promover e incidir en la inclusión de la problemática de la discriminación como prioritaria en las agendas de acción de los Estados.
  • Impulsar el seguimiento de las recomendaciones internacionales emitidas por los diferentes organismos internacionales relativas a la no-discriminación y ratificación de instrumentos internacionales que defiendan los derechos humanos.
  • Promover la generación de información y estudios relacionados con la discriminación como insumos para incidir en las políticas de la región.

 

Se celebra en Málaga la Semana Cultural de la Corta con la participación de Accem

Este año se ha celebrado en Málaga, por primera vez, la Semana Cultural de la Corta, promovida por la Asociación de la Nueva Corta, en colaboración con el Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI), que impulsa la Obra Social “la Caixa”, el Ayuntamiento de Málaga y Accem.

En las distintas actividades preparadas participaron más de 300 personas. Antes, en las semanas previas a su celebración se realizó un gran trabajo de limpieza y mantenimiento, a cargo de los servicios operativos de la Junta Municipal del distrito de Bailén-Miraflores, que junto al Área de Derechos Sociales, se encuentran estrechamente vinculados al desarrollo del Proyecto ICI. Estos trabajos de mantenimiento mejoraron considerablemente los equipamientos de la barriada para la celebración de esta su primera semana cultural.

En la Semana Cultural de la barriada de la Corta, se programaron las siguientes actividades:

Programa de Radio Comunitaria: realizado el 27 de junio, en directo, a través de la Radio Comunitaria de Palma-Palmilla, con la participación de Elisa Pérez de Siles Calvo, teniente de alcalde del Área de Comercio y Vía Pública, Área de Deporte, Área de Juventud, y Concejala del Distrito nº 4, Bailén-Miraflores; y Juan Rodríguez Bustamante, presidente de la Asociación de Vecinos de la Nueva Corta, así como vecinos y vecinas de la barriada.

Grafiti comunitario: del 6 al 11 de julio se realizó en la pista de la barriada un grafiti comunitario. El grafiti ha sido realizado por Javier Dólera con la participación de la Asociación de Vecinos de la Nueva Corta.

Día de Convivencia y Juegos: el 12 de julio se celebró un día de convivencia y juegos, que consistió en la realización de diferentes juegos tradicionales, como carreras de sacos, tirada de cuerda, etc., así como diferentes juegos con agua. Posteriormente, los vecinos y vecinas de la Corta prepararon una comida de convivencia. A esta comida asistieron varias autoridades, como Raúl Jiménez Jiménez, teniente de alcalde delegado del Área de Gobierno de Derechos Sociales, Participación Ciudadana, Inmigración y Cooperación al Desarrollo, Igualdad de Oportunidades y concejal del Distrito nº 7, Carretera de Cádiz; Ruth Sarabia, directora de Derechos Sociales; María José Cano, directora de Derechos Sociales Comunitarios de Bailén-Miraflores, así como diferentes profesionales del Ayuntamiento de Málaga, para acompañar a las vecinas y vecinos de la barriada.

En la preparación y desarrollo de las actividades estuvieron implicadas junto a Accem las siguientes instituciones y entidades sociales: Asociación de la Nueva Corta, Junta Municipal de Distrito Número 4, Bailén-Miraflores, Cruz Roja Española y Naim.

Sobre el Proyecto ICI

El Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural tiene como objetivo mejorar la cohesión social y la convivencia, mediante la puesta en marcha de procesos comunitarios interculturales con la implicación de la administración, los recursos técnicos y profesionales y la ciudadanía, siendo la participación familiar y la mejora de la convivencia las prioridades que se deben abordar en el distrito.

En el curso 2017/2018 se han desarrollado diferentes experiencias innovadoras desde el mes de mayo, consistentes en la dinamización y recuperación de los espacios abiertos de los barrios del distrito, siendo la celebración de la Semana Cultural de la Corta una de esas experiencias innovadoras.

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Accem en el I Congreso Andaluz de Criminología

Los pasados días 6, 7 y 8 de marzo tuvo lugar, en la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, el I Congreso Andaluz de Criminología, con más de 250 personas asistentes y 50 comunicaciones presentadas. El C.A.C. fue organizado por la Asociación Andaluza de Criminólogos (AndaCrim), en colaboración con la Universidad Pablo de Olavide y el Instituto Andaluz Interuniversitario de Criminología, y contó con la participación de Accem.

Desde Accem participamos en la tercera mesa de debate que llevaba por título “El criminólogo al servicio de la atención a las víctimas de delito”, donde compartimos espacio con la coordinadora del Servicio Telefónico de Atención y Protección a las Víctimas de la Violencia de Género (ATENPRO) y el coordinador del Servicio de Atención a Víctimas de Andalucía (SAVA).

Durante casi dos horas tuvimos ocasión de presentar nuestro trabajo en el campo de atención a las víctimas de discriminación por origen racial o étnico, debatiendo el tipo de atención que se ofrece a las mismas y las aportaciones que la criminología puede ofrecer en nuestro trabajo diario. Como conclusión destacamos la importancia del papel del criminólogo en la elaboración del perfil del agente discriminador más que en el perfil de la víctima.

AndaCrim, organizadora del congreso, nace en julio de 2015 como asociación profesional formada por licenciados y graduados en Criminología provenientes de diferentes puntos de la geografía andaluza, con la aspiración de representar al colectivo de criminólogos de la comunidad autónoma.

La participación de Accem en este importante congreso se realizó en el marco del “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico”, que Accem desarrolla con la financiación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de Migraciones, y el Fondo de Asilo, Migración e Integración (FAMI), y del Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

 

 

Reunión de la Plataforma Europea de la Sociedad Civil contra la Trata de Seres Humanos

Los pasados días 28 y 29 de mayo, la Plataforma Europea de la Sociedad Civil contra la Trata de Seres Humanos (EU Civil Society Platform Against Trafficking in Human Beings), de la que Accem es miembro, se reunió en Bruselas.

La reunión, en la que participaron más de 100 organizaciones de la sociedad civil de la Unión Europea y de países limítrofes como Marruecos, Ucrania, Albania y Turquía, estuvo centrada en las nuevas prioridades de la Comisión Europea en relación a la trata de seres humanos.

En particular, se abordaron temas como la compensación de las víctimas de trata por el sufrimiento vivido, así como el fenómeno de la trata como forma específica de violencia hacia las mujeres y niñas. Los participantes tuvieron también la oportunidad de intercambiar ideas y reflexiones durante los tres grupos de trabajo organizados en el marco de la reunión.

La Plataforma está compuesta por organizaciones que trabajan en la protección y asistencia a las víctimas de trata, así como en la prevención y persecución del delito. Representa un espacio para la discusión, el intercambio de información y buenas prácticas, y el fortalecimiento de la coordinación y el diálogo entre las mismas para la asistencia y protección de las víctimas.

> Pincha aquí para saber más sobre la Plataforma y el trabajo de la Comisión Europea en materia de trata de seres humanos

> Pincha aquí para conocer el trabajo de Accem en la lucha contra la trata de seres humanos.

XIII Encuentro Estatal de Accem: “El momento actual y los retos del Tercer Sector”

Segovia acogió este año el XIII Encuentro Estatal de Accem, actividad anual que sirve para analizar y evaluar la situación de la organización, ponernos cara a todos y todas las que hacemos parte de Accem y compartir experiencias sobre el trabajo que desarrollamos a diario.

En esta edición asistieron 400 trabajadores y voluntarias/os, procedentes de los diferentes territorios donde tenemos sede. El hilo conductor del encuentro fue “El momento actual y retos del Tercer Sector”. El presidente de Accem, Pedro Puente Fernández, realizó la presentación del XIII Encuentro.

Para el debate inicial de la jornada se realizó una mesa redonda moderada por nuestra directora general, Julia Fernández Quintanilla, en la que participaron Antonio Llorente, presidente de la Plataforma del Tercer Sector de la Comunidad de Madrid y vicepresidente de la EAPN de Madrid; Sonia Fuertes, presidenta de la Federación de Entidades Catalanas de Acción Social (ECAS) -de la que formamos parte-; Alfonso López Martínez, coordinador de la EAPN en Euskadi, y Estrella Rodríguez, presidenta de la Plataforma de ONG de Acción Social.

¿Qué papel juega el Tercer Sector en la situación de postcrisis? Fue la primera pregunta que puso sobre la mesa nuestra directora y a la que los presentes respondieron acerca de la necesidad de tomar una posición política por parte de las entidades, para no ser meros servidores sino también ser generadores de propuestas para un cambio social. También se mencionó la inexistencia de igualdad de género en los puestos de alto rango en las instituciones y la necesidad de que eso empiece a cambiar.

En el debate surgió la incógnita: ¿Qué rol deberían de adoptar las organizaciones del Tercer Sector para evitar que los derechos de las personas y los estándares de bienestar sigan mermando en la sociedad? Y se señaló a la importancia de ejercer la labor de agentes sociales, puesto que el Tercer Sector no quiere solo prestar un servicio sino además plantear mejoras y colaborar con esas políticas en las que trabajamos. Hace falta desarrollar confianza y lealtad.

Una de las conclusiones a las que se llegó durante la mesa redonda fue la necesidad de un cambio en la forma de organización y gobernanza del Tercer Sector para poder incidir aún más en los cambios de transformación social en España.

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Participación de los trabajadores

Accem está constituida por 1.209 trabajadores y trabajadoras, 448 colaboradores y 831 voluntarios y voluntarias, capital humano fundamental para la organización y cuya voz es siempre importante; por ello durante los días 31 de mayo y 1 de junio, se realizaron grupos de trabajo con los asistentes al XIII Encuentro Estatal Accem para analizar colectivamente el tema central del encuentro. Entre todas y todos además de compartir experiencias e inquietudes acerca de la labor que cada uno realiza en Accem, se realizaron aportes para la búsqueda de mejoras para brindarle un mejor acompañamiento a las personas refugiadas, migrantes y en situación o riesgo de exclusión social con las que trabajamos.

Las mesas de trabajo y los momentos de descanso y distracción sirvieron además para generar compañerismo y entusiasmo por la labor que se hace, sumado al compromiso con la institución y las personas a las que acompañamos, las/los más importantes para todas/os los que construimos Accem día a día.