Accem recibe a 74 personas refugiadas de Nicaragua en el marco de un proyecto piloto para trabajar en el sector de las renovables

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Un total de 74 personas refugiadas de Nicaragua, pertenecientes a 25 unidades familiares, han llegado a España desde Costa Rica, seleccionadas en origen para trabajar en la puesta en marcha de un parque fotovoltaico en Villalba de los Alcores (Valladolid) de la mano de la empresa Cobra. Esta iniciativa se enmarca en un proyecto piloto que nace de un acuerdo entre España, Estados Unidos y Costa Rica para acoger a personas refugiadas, en este caso, de origen nicaragüense. 

Para la ejecución de esta iniciativa, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha llegado a un acuerdo con Accem y la Diputación de Valladolid para gestionar la acogida de estas personas. La ONG se encargará de la primera acogida y de la integración social de estas personas, es decir, de acompañar a estas familias en procesos como la escolarización de los menores, la obtención de la tarjeta sanitaria y otra documentación, así como de proporcionar atención jurídica y psicológica, si fuera necesario. Asimismo, la entidad garantizará formación de cara a la integración social y laboral, de dos meses de duración, previa a la incorporación a los puestos de trabajo. 

Este proyecto piloto de reasentamiento de personas refugiadas añade, además, el componente laboral, haciendo que la integración en el mercado de trabajo español, uno de los puntos que más difíciles se hacen para las personas solicitantes de protección internacional, sea inmediata, garantizando así la integración social de estas personas y familias. Accem defiende vías legales y seguras de este tipo, que garanticen los derechos de estas personas y que fomenten rutas seguras para que estas personas puedan solicitar protección internacional y comenzar una nueva vida en España.

Este proyecto piloto de vías complementarias tiene su origen en el acuerdo del Consejo de Ministros de mayo de 2023, que aprobó la ampliación del Programa Nacional de Reasentamiento de Refugiados en España y abrió la posibilidad de reasentar a personas que tuvieran una oferta de empleo realizada por una empresa española. Estas personas han sido preseleccionadas en colaboración con el Alto Comisionado de Naciones Unidas para Refugiados (ACNUR) y con la Organización Internacional de las Migraciones (OIM), a través de las oficinas de dichos organismos en Costa Rica.

DIVEM reúne a grandes empresas y pymes para compartir buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural

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El pasado mes de noviembre tuvo lugar el encuentro empresarial titulado “Empresas y ODS: buenas prácticas DIVEM”, en el que cinco grandes empresas compartieron sus buenas prácticas y sus conocimientos en la gestión interna de la diversidad cultural. Leroy Merlin, Eviden, CWT, Sigma AI y Dow fueron las empresas invitadas que, con su experiencia, expusieron ante representantes de otras compañías ejemplos prácticos de cómo materializan en acciones concretas la gestión de esta diversidad en sus respectivas compañías.

En este espacio, moderado por la experta en Diversidad, Equidad e Inclusión Ténzul Zamora, se incidió especialmente en el enorme talento oculto que las empresas son capaces de atraer gracias a la puesta en marcha de políticas inclusivas y respetuosas con la diversidad: “La diversidad cultural aporta esas diferencias que generan resultados y hace crecer el negocio. Pero para alcanzarlo es necesario que todas las personas nos involucremos, que las empresas sean un auténtico reflejo de esta sociedad diversa y, sobre todo, poniendo a las personas en el centro, independientemente del color de piel, del origen, de la religión…”.

Así, las personas representantes de las compañías que participaron en este encuentro dieron a conocer las claves que sitúan a la diversidad cultural y su correcta gestión como un activo esencial para la sostenibilidad empresarial del futuro, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con la Agenda 2030.

En estas experiencias y conocimientos que han compartido, Olatz Merino, de Sigma AI, defendió que “no basta que las empresas sean diversas, sino que hay que saber manejar y gestionar esa diversidad. Ahí está la auténtica riqueza en las empresas”. En esta misma línea, desde Eviden, Tamara Ayala destacó que “es muy importante que exista un compromiso diario de toda la compañía con esa diversidad cultural para poder desplegar todo el potencial que esa diversidad posee”, ya que “la mejor manera de crecer, aprender, trabajar, disfrutar… es hacerlo con todo el mundo alineado”.

Por su parte, Úrsula Mariategui, de Leroy Merlin, manifestó que “hay que trabajar por crear entornos donde todas las personas puedan ser ellas mismas, con su raza, género, orientación sexual, procedencia… y tenerlas en cuenta para el desarrollo de la propia estrategia empresarial”, una idea que también recalcaron Paula García, de CWT, y Andrea Marcos, de Dow, al incidir en la necesidad de involucrar a toda la plantilla en las acciones realizadas en favor del reconocimiento y la puesta en valor de la diversidad para asegurar, así, el logro de los objetivos empresariales.

Empresas comprometidas con la diversidad cultural

Además, en este acto también se hizo entrega de los distintivos DIVEM a 19 empresas que, a lo largo de este año 2023, han demostrado su compromiso con la gestión de la diversidad cultural de la mano del proyecto DIVEM y gracias a las herramientas y el asesoramiento gratuitos que este programa pone a disposición del sector empresarial.

Así, han recibido este distintivo las empresas Multiópticas, Indra, Leroy Merlin, Mercamurcia, Sigma Technologies, Highlander Recruitment, Eviden, Europa Mundo, CWT, Centro Médico de Asturias, Euconsa, Ubikare, Calibre 360º, helpHousing, Cultivos Araba, Cella, Embutidos Ezequiel, Caser y la asociación empresarial sevillana Epyme.

Accem refuerza la respuesta a la emergencia humanitaria con la gestión de dos centros de personas migrantes en Alcalá de Henares y Cartagena

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Como respuesta a la emergencia humanitaria provocada por el repunte de llegadas este año al archipiélago canario, que según el Ministerio del Interior asciende a 35.410 a fecha de 30 de noviembre del presente año, un incremento del 134% respecto al año anterior, Accem refuerza su respuesta ante esta situación con la gestión de dos centros de acogida para personas migrantes en la península, uno en Cartagena, de 600 plazas, y otro en Alcalá de Henares, de alrededor de 1.200, además de las plazas abiertas en el resto de territorios donde la entidad trabaja. En total, Accem gestiona más de 8.000 plazas de acogida de atención humanitaria en todo el territorio español.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones decretó el pasado mes de octubre la situación de emergencia por el importante aumento de llegadas que se ha producido a las Islas Canarias desde el mes de agosto, superándose la cifra registrada en 2006, año en el que se produjo la conocida como ‘crisis de los cayucos’. La actuación de Accem se enmarca en una respuesta coordinada y en red en la que lidera el propio Gobierno del país y trabajamos algunas de las principales organizaciones de referencia en el ámbito de las migraciones.

Nuestra dilatada experiencia en la gestión y atención en situaciones de emergencia hace que estemos preparados para afrontar desafíos de esta índole. En nuestros dispositivos de emergencia ofrecemos una atención integral y profesional gracias al trabajo especializado de un equipo interdisciplinar, que incluye personal sanitario, abogados/as, psicólogos/as, trabajadores/as sociales e integradores/as sociales, entre otros perfiles profesionales.

Nuestra labor comienza cuando las personas llegadas a las costas canarias son derivadas a nuestros dispositivos por las autoridades competentes, tanto en el archipiélago como en la península, como es el caso de los centros de Alcalá de Henares y de Cartagena. A partir de ese momento, se activan los servicios que hemos diseñado para garantizar la mejor atención a las personas alojadas en el contexto siempre de unas circunstancias de emergencia. Se da cobertura a las necesidades básicas (alojamiento, manutención, higiene), se proporciona un kit de ropa y se organizan reuniones de información y orientación con las personas atendidas sobre su situación. Ahí comienza también un trabajo de detección de las necesidades existentes de atención sanitaria y psicológica, así como de vulnerabilidades (presencia de menores, víctimas de trata, posibles solicitantes de protección internacional, etc.). 

En Accem, junto a todo nuestro trabajo y compromiso en la atención y acogida de emergencia, somos conscientes de que la situación en Canarias se enmarca en un contexto más grande que alcanza toda la frontera sur de la Unión Europea e incluso un contexto más global, donde existe un desplazamiento humano de dimensiones importantes originado tanto por la existencia de numerosos focos de conflicto en el mundo, como por una gran situación de desigualdad social y económica entre distintas regiones del planeta. Ante este contexto, desde Accem mantenemos nuestra línea de reclamar la habilitación de vías legales y seguras para las personas refugiadas y migrantes.

El trabajo de Accem con estas personas se realiza gracias a la cofinanciación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Europeo de Asilo, Migración e Integración (FAMI) de la Unión Europea.

Accem participa en un proyecto intercultural a nivel europeo como entidad experta en migraciones y refugio

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El Aprendizaje-Servicio (ApS) es una innovadora propuesta educativa que busca unir el aprendizaje con el compromiso social, de esta forma su resultado final es el desarrollo de servicios a la comunidad local. Es una realidad que los problemas que nos afectan son cada vez más globales, pero las soluciones deben de ser locales. Así, en este proyecto se busca que las personas participantes en esta modalidad educativa identifiquen primeramente las necesidades reales en su entorno para que, posteriormente, propongan proyectos para iniciar un cambio para la mejora del entorno en el que viven.

En esta fórmula, y en este proyecto en el que Accem participa, se suma además el componente de que las personas destinatarias de dichos proyectos son personas migrantes o refugiadas en Europa. Surge así el proyecto “La movilización de recursos Universidad-Comunidad a través de ApS para la inclusión de personas migrantes/refugiadas”, con un consorcio liderado por la Universidad de Santiago de Compostela (España) y con la participación de otras universidades como la Universidad de Galway (Irlanda) y la Universidad de Verona (Italia), además de socios comunitarios como Accem (España) y Glocal Factory (Italia). Resulta interesante apuntar que los tres países se caracterizan por un recorrido histórico importante en cuanto a sus movimientos migratorios y, en la actualidad, tanto Italia como España son países de más reciente pero importante inmigración.

El objetivo principal del proyecto es crear alianzas entre grupos comunitarios de acogida y nacionales de terceros países para formar redes locales de apoyo tanto en España como en Irlanda e Italia. Esto supone la colaboración entre diferentes áreas de conocimiento universitario, ya que se busca que los proyectos de ApS se desarrollen en diferentes campos (Medicina, Educación, Derecho, Pedagogía…) en función de las necesidades detectadas para las personas migrantes y refugiadas.

El proyecto está cofinanciado por el Programa Erasmus + de la Unión Europea y su extensión temporal abarca 36 meses, con un periodo de ejecución que va desde el pasado septiembre de 2022 a final de agosto de 2025.

Además del trabajo que cada organización socia realiza de forma independiente, en ocasiones el consorcio se reúne para valorar avances y próximos pasos. De esta manera, la primera de las reuniones del consorcio se produjo la pasada primavera en la Universidad de Santiago de Compostela y en ella se definieron las guías para el desarrollo de los cursos de formación sobre el método ApS, además de una introducción al sistema de Protección Internacional. Estas acciones formativas estaban dirigidas tanto al profesorado como al alumnado de las universidades. En concreto, Accem, realizó la formación de carácter presencial a 65 docentes y a 32 alumnos y alumnas de la Universidad de Santiago de Compostela. Además, también celebramos un seminario online junto a 26 participantes de las entidades del consorcio (profesorado, alumnado y personas migrantes y refugiadas) para la detección de la necesidades de inclusión de las personas migrantes y refugiadas en los distintos países (Irlanda, Italia y España) con la posterior elaboración de informe final con los resultados obtenidos.

Tras este periodo formativo y de detección de las necesidades sobre las que basar la ideación de los proyectos ApS, tuvo lugar la segunda de las reuniones del consorcio este noviembre en la Universidad de Galway. Durante este último encuentro se evaluaron los resultados de las formaciones, que fueron muy positivas. También se realizó la presentación de los proyectos de ApS que se implementarán a lo largo de 2024, donde Accem espera participar de los 11 proyectos que presentó la Universidad de Santiago de Compostela.

Tras la implementación de los proyectos, ya en 2025, se analizarán los resultados obtenidos y si efectivamente los servicios han sido útiles para la comunidad. Además, se celebrará un congreso internacional sobre ApS donde se compartirá la experiencia del proyecto y se creará un grupo de voluntariado de respuesta rápida formado por estudiantes de las universidades, quienes, ante crisis inesperadas, puedan servir de apoyo a su comunidad.

Para terminar, Accem, en concreto desde Galicia, participa activamente en el proyecto como entidad experta en el ámbito de las migraciones y el refugio en España. El papel de la entidad es fundamental como socio local de la Universidad de Santiago de Compostela, ya que los proyectos de ApS generados desde dicha universidad irán destinados a personas que atendemos en Accem en el territorio gallego. Asimismo, uno de los aspectos que están siendo más valorados por la comunidad universitaria es el aprendizaje sobre migraciones y refugio y otro de los aspectos más valorados ha sido poder ofrecerles la oportunidad a alumnado y profesorado de escuchar en primera persona a personas migrantes y refugiadas manifestando sus necesidades.

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> Descubre más sobre el voluntariado en Accem y cómo formar parte de él

 

Construir redes de apoyo entre mujeres migrantes que han sufrido violencia de género, objetivo de Accem en Andalucía

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La experiencia de trabajo con mujeres inmigrantes víctimas de violencia de género nos pone de manifiesto varias cuestiones importantes sobre su decisión de denunciar o no a sus agresores. La primera, no contar con una mínima red familiar y social de apoyo que las anime y les sirvan de cobijo para dar ese paso. La segunda, que esta muy relacionada con la anterior, la falta de existencia de recursos de acogida para mujeres solas o con hijos si no ha mediado denuncia previa. Si para cualquier mujer es duro dar este paso, imaginemos estar en un país ajeno, sin redes de apoyo y sin recursos personales ni materiales para tomar la decisión.

“Sakkala”, en lengua quechua, significa “red de protección”. Este fue el punto de partida a la hora de redactar este proyecto, que no se planteó como un recurso de acogida más, sino como una red de protección para las mujeres inmigrantes víctimas de las violencias machistas y que pretende innovar con una metodología que tenga en cuenta primero a la persona y la involucración de todos los actores sociales implicados en la protección de los derechos y libertades de las mujeres. En este sentido, los dispositivos de acogida son un pilar básico a la hora de intervenir con mujeres víctimas de violencia de género desde una perspectiva intercultural y con una metodología de acción participativa y flexible dirigida a la dinamización, movilización de recursos personales y motivación para el cambio.

Así, a través del programa Red Sakkala, en Accem trabajamos en dos recursos de acogida donde pueden ingresar, sin que medie denuncia previa, mujeres inmigrantes víctimas de violencia de género o en alto riesgo de serlo. Hablamos en estos casos de un perfil con una muy importante situación de vulnerabilidad, atravesada por múltiples factores como es el género, ser inmigrante y poder llegar a encontrarse en situación de calle.

Con este programa, nuestro objetivo es proporcionar la seguridad y tranquilidad necesaria para que las mujeres tomen conciencia de la situación real en la que se encuentran, informarlas del proceso, y acompañarlas en el caso de que, si así lo deciden, pongan en conocimiento de las autoridades pertinentes las agresiones sufridas, sin juzgar ni opinar sobre su decisión.

Pero, sobre todo, sensibilizamos a las mujeres para que puedan elegir la mejor opción para su vida, que ganen confianza en ellas mismas y en sus potencialidades, fomentando su resiliencia.

La Red Sakkala está formada por las sedes de Accem en Córdoba, Jerez de la Frontera (Cádiz) y Sevilla, con un protocolo de derivación rápida entre las provincias, que se activaría en el caso de que en la evaluación inicial de riesgo quedase de manifiesto esta necesidad, reduciendo así el riesgo ante sus agresores.

El apoyo a la inclusión de las personas sin hogar en A Coruña: un trabajo en red

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Continuando con la conmemoración el Día Europeo de las Personas Sin Hogar, en esta ocasión abordamos las acciones y el trabajo diario que realizamos desde Accem ante una de las problemáticas sociales más graves de nuestros días y una realidad que no hace más que aumentar con el transcurso de los años. De hecho, según los últimos datos de la Encuesta de Personas Sin Hogar del INE de 2022, 28.552 personas viven en situación de sinhogarismo. Aquí cabe señalar que estos datos son incompletos ya que se obtienen a partir de la información que recopilan los centros asistenciales y/o de restauración destinados a la atención de personas sin hogar, desconociendo el número total real ya que no todas estas personas recurren a estos recursos, quedando, por tanto, no contabilizadas.

En Galicia, en concreto desde la localidad de A Coruña y en un trabajo con el programa Centro de atención a personas sin hogar y dispositivo de frío (cofinanciado por el Ayuntamiento de A Coruña) y con el programa de Apoyo a la inclusión básica y con el programa de Atención en calle y provisión de recursos básicos, junto a la Xunta de Galicia, trabajamos tanto en el Punto de calor “Acouga” durante todo el año como con el Dispositivo de frío durante los meses de invierno hasta la primavera.

Así el centro de atención social “Acouga”, a través de su servicio de calor café y resto de programas de acción social, se ofrece apoyo a la cobertura de necesidades básicas, respuesta a situaciones de necesidad urgentes y sobrevenidas, y atención y acompañamiento social para personas sin hogar. Este punto de calor es un espacio de reposo y socialización donde las personas pueden disponer de servicio de desayuno, recogida de kits de alimentación, consigna y material de aseo e higiene, entre otras prestaciones.

Por otra parte, se calcula que, en A Coruña, más de medio centenar de personas se encuentran en situación de sin techo, el grado más extremo de sinhogarismo, que en ocasiones llegan a mostrar dificultades de acceso a los recursos de emergencia disponibles. Una actividad que busca aliviar esta situación de vulnerabilidad es el Dispositivo de frío, el cual está dirigido a prestar atención en el lugar de localización a personas sin hogar en la ciudad.

Esta actividad se realiza de manera coordinada desde el Equipo Municipal de Inclusión Social (EMIS), que promueve la intervención conjunta de todos los servicios de atención social en calle, entre los que se destacan el Equipo de Atención en Calle (EAC) “Abeiro” y el Servicio Municipal de Atención a Urgencias Sociales (SEMUS), que disponen de un vehículo con el que por un lado realizar el reparto de bebida caliente y ropa de abrigo como por otro lado dar rápida respuesta en caso de urgencia social que exija una intervención inmediata o en caso de inclemencias meteorológicas.

De manera paralela, desde el año 2014, Accem activa su servicio de atención a pie en la propia calle: un equipo que se distribuye por la ciudad en cuatro zonas diferentes que son recorridas con una frecuencia semanal, con el propósito de garantizar el contacto, atención y seguimiento de las personas que están en situación de calle, independientemente de donde se encuentren. En la intervención con estas personas se ofrece información y orientación sobre los centros de atención y emergencia social disponibles y se realiza seguimiento semanal que facilite la prevención y actuación ante situaciones de riesgo para la salud, promueva la activación social y refuerce la atención o intervención que puedan estar recibiendo desde otros servicios, al tiempo que apoya la cobertura de necesidades básicas mediante la entrega de kits alimentación y de higiene básica.

El número de personas beneficiarias directas en cada campaña de frío supera las 100 personas. Mientras que el perfil de persona atendida solía ser el de hombre de unos 45 años, recientemente destacan el incremento del número total de atenciones y, en particular, a cada vez más mujeres de un tramo de edad cada vez más joven.

A través de este trabajo y de las alianzas establecidas entre el Tercer Sector y las Administraciones, se busca alcanzar el bienestar personal y, como fin último, la reinserción social de estas personas que atraviesan en muchos casos una situación que no ha sido elegida, sino que ha sido el desenlace de atravesar, en no pocas ocasiones, situaciones psicosociales y personales desfavorables.

Accem acompaña a las personas sin hogar en Valencia para lograr su recuperación personal y social

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Siguiendo con la conmemoración del Día Europeo de las personas sin techo, que tuvo lugar ayer 23 de noviembre, en la Comunitat Valenciana trabajamos expresamente con estas personas a través de tres programas distintos para dar cobertura a sus necesidades y poder mejorar sus respectivos procesos de recuperación social y personal.

El centro de día “Blanquita”, en la ciudad de Valencia, es un centro dirigido a personas sin hogar y en el que ofrecemos los servicios básicos de apoyo y de intervención psicosocial para fomentar su participación y para reducir en la medida de lo posible todos los daños derivados de su situación. Aunque el centro está habilitado para la atención de estas personas, independientemente de su género, “Blanquita” abre un día a la semana para mujeres sin hogar, generando un espacio seguro para ellas donde trabajar sus problemáticas específicas.

En esta misma línea de trabajo, atendemos a mujeres que se encuentran en esta situación en un centro de día en fines de semana y festivos, también en la propia ciudad de Valencia, a través del programa “Medea”. Este centro está dirigido expresamente para la atención y el acompañamiento a mujeres en situación de sinhogarismo, con el objetivo de ofrecerles un espacio seguro en condiciones adecuadas para su descanso y su cuidado personal que ayude a paliar el deterioro sociosanitario asociado a la calle ante la ausencia de un hogar.

Por otra parte, con el proyecto “Ni una nit més”, desde Accem ofrecemos un alojamiento transitorio a mujeres en situación de sinhogarismo o en riesgo de estarlo. Mediante este programa ayudamos a cubrir las necesidades más básicas y ofrecemos un acompañamiento especializado. Durante el desarrollo de este proyecto se ha visibilizado notablemente el número de mujeres en esta situación que se ha podido detectar gracias a la creación de espacios seguros específicamente para ellas.

El proyecto “Neo”, por su lado, se encuentra dirigido a personas que están en situación de sinhogarismo por un período de larga duración. A través de este proyecto, que se ha venido realizando durante este año, se han diseñado y desarrollado itinerarios de inclusión con el objetivo de garantizar a estas personas su acceso a derechos fundamentales.

Finalmente, en la Comunitat Valenciana contamos con diez viviendas temporales de acogida para personas sin hogar, que forman parte de la acción concertada de la Generalitat Valenciana y que se encuentran distribuidas tanto en la provincia de Valencia, como de Alicante y Castellón. Del total de viviendas, siete de ellas están específicamente dirigidas a jóvenes migrantes, dos a mujeres y una a personas en situación de sinhogarismo de larga duración. Mediante estas viviendas temporales de acogida, además de proporcionar una respuesta habitacional a personas que se encuentran sin hogar, se trabaja de manera integral para posibilitar el inicio de itinerarios de inserción que les permitan lograr alternativas al sinhogarismo.

‘No Second Night’, el programa de apoyo a mujeres sin hogar en Madrid

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Con motivo de las conmemoraciones del Día Europeo de las personas sin techo y del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, que tienen lugar el 23 y el 25 de noviembre, respectivamente, ponemos el foco en el programa ‘No Second Night’, que facilita alojamiento temporal de respuesta inmediata a mujeres que acaban de quedarse sin el cobijo de un techo y que desde Accem desarrollamos en Madrid desde 2021 tras un primer programa piloto llevado a cabo en 2020.

La ausencia de un hogar o la imposibilidad de mantenerlo no permiten el desarrollo de una vida digna. Todas las personas sin hogar representan la cara más severa de los procesos de exclusión social, pero, si a estos procesos se suma el hecho de ser mujer, aumenta, además, el riesgo de sufrir agresiones durante la pernocta. Por ello, a través de este programa, financiado por el Ayuntamiento de Madrid, proporcionamos un alojamiento temporal de respuesta inmediata que evita que estas mujeres permanezcan en calle “ni una segunda noche más”, estableciendo una red que las sostiene, garantiza su integridad física y previene procesos de mayor deterioro.

Además, ‘No Second Night’ también garantiza la protección social, previniendo la instauración de procesos de exclusión mediante prestaciones básicas y facilita la vinculación a otras redes de protección social para posibilitar el regreso de las mujeres a recursos habitacionales a los que puedan acceder de forma autónoma.

Desde su puesta en marcha y hasta noviembre de este año, el programa ha atendido a un total de 276 mujeres. De las 107 que han sido atendidas durante 2023, el 65 % son mujeres víctimas de violencia de género, un porcentaje que evidencia varios factores diferenciales en relación con el sinhogarismo masculino: el trauma, la violencia, los abusos y la desigualdad de género.

También durante 2023, el 51% de mujeres que pasan por el programa realizan una salida autónoma. En este sentido, cabe destacar que ‘No Second Night’ es más que un espacio físico para dar respuesta a mujeres que acaban de quedarse sin alojamiento; es también la combinación entre la fortaleza y la resiliencia individuales de mujeres diversas y el apoyo derivado de la convivencia y el acompañamiento grupal para garantizar un futuro con mayor autonomía para las mujeres.

En Accem llevamos una larga trayectoria de acompañamiento y atención integral a personas en riesgo o situación de exclusión social, entre las que se encuentran las personas sin hogar, en línea con nuestro compromiso y trabajo diario con estos colectivos, apoyándoles en lo necesario para lograr la oportunidad de un nuevo comienzo para su recuperación personal y social.

Accem participa en unas jornadas de alto nivel sobre migración y empleo en el marco de la Presidencia Española de la UE

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Bajo el título ‘Configurando el futuro de la migración legal en la UE: ¿dónde estamos y dónde queremos llegar?’, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones organizó la semana pasada unas jornadas de alto nivel, con representantes políticos de la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y países socios de España y la Unión Europea, para debatir sobre migración, talento, retos demográficos europeos y, en definitiva, cómo generar un entorno laboral que pueda atraer talento a través de la migración por vías legales y seguras.

Entre los participantes en los diferentes paneles, que contaron, entre otros, con la presencia del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, el vicepresidente de la Comisión Europea, Margaritis Schinás, y la comisaria de Interior, Ylva Johansson, estuvo también presente Saharu Cisse, un usuario de Accem que, gracias al programa AccemARIADNA para solicitantes de Protección Internacional, tras año y medio en España, ya hace una vida totalmente autónoma, con vivienda y trabajo.

La intervención de este usuario de Accem, originario de Mali y que llegó a Canarias por vía marítima en febrero de 2022, tuvo lugar junto al ministro Escrivá, la vicesecretaria de Estado de Seguridad, Democracia y Derechos Humanos de Estados Unidos, Uzra Zeya, la directora general de la Organización Internacional para las Migraciones, Amy Pope y la secretaria general adjunta de Acnur, Gillian Triggs. Además, en este panel también participó la directora de Recursos Humanos de Ikea en España, Virginia Garrido, en representación del sector empresarial.

La intervención de Saharu versó sobre su proceso de integración y autonomía en España, más concretamente en Jerez, donde ahora reside y trabaja y donde sigue esforzándose en mejorar el idioma de la mano de Accem. Asimismo, habló de las dificultades encontradas durante su proceso para solicitar protección internacional y encontrar trabajo, para que sirvieran como ejemplo de un caso real para los representantes políticos e institucionales. 

El resto de panales, en los que estuvieron presentes eurodiputados de diferentes grupos políticos y representantes de países como Marruecos, Túnez, Egipto, Bangladesh,  Honduras y Pakistán, sirvieron para generar un intercambio de miradas sobre posibles futuros acuerdos para fomentar la inmigración legal y segura, por medio de contratos de trabajo, a territorio europeo. 

Un recorrido por las actividades del proyecto Referentes M para el empoderamiento de la infancia

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Hoy, 20 de noviembre, se conmemora el Día Mundial de la Infancia y, en particular, el aniversario de la aprobación de la Convención de los Derechos del Niño (1989), en la que se establecen una serie de derechos para todos los niños y las niñas entre los que destacan el derecho a que se escuchen sus opiniones.

Guiados por este derecho, este año desde Accem hemos querido poner el foco en las niñas y en sus aspiraciones profesionales, en un trabajo que, bajo el lema #CambiemosElAlgoritmo, busca acabar con la brecha de los sueños, ese salto entre lo que las niñas y mujeres jóvenes aspiran a ser y lo que la sociedad les transmite que realmente pueden llegar a ser.

Mediante nuestro proyecto Referentes M hemos desarrollado durante las últimas semanas y meses dinámicas de grupo en centros escolares que nos permiten saber qué piensan y opinan los niños y niñas sobre falsos estereotipos sobre mujer y el ámbito STEM (de las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

De este modo se han replicado talleres en distintos puntos de Andalucía (Sevilla, Almería y Málaga), Madrid y Galicia (A Coruña y Lugo), habiéndose celebrado en total 17 actividades en las que han participado sobre 750 niños/as y jóvenes entre los que se encontraban menores de distintas nacionalidades o ascendencias como la ucraniana, marroquí, colombiana, peruana, senegalesa o nigeriana entre otras.

En primer lugar, en el taller, se les abordó la cuestión de los roles que se asignan en la sociedad a hombres y mujeres, a través de pequeñas dinámicas, donde se nombran los colores, los juguetes, las profesiones a las que se dedican sus papás y mamás. Más tarde, se utilizan materiales de apoyo para, por ejemplo, internarnos en el terreno de las aspiraciones de cada uno/a. Así, con la dinámica “De mayor seré”, cada alumno/a escribía sobre una plantilla su nombre y la profesión que les gustaría desarrollar de mayor, junto a un dibujo de dicha profesión. Para nuestra sorpresa, además de profesiones como policía o médico, también surgieron otras más orientadas a las capacidades digitales, como tiktoker o jugador/a de videojuegos.

También se visionaron fragmentos de vídeo seleccionados de los encuentros digitales impulsados desde Accem en los que se buscaba que mujeres que destacan por su carrera profesional en el ámbito STEM compartieran sus experiencias y motivaran a los/as más pequeños/as. Asimismo, al final de la actividad se premió a los/as chicos/as con la entrega de merchandising de la campaña de Referentes M como agradecimiento de su atención y participación.

Las principales conclusiones de los talleres son que la experiencia es positiva y las personas participantes se muestran respetuosas y escuchando activamente. Las nuevas tecnologías o el gaming son temas que suscitaron mucho interés entre los/as más jóvenes durante el desarrollo de estas dinámicas, además de mostrarse participativos/as en los talleres y con interés por aprender cosas nuevas. Igualmente, comprenden que los entornos de ciencia y tecnología continúan estando masculinizados, siendo la mayoría de ellos conscientes de que debería trabajarse para que exista una mayor presencia y visibilidad de las mujeres.

Para terminar, nos gustaría agradecer a todos los centros educativos que se han animado a participar en las distintas actividades y animarlos a continuar la línea de trabajo de empoderamiento de la infancia en lo que resta del curso escolar.