El pasado jueves 15 de diciembre tuvo lugar en Valencia la I Jornada “Hacia una ciudad refugio: buenas prácticas en los procesos de inclusión de las personas refugiadas en el ámbito local”.

Esta jornada se llevó a cabo con motivo de la evaluación y cierre del primer año de ejecución del proyecto “La Nostra Ciutat, el Teu Refugi”, que están desarrollando Accem, CEAR y Cruz Roja con el apoyo y financiación de la Concejalía de Cooperación al Desarrollo y Migración del Ayuntamiento de Valencia.

El objetivo de esta jornada era compartir experiencias y procedimientos útiles para mejorar los procesos de inclusión de las personas refugiadas en el ámbito local, así como presentar las actividades y buenas prácticas que se han desarrollado a lo largo del año.

Contamos con el proyecto “Escuela de Acogida”, del Colegio Público Ballester Fandos; con la colaboración del centro de formación TAES, por la elaboración de cursos para solicitantes y beneficiarios de protección internacional: con la Caixa Popular, como ejemplo de entidad bancaria con la que se ha establecido un protocolo de apertura de cuebntas para este colectivo; con la empresa Wikiges, como ejemplo para el alquiler de viviendas.

Finalmente, en la última mesa se presentaron los materiales de sensibilización elaborados en el marco del proyecto “La Nostra Ciutat, el Teu Refugi” y especialmente el número 0 del nuevo Boletín Altaveu. 

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La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad Social, de la que Accem forma parte, ha otorgado recientemente los Reconocimientos “Daniel Wagman” a la Gestión Policial de la Diversidad en su quinta edición.

Dichos Reconocimientos llevan el nombre “Daniel Wagman”, en homenaje al criminólogo y periodista norteamericano, ya fallecido, por el importante trabajo que desarrolló en España a favor de la igualdad y la lucha contra la discriminación. Estos premios honoríficos tienen como objeto realizar una distinción pública a las autoridades con competencia en materia de seguridad pública y a los servicios policiales cuya actuación en materia de gestión de la sociedad diversa se haya hecho merecedora de distinción. 

Sin perjuicio de lo anterior, la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad declara que estos Reconocimientos no suponen de ninguna manera un aval global a la actuación desarrollada por dichas instituciones, sino, única y exclusivamente, a las concretas actuaciones, medidas o prácticas que, a su juicio, se han hecho merecedoras de distinción.

Para la edición 2016, las distinciones otorgadas han sido las siguientes:

• Reconocimientos a las Buenas Prácticas en la Gestión Policial de la Diversidad: 

    – Al Ayuntamiento de Fuenlabrada, por la puesta en marcha del Plan de Acción contra el Odio, porque recoge una acción integral y de caracter interdisciplinar en la lucha contra los delitos de odio, que otorga, además, un papel muy relevante al tejido social que representa a la sociedad diversa de su comunidad local. 

    – Al Ayuntamiento de A Coruña, por su decidida implicación en el desarrollo del Programa para la Identificación Policial Eficaz (PIPE), para prevenir las identificaciones policiales con sesgo discriminatorio, mejorar la eficacia de la Policía Local en la lucha contra los delitos de odio e impulsar la participación ciudadana. 

    – A los Mossos d’Esquadra, por el desarrollo de la campaña “T’escoltem” (Te escuchamos), con el objetivo de explicar a la ciudadanía las conductas discriminatorias y las que pueden constituir delitos de odio e impulsar la denuncia de estos hechos. 

    – A la Dirección General de la Policía, por los convenios desarrollados con la Fundación ONCE, el Real Patronato sobre Discapacidad, la Confederación Estatal de Personas Sordas, la Confederación Española de Personas Sordas y Plena Inclusión, con el objetivo de mejorar la atención de la Policía Nacional a las personas con discapacidad. 

• Reconocimiento a la Formación para la Gestión Policial de la Diversidad: 

    – A la Policía Local de Valencia, por el conjunto de acciones formativas desarrolladas en materia de gestión policial de la diversidad social y atención a los delitos de odio, y de manera particular, por su participación en el programa THACLE (Formación Policial para la Atención a los Delitos de Odio) en colaboración con la Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa. 

• Reconocimiento al Compromiso Profesional con la Gestión Policial de la Diversidad: 

    – A David Martín Abánades, sargento de la Policía Muncipal de Madrid, en reconocimiento a su larga trayectoria profesional de compromiso con la gestión policial de la diversidad y de lucha contra los delitos de odio, en las policías locales de Fuenlabrada y Madrid.

Los reconocimientos será entregados en una ceremonia que tendrá lugar el próximo 26 de enero de 2017, que ha sido incluida en el programa del IV Seminario Nacional sobre Gestión Policial de la Diversidad que tendrá lugar en Alcalá de Henares (Madrid).

La Fundación Alimerka y Accem presentaron este martes 13 de diciembre en el Hotel Conde Luna de León el convenio de colaboración suscrito por ambas organizaciones para el desarrollo de programas de inserción sociolaboral de personas refugiadas en Asturias y la provincia de León. 

La aportación de la Fundación Alimerka será de 32.000 euros distribuidos entre ambas regiones. Un importe que se suma a los 6.525 euros que Accem en Asturias recibió en enero a través de la campaña “Vales Solidarios” de la Fundación.

El presidente de Accem, Pedro Puente, valoró muy positivamente esta alianza: “Contar con la Fundación Alimerka supone una gran satisfacción y una esperanza, ya que nos permite dar continuidad a nuestros programas de integración”.

Por su parte, el responsable de Accem en Castilla y León, Daniel Duque, aportó las cifras que maneja la entidad: “Actualmente hay 166 plazas para refugiados en Castilla y León, y a lo largo de 2016 Accem ha trabajado con 64 solicitantes de protección internacional y refugiados en la ciudad de León. Se ha demostrado que somos una comunidad de acogida. Muchas personas se han establecido aquí, han abierto sus propios negocios, han formado una familia y se sienten unos leoneses más”.

Además, el director de la Fundación Alimerka, Antonio Blanco, destacó que “la firma de un convenio como éste demuestra un compromiso a largo plazo y una apertura del diálogo para conocer las necesidades y poder responder a ellas”.

El acuerdo forma parte de la nueva línea de trabajo que ha abierto la Fundación Alimerka en 2016, centrada en apoyar iniciativas relacionadas con las poblaciones refugiadas y desplazadas del mundo. Esta nueva línea se divide en dos tipos de programas: por una parte, programas de ayuda en el origen del problema y en los campos de refugiados; por otra, programas que se desarrollan en las regiones de acogida de nuestro país, basados en fomentar la integración sociolaboral de estas personas.

Accem destinará la aportación económica a su proyecto de “Acompañamiento para la integración y autonomía de las personas refugiadas” que incluye actividades de formación profesional, formación en el idioma, en el empleo de nuevas tecnologías, para la búsqueda activa de empleo, etc.

En el pasado mes de abril, la Plataforma Ciudadana contra la Islamofobia daba a conocer los datos recogidos en su último informe anual 2015, al tiempo que alertaba del considerable aumento de la intolerancia hacia la población musulmana en España en dicho período.

Durante el pasado año, la Plataforma documentó 278 incidentes de islamofobia, casi 6 veces más incidentes que en el año anterior, en el que se registraron 49 casos.

Del total de incidentes recogidos, el 21,8% corresponden a casos de ciberodio, el 19,4% fueron actos contra mujeres por llevar hiyab, el 5,3% fueron agresiones contra personas, el 5,3% corresponden a actos de vandalismo contra mezquitas, el 4% de los casos están relacionados con incidentes a la hora de construir o abrir mezquitas, y el 3,4% fueron actos contra personas refugiadas.

El informe observa, asimismo, que en el 82% de los casos recogidos, no se ha presentado denuncia.

El documento destaca, entre otras tendencias, la consolidación de la llamada “islamofobia de género”, la proliferación de mensajes islamófobos en internet y las redes sociales, el registro de casos de islamofobia contra menores (agresiones, insultos y acoso escolar por motivos religiosos) y la aparición de hechos de intolerancia religiosa derivados de la crisis humanitaria y de la llegada de personas refugiadas.

Las comunidades autónomas que concentran el mayor número de incidentes islamófobos son Catalunya (29%), la Comunitat Valenciana (19,4%) y la Comunidad de Madrid (14,2%).

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La Plataforma Ciudadana Contra la Islamofobia

Es una asociación ciudadana, cuyo objetivo es combatir la islamofobia en todos los ámbitos, además de promover la participación de la ciudadanía en la consecución de una sociedad respetuosa, democrática, libre y plural.

Desde su creación y registro en 2011, la Plataforma Ciudadana contra la Islamofobia realiza un seguimiento sistemático de las expresiones de discriminación islamófoba así como el proceso de acompañamiento y asesoramiento a las víctimas para la denuncia de los delitos de odio islamófobos.

Para más información, pincha aquí. >>