Nuevo material de sensibilización de Accem contra la discriminación racial

Recientemente, en el marco del programa de “Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico”, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, hemos elaborado un nuevo material de información y sensibilización con el siguiente título: “Frente a la discriminación, ¡actúa!”.

Desde este programa se ponen en marcha acciones de información y sensibilización a las víctimas y grupos vulnerables a la discriminación y la intolerancia para la detección y actuación frente a actos discriminatorios, así como se impulsan servicios de apoyo a disposición de las víctimas.

En el nuevo material de sensibilización, y basándonos en casos reales atendidos por Accem en el marco del programa, se relatan episodios concretos de discriminación. El objetivo es que las posibles víctimas puedan reconocerse en situaciones reales y entender en qué se concreta y qué formas puede asumir dicha discriminación Este material se dirige tanto a las potenciales víctimas como a aquellos/as profesionales que prestan atención a grupos especialmente vulnerables, que pueden utilizar el folleto como herramienta para la detección de situaciones discriminatorios y de los ámbitos en los que pueden darse este tipo de actos.

La discriminación puede adoptar muchas caras y las soluciones deben ser diferentes y ajustadas a cada caso. Desde el programa de “Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico” de Accem ofrecemos asistencia, apoyo y asesoramiento a las personas que han sido víctimas de discriminación, con la finalidad de buscar una solución a la experiencia vivida, siempre acompañando y respetando el criterio y la decisión de la persona afectada.

El folleto “Frente a la discriminación, ¡actúa!” se ha editado en castellano, inglés, francés, árabe y ruso.

> Pincha aquí para descargar el folleto en castellano.

> Pincha aquí para acceder a los folletos en el resto de idiomas y otros elementos de sensibilización de Accem. 

Este programa está financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

 

 

 

 

 

Accem y la lucha contra la discriminación racial o étnica durante 2017

Durante el año 2017, Accem continuó trabajando por la igualdad de trato y contra la discriminación racial o étnica, desde la atención y el asesoramiento a víctimas de discriminación; la formación a profesionales; con talleres dirigidos a potenciales víctimas; talleres para la prevención del racismo en centros educativos y actividades de información y sensibilización.

El conjunto de las actividades implementadas involucró a alrededor de 4.000 personas como beneficiarias directas en toda España. Fueron más de 70 los casos de posible discriminación atendidos, especialmente concentrados en ámbitos como el empleo, la sanidad y la seguridad ciudadana, en este último caso en relación sobre todo a las identificaciones policiales por perfil étnico.

En la atención a víctimas de discriminación se garantizó un tratamiento individualizado, que permite adaptar la información y orientación que se ofrece a las necesidades de cada caso y de cada persona. Se facilitó asimismo un asesoramiento jurídico especializado en los casos que así lo requirieron. Todo ello con la finalidad de asegurar una atención integral a las víctimas de discriminación.

Por lo que se refiere a las acciones de formación, en torno a 400 profesionales de distintos ámbitos y entidades sociales se vieron beneficiados, incluyendo al personal técnico de servicios públicos que desarrollan funciones relacionadas con la atención a la diversidad; profesionales de los medios de comunicación, etc. Con las acciones formativas tratamos de concienciar sobre la importancia de identificar y abordar la discriminación étnico o racial presente en las distintas esferas sociales, proporcionar pautas para la detección y derivación de casos de discriminación e informar sobre los recursos disponibles de asistencia a las víctimas.

Los talleres de información y sensibilización se orientan especialmente a concienciar a las potenciales víctimas de discriminación por origen racial o étnico; proporcionar información sobre sus derechos; explicar con casos prácticos los ámbitos en los que son más frecuentes estos episodios e introducirlas en los mecanismos, estrategias y recursos existentes para afrontar estos actos discriminatorios. En estos talleres participaron alrededor de 400 personas.

Las acciones de sensibilización y prevención sobre la igualdad de trato y la no discriminación resultan esenciales y particularmente damos una gran importancia a las acciones que llevamos a cabo en los centros educativos, como un eje esencial en la lucha contra el racismo, la xenofobia, la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia. Con los talleres en escuelas y colegios concienciamos al alumnado sobre la importancia de la defensa de valores como la igualdad y la interculturalidad como claves de convivencia en contextos multiculturales. En 2017, el alcance de nuestras acciones de sensibilización en centros educativos se situó en torno a los 2.800 alumnos y alumnas.

Nos dirigimos también en nuestra labor de sensibilización social al conjunto de la ciudadanía.  El 21 de marzo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, lanzamos un comunicado en el que, con el lema “Sin racistas no hay racismo”, invitamos a todos y a todas a actuar en todos los ámbitos, denunciando la discriminación y el racismo, para contribuir a la construcción de una sociedad que fomente la igualdad en la diversidad y que promueva la interculturalidad a través de la acogida e integración social de las personas migrantes y refugiadas. Junto al comunicado, se produjeron varios elementos gráficos con los que reforzar nuestro mensaje por la tolerancia y contra la discriminación.

También en 2017 se elaboró un nuevo material de sensibilización dentro de la serie “¿Te ha pasado alguna vez?”, centrado en esta tercera edición en el tema de la discriminación en el acceso a una vivienda, a partir de un caso real atendido desde Accem. Con esta serie de materiales queremos contribuir a mejorar la comprensión e información existente acerca de esta problemática, facilitar el reconocimiento de los actos discriminatorios y dar a conocer el servicio de asistencia a las víctimas de Accem.

Editamos, asimismo, una versión completa y actualizada de la publicación “Lucha contra la discriminación racial o étnica. Cuaderno didáctico 2. Materiales audiovisuales para trabajar por la igualdad de trato”, con un total e 70 fichas. Se trata de un material que recoge una selección de productos audiovisuales que pueden utilizarse en contextos variados para sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de trato y la no discriminación. Los materiales incluidos permiten ofrecer un abanico heterogéneo que abarca desde lo divulgativo a lo publicitario, desde la ficción a la entrevista. Creemos que esta publicación puede ser un material de mucha utilidad para todas aquellas personas, agentes o colectivos que deseen informar, concienciar y educar en el respeto a la diversidad y los derechos humanos.

Como otra novedad, elaboramos un material de carácter informativo y didáctico, titulado “Frente a la discriminación, ¡actúa!”,  de apoyo a las víctimas y a aquellos profesionales que prestan atención a los grupos vulnerables, en el que se relatan episodios concretos de discriminación que se han atendido desde nuestra entidad. La finalidad de este nuevo material es ayudar a que las potenciales víctimas puedan identificarse en situaciones reales y entender en qué se concreta y qué formas puede tomar la discriminación. Es también una herramienta útil para que los profesionales puedan detectar situaciones discriminatorias.

En este balance del trabajo realizado durante 2017 cabe destacar igualmente la coordinación y colaboración que se ha realizado entre actores relevantes de instituciones y entidades implicadas en la lucha contra la discriminación, así como la participación en grupos de trabajo, jornadas, foros, redes y plataformas a nivel nacional, autonómico y local que complementan, refuerzan y hacen más efectivo el trabajo que llevamos a cabo.

Todas estas actividades han sido realizadas en el marco de los siguientes proyectos: “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico”, financiado por la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y por el Fondo de Asilo, Migración e Integración; “Servicio de asistencia y orientación a víctimas de discriminación racial o étnica”), prestado por el Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica, órgano colegiado adscrito al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades; y el proyecto de “Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico”, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

 

 

 

 

 

La Fiscalía reconoce en su memoria “cierto incremento” de los delitos de odio

La última Memoria de la Fiscalía General del Estado, publicada en el pasado mes de septiembre, alertaba sobre “un cierto incremento” de los delitos de odio registrados, es decir, de las amenazas y agresiones por motivos racistas, xenófobos y por otras formas de intolerancia y discriminación.

La Fiscalía evidencia un aumento de la presencia del discurso de odio en internet y las redes sociales. El uso de las tecnologías de la información y de la comunicación constituye un altavoz para la propagación del discurso de odio, con graves déficits hasta el momento en su investigación, persecución y condena penal.

La Memoria de la Fiscalía, correspondiente al ejercicio 2016, contiene un capítulo dedicado a “La tutela penal de la igualdad y contra la discriminación”. En este apartado se explicitan conceptos esenciales como que “la tolerancia y el respeto de la igual dignidad de todos los seres humanos constituyen el fundamento de una sociedad democrática y pluralista”. Asimismo, se asume que “la incitación a la exclusión de los extranjeros” constituye una “lesión fundamental de los derechos de las personas”, tal y como dictaminó el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo.

La Fiscalía subraya que el discurso generador de odio y discriminación no tiene amparo ni cobertura en los derechos constitucionales de libertad de expresión y libertad ideológica o de conciencia de los artículos 16 y 20 de la Constitución Española (CE).

Sancionar penalmente aquellas conductas y formas de expresión que propaguen, inciten, promuevan o justifiquen el odio basado en la intolerancia, la discriminación o la violencia es la herramienta adecuada de la que dispone un estado de derecho cuando se están infringiendo los principios constitucionales de igualdad de trato y no discriminación por razón de nacimiento, origen racial, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Por otra parte, la Fiscalía General del Estado detecta que “muchas agresiones y actos constitutivos de delitos contra la igualdad y la discriminación (728) son cometidos por menores de dieciocho años”. Se enfatiza asimismo en la importancia de la colaboración y coordinación con las Oficinas de Asistencia a las Víctimas, radicadas en las propias Fiscalías o en los Juzgados, desde una doble perspectiva, como derivación de las potenciales víctimas de delitos de odio y como fuente de conocimiento estadístico.

Como hecho novedoso y reseñable se reconoce la labor de la sociedad civil, a través de las asociaciones y entidades sociales de defensa de los derechos de los colectivos afectados, como es el caso de Accem, calificando nuestro cometido como esencial para que muchas agresiones hayan llegado a los tribunales de justicia y, una vez judicializadas, se haya podido hacer un seguimiento acreditativo de su motivación discriminatoria, evitando su impunidad.

Desde el “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico” de Accem agradecemos este reconocimiento de nuestra labor por parte de la Fiscalía del Estado, así como la disponibilidad de las fiscalías delegadas provinciales sobre Tutela Penal de la Igualdad y No Discriminación. Y reafirmamos una vez más nuestra disposición a seguir avanzando en la defensa de los derechos de las víctimas de discriminación racial y delitos de odio, la dignidad de todos los seres humanos y la aplicación de la igualdad de trato y no discriminación como pilares de una sociedad de acogida democrática, pluralista y diversa.

> ¿Conoces el trabajo de Accem por la igualdad de trato? Pincha aquí para saber más. 

> ¿Has sido víctima de discriminación? Conoce tus derechos. 

 

 

 

 

UNITED vuelve a lanzar la Semana Europea de Acción contra el Racismo

Como cada año, alrededor del 21 de marzo -Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial-, la Plataforma UNITED coordina la Semana Europea de Acción contra el Racismo (European-wide Action Week Against Racism), a fin de hacer un llamamiento a la comunidad internacional para acabar con el racismo, la discriminación y la intolerancia.

A través de estas campaña, la plataforma urge a ONG, organizaciones comunitarias, escuelas, consejos locales y cualquier otro grupo o asociación, así como al conjunto de la ciudadanía, a unir fuerzas y luchar contra el racismo con acciones directas. Particularmente, UNITED se propone llegar a los jóvenes, líderes políticos y medios de comunicación.

La filosofía de las acciones agrupadas en la Semana Europea de Acción contra el Racismo se basa en que se puede ser activo/a en la lucha contra el racismo aun sin tener imponentes recursos organizativos, grandes presupuestos o años de experiencia, ya que también los pequeños eventos pueden hacer la diferencia y todo lo que se necesita es creatividad y voluntad de actuar.

Como cada año, la Plataforma UNITED apoya a los/as interesados/as en organizar actividades para esta Semana Europea de Acción contra el Racismo, enviando materiales gratuitamente y promoviendo las actividades por sus medios de difusión. Se pueden pedir estos materiales de apoyo aquí.

Para más información sobre la Plataforma UNITED, la campaña para la Semana Europea de Acción contra el Racismo 2018 y los eventos organizados en años anteriores, pincha aquí.

 

 

 

 

Primeros pasos de la plataforma de la ODIHR para la denuncia y registro de incidentes y delitos de odio

A finales de noviembre, la Oficina de Instituciones Democráticas y Derechos Humanos (ODIHR por sus siglas en inglés) de la OSCE presentó la versión piloto de la plataforma para la denuncia y registro de incidentes motivados por odio, durante una reunión mantenida con representantes de organizaciones sociales de Polonia y Hungría.

Esta plataforma tiene la finalidad de apoyar a las organizaciones de la sociedad civil de la región OSCE en el registro y monitoreo de los delitos de odio y los incidentes discriminatorios. A través de un formulario online, las víctimas y los testigos de dichos incidentes tendrán la posibilidad de denunciarlos directamente a organizaciones sociales a nivel local, y estas podrán mantener una base de datos en relación a los episodios denunciados como base empírica para abogar por unas medidas de prevención y repuesta más eficaces.

La fase piloto durará unos tres meses y las ONG participantes proporcionarán sus comentarios acerca del diseño y la funcionalidad de la plataforma, con el objetivo de mejorar la herramienta. El plan es involucrar a un número más amplio de organizaciones de la sociedad civil en el uso de la plataforma durante la primera parte de 2018.

> Se puede encontrar más información pinchando aquí. 

 

 

 

Publicación dedicada al sinhogarismo y la comunidad LGTBIQ

La revista “Homeless in Europe”, editada por la FEANTSA (European Federation of National Organisations Working with the Homeless – Federación Europea de Organizaciones Nacionales que Trabajan con Personas Sin Hogar) ha dedicado la edición de otoño 2017 al tema del sinhogarismo entre la comunidad LGTBIQ.

La publicación, que recoge una serie de artículos que analizan la temática desde distintas perspectivas, incluye también un artículo sobre la situación en España escrito por la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) y RAIS Fundación.

Según subraya el documento, el tema del sinhogarismo entre la comunidad LGTBIQ no ha sido investigado adecuadamente en Europa. Asimismo, destaca que las pocas investigaciones existentes apuntan a la existencia de un 20-40 % de personas que se identifican como LGTBIQ y que viven en situación de calle, siendo la mayoría de ellas jóvenes con menos de 25 años. Entre los distintos motivos que determinan el sinhogarismo de personas LGTBIQ, la publicación destaca el rechazo familiar, el acoso escolar, abusos o la discriminación en el mercado de la vivienda.

> Se puede descargar el documento pinchando aquí. 

 

 

 

Italia: primer informe de la Comisión ‘Jo Cox’ contra la intolerancia y el racismo

En Italia, la Comisión “Jo Cox” contra la intolerancia, el racismo, la xenofobia y los fenómenos de odio, así llamada en recuerdo de la diputada británica asesinada en 2016 durante la campaña electoral por el referéndum sobre el Brexit, adoptó su primer informe en el pasado mes de julio.

Esta comisión, constituida en el marco de la Cámara de los Diputados, se conformó en mayo de 2016 con la finalidad de crear en Italia una “alianza contra el odio”, es decir una red de parlamentarios, ciudadanos y asociaciones comprometidas en la lucha contra estos fenómenos, en la línea de la misma iniciativa promovida por el Consejo de Europa.

El informe, que incluye también una infografía y una serie de recomendaciones (también disponibles en inglés), delinea una pirámide de odio cuya base está constituida por los estereotipos, la falsa representación, la denigración y el lenguaje hostil. El documento abarca distintos temas relacionados con el racismo, la xenofobia y el odio, así como también otras formas de discriminación por género, motivos religiosos o contra el colectivo LGTB.

Entre sus recomendaciones, la Comisión “Jo Cox” subraya la necesidad de adoptar una estrategia nacional integral para luchar contra el odio en todas sus formas, que incluya planes de acción específicos para combatir la discriminación contra determinados grupos de población. Recalca además la necesidad de mejorar la recopilación de datos acerca de estos fenómenos y el conocimiento sobre los mismos, junto a la relevancia de promover iniciativas a nivel político, institucional, educativo, cultural y en el ámbito de los medios, incluidas las redes sociales.

> Se pueden descargar todos los materiales pinchando aquí.

 

 

 

Algunos datos del informe del Ministerio del Interior sobre delitos de odio en 2016

El Ministerio del Interior presentó en el pasado mes de junio el cuarto informe anual sobre incidentes relacionados con los delitos de odio en España, con datos relativos a 2016.

En la publicación se destaca que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de Estado registraron un total de 1.272 delitos de odio durante 2016, con una disminución de un 4,2 % con respecto a los datos recopilados en 2015.

Los incidentes registrados se distribuyen de la siguiente forma según la motivación que los originó: antisemitismo (7), aporofobia (10), creencias o prácticas religiosas (47), discapacidad (262), orientación o identidad sexual (230), racismo y xenofobia (416), ideología (259) y discriminación por razón de sexo/género (41).

Al hacer referencia a la evolución de estos delitos en nuestro país, se señala un aumento de los motivos de discriminación por discapacidad, por orientación o identidad sexual y por sexo/género.

El informe recopila información y datos cuyo desglose resulta relevante para tener una fotografía de la situación en España, en relación al tipo delictivo registrado, destacando los 249 casos de lesiones, o al ámbito en el que se produjo el incidente, con 453 hechos delictivos ocurridos en la vía pública.

Finalmente, la publicación contiene una serie de conclusiones, entre las cuales cabe destacar que los responsables de los delitos de odio suelen ser de sexo masculino (86,69 %), tienen una edad comprendida entre los 18 y 40 años y son de nacionalidad española. Entre las víctimas, destacan en número las personas procedentes de Marruecos, Rumanía, y Senegal.

> Se puede descargar el informe pinchando aquí.

 

 

 

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad convoca los Reconocimientos ‘Daniel Wagman’

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, de la que Accem forma parte, ha convocado la 6ª edición de los Reconocimientos ‘Daniel Wagman’ a los Servicios Policiales por la Gestión Policial de la Diversidad Social, con la colaboración de la Open Society Foundations (OSF).

El objetivo de dichos reconocimientos consiste en hacer una distinción pública a los servicios policiales y a sus centros oficiales de formación cuya actuación en materia de gestión de la sociedad diversa se haya hecho merecedora de ello. Estos agradecimientos llevan el nombre de Daniel Wagman en homenaje al criminólogo y periodista norteamericano debido al importante trabajo que desarrolló en España a favor de la igualdad y la lucha contra la discriminación.

Además de los componentes del jurado, cualquier persona o institución podrá proponer la concesión de uno o varios reconocimientos. El plazo máximo para la presentación de candidaturas es el día 19 de noviembre de 2017. Las candidaturas deberán presentarse, obligatoriamente, en el formulario oficial junto con las bases de la convocatoria y remitirse a la dirección de correo portavoz@gestionpolicialdiversidad.org

> Pincha aquí para acceder a las bases de los Reconocimientos ‘Daniel Wagman’.

> Pincha aquí para acceder al formulario oficial para presentar candidaturas a los reconocimientos. 

 

Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad es una entidad unitaria integrada por: Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol), Fundación Secretariado Gitano (FSG), Fundación Red de Apoyo a la Integración Sociolaboral (RAIS Fundación), Accem, Plena Inclusión, Fundación Cepaim, Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), Movimiento Contra la Intolerancia (MCI), Red Acoge, Asociación de Policías Gays y Lesbianas (Gaylespol) y Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL). Amnistía Internacional y Open Society Justice Initiative también participan en la Plataforma en calidad de entidades observadoras. Para más información visita el siguiente enlace: http://www.gestionpolicialdiversidad.org/

 

 

 

Manual para facilitar la atención de la policía a personas con discapacidad intelectual

En el pasado mes de junio la organización Plena Inclusión, junto con la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (UNIJEPOL), presentó el “Manual de procedimiento para la atención de la Policía Local a las personas con discapacidad intelectual”, con el objetivo de convertirse en una herramienta útil para garantizar una actuación eficaz y respetuosa de la policía con las personas con alguna discapacidad intelectual.

Se trata de una guía práctica que proporciona pautas para apoyar a los agentes de la policía municipal en la tramitación de denuncias y en la toma de declaraciones.

Esta publicación aporta información para entender qué es la discapacidad intelectual, así como los prejuicios o falsas creencias en torno a ella. Proporciona pautas para saber cómo detectar que una persona tiene necesidades de apoyo por una posible discapacidad intelectual y sobre cómo actuar en las diferentes situaciones en las que los agentes de la policía municipal puedan encontrarse. De especial relevancia son las recomendaciones sobre cómo establecer, asegurar y favorecer una buena comunicación con la persona, así como la información sobre los recursos a los que acudir en caso de necesitar ayuda especializada.

> Descarga el “Manual de procedimiento para la atención de la Policía Local a las personas con discapacidad intelectual.