Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial en Andalucía

Nombre del programa: Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial

Ámbito Geográfico: Sevilla (Andalucía)

Financiadores: Junta de Andalucía – Consejería de Igualdad y Políticas Sociales. Convocatoria IRPF 2017.

Contenido:

El proyecto “Asistencia a víctimas de discriminación por origen racial” está orientado a ampliar y reforzar las actuaciones que la entidad realiza en este ámbito, así como afianzar las bases metodológicas de trabajo para una mayor efectividad en la lucha contra la discriminación de las personas por el origen racial o étnico.

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La Fiscalía reconoce en su memoria “cierto incremento” de los delitos de odio

La última Memoria de la Fiscalía General del Estado, publicada en el pasado mes de septiembre, alertaba sobre “un cierto incremento” de los delitos de odio registrados, es decir, de las amenazas y agresiones por motivos racistas, xenófobos y por otras formas de intolerancia y discriminación.

La Fiscalía evidencia un aumento de la presencia del discurso de odio en internet y las redes sociales. El uso de las tecnologías de la información y de la comunicación constituye un altavoz para la propagación del discurso de odio, con graves déficits hasta el momento en su investigación, persecución y condena penal.

La Memoria de la Fiscalía, correspondiente al ejercicio 2016, contiene un capítulo dedicado a “La tutela penal de la igualdad y contra la discriminación”. En este apartado se explicitan conceptos esenciales como que “la tolerancia y el respeto de la igual dignidad de todos los seres humanos constituyen el fundamento de una sociedad democrática y pluralista”. Asimismo, se asume que “la incitación a la exclusión de los extranjeros” constituye una “lesión fundamental de los derechos de las personas”, tal y como dictaminó el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo.

La Fiscalía subraya que el discurso generador de odio y discriminación no tiene amparo ni cobertura en los derechos constitucionales de libertad de expresión y libertad ideológica o de conciencia de los artículos 16 y 20 de la Constitución Española (CE).

Sancionar penalmente aquellas conductas y formas de expresión que propaguen, inciten, promuevan o justifiquen el odio basado en la intolerancia, la discriminación o la violencia es la herramienta adecuada de la que dispone un estado de derecho cuando se están infringiendo los principios constitucionales de igualdad de trato y no discriminación por razón de nacimiento, origen racial, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Por otra parte, la Fiscalía General del Estado detecta que “muchas agresiones y actos constitutivos de delitos contra la igualdad y la discriminación (728) son cometidos por menores de dieciocho años”. Se enfatiza asimismo en la importancia de la colaboración y coordinación con las Oficinas de Asistencia a las Víctimas, radicadas en las propias Fiscalías o en los Juzgados, desde una doble perspectiva, como derivación de las potenciales víctimas de delitos de odio y como fuente de conocimiento estadístico.

Como hecho novedoso y reseñable se reconoce la labor de la sociedad civil, a través de las asociaciones y entidades sociales de defensa de los derechos de los colectivos afectados, como es el caso de Accem, calificando nuestro cometido como esencial para que muchas agresiones hayan llegado a los tribunales de justicia y, una vez judicializadas, se haya podido hacer un seguimiento acreditativo de su motivación discriminatoria, evitando su impunidad.

Desde el “Programa de asistencia a víctimas de discriminación por origen racial o étnico” de Accem agradecemos este reconocimiento de nuestra labor por parte de la Fiscalía del Estado, así como la disponibilidad de las fiscalías delegadas provinciales sobre Tutela Penal de la Igualdad y No Discriminación. Y reafirmamos una vez más nuestra disposición a seguir avanzando en la defensa de los derechos de las víctimas de discriminación racial y delitos de odio, la dignidad de todos los seres humanos y la aplicación de la igualdad de trato y no discriminación como pilares de una sociedad de acogida democrática, pluralista y diversa.

> ¿Conoces el trabajo de Accem por la igualdad de trato? Pincha aquí para saber más. 

> ¿Has sido víctima de discriminación? Conoce tus derechos. 

 

 

 

 

Comunicado ante los ataques xenófobos de Pedrera (Sevilla)

Desde las entidades Accem, Fundación CEPAIM, Movimiento por la Paz – MPDL, Red Acoge y Fundación Secretariado Gitano, implicadas en la defensa del Derecho a la Igualdad mostramos nuestro malestar ante los comentarios y ataques xenófobos en Pedrera (Sevilla).

Las entidades sociales implicadas en la defensa del Derecho a la Igualdad Accem, Fundación CEPAIM, Movimiento por la Paz – MPDL, Red Acoge y Fundación Secretariado Gitano, manifestamos lo siguiente:

El pasado 6 de enero tuvieron lugar una serie de actos violentos en contra de la comunidad rumana del municipio de Pedrera (Sevilla), que se saldó con daños materiales y varias personas detenidas. A esos hechos le siguieron una concentración espontánea de personas frente a las dependencias de la Policía Local en la que se encontraban detenidos los responsables de una agresión; tras ello los manifestantes se dirigieron a diferentes calles de la localidad y volcaron tres vehículos de ciudadanos rumanos residentes en Pedrera. Además se convocó a través de redes sociales y sin la pertinente autorización de la Subdelegación de Gobierno en Sevilla, una concentración de más de 200 personas a las puertas del Ayuntamiento de Pedrera en contra de la presencia de los ciudadanos rumanos en Pedrera.

Las entidades firmantes somos conscientes y nos consta la correcta intervención realizada tanto por la Guardia Civil como por la Policía local de Pedrera en la gestión del incidente; no obstante tenemos que manifestar nuestro profundo malestar y preocupación ante lo ocurrido ya que nos encontramos ante un ataque xenófobo hacia toda la comunidad rumana por parte de numerosos vecinos, que podría constituir un delito de odio.

Ante estos hechos pedimos que sigan siendo las autoridades públicas las que actúen y que se evite que los vecinos y vecinas se tomen la justicia por su mano y puedan agredir o amedrentar a las familias rumanas con el objetivo de expulsarlas del pueblo. Este tipo de actuaciones no están justificadas y no cumplen con la legalidad. En un Estado de Derecho, corresponde a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad y a la Justicia actuar con contundencia ante cualquier hecho delictivo.

Igualmente, mostramos nuestra preocupación por las diferentes concentraciones vecinales que se han producido pidiendo la expulsión del pueblo de la comunidad rumana en su conjunto, asociando y responsabilizando injustamente a toda la comunidad rumana de lo ocurrido, sin tener en cuenta que hay muchas familias rumanas que llevan viviendo en el pueblo muchos años, que nada tienen que ver con los hechos acontecidos y que se están viendo afectadas por esta situación.

En un Estado de Derecho la responsabilidad es individual y deben ser la justicia y las fuerzas de seguridad las que actúen contra individuos concretos ante hechos que puedan constituir un delito.

Hacemos también un llamamiento a la responsabilidad de los medios de comunicación para que informen con objetividad y rigor, evitando estigmatizar y criminalizar a determinados colectivos. Así como a los responsables públicos para que asuman la responsabilidad de la defensa de los derechos de todos los ciudadanos y promuevan la cohesión social y una buena convivencia.

 

 

 

España se compromete a acoger a 1.000 personas refugiadas en 2018 por la vía del reasentamiento

El pasado 29 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó el Programa de Reasentamiento de Refugiados en España para 2018, que establece la llegada por esta vía de un total de 1.000 personas solicitantes de protección internacional.

El reasentamiento es un instrumento de protección para las personas refugiadas por el que se apuesta desde organismos multilaterales como la ONU o el ACNUR, así como por las organizaciones no gubernamentales, como es el caso de Accem. El reasentamiento es una vía segura de acceso a la protección para las personas refugiadas.

Consiste en acoger a personas que encontraron un provisional refugio en un país distinto de aquel del que tuvieron que escapar. Generalmente se trata de los países limítrofes a los países de origen de las personas refugiadas que, en los casos de crisis humanitarias de alcance, acaban desbordándose sin poder responder con garantías al reto de la protección y acogida a estas personas en busca de un lugar seguro..

En España, la “Ley reguladora del derecho de asilo y la protección subsidiaria”, del 30 de octubre de 2009, establece en su disposición adicional primera la elaboración de programas de reasentamiento de refugiados, así como la concreción del número de personas que cada año podrán ser reasentadas en España al amparo de dichos programas.

Según informa la agencia Europa Press, cada año desde 2011 el Gobierno formaliza esta obligación jurídica en la aprobación de un Programa Anual de Reasentamiento que los Ministerios del Interior y de Empleo y Seguridad Social elevan para su aprobación al Consejo de Ministros.

A raíz de la llamada ‘crisis de los refugiados’ en Europa y de las obligaciones asumidas por la Unión Europea y sus estados miembros aumentó sensiblemente el cupo español para el reasentamiento de personas refugiadas.

Entre el 21 de junio de 2016 y el 5 de diciembre de 2017, España acogió a 1.360 personas a través de esta vía de protección y acogida que es el reasentamiento. Procedían de los campos de refugiados situados en Líbano y Turquía, levantados para acoger a las personas que huían masivamente de la guerra civil siria.  De este total, Accem asumió la acogida de 188 personas que ya se esfuerzan día a día por salir adelante y llevar una nueva vida en este país.

> Para saber más sobre nuestro trabajo con personas refugiadas, pincha aquí.

> Para más información sobre la aprobación del nuevo programa de reasentamiento, visita la noticia de Europa Press.

 

Accem es reconocida como ‘Marca asturiana de excelencia en igualdad’

El Gobierno de Asturias ha concedido en 2017 a Accem el distintivo de “Marca asturiana de excelencia en igualdad”, según se anunció el pasado 29 de diciembre desde la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana.

Este distintivo tiene como objeto servir de estímulo y reconocimiento a aquellas entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad. El reconocimiento tiene una vigencia de tres años.

Con la entrega de este distintivo se cumple con la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la Violencia de Género, que en su artículo 40 establece la creación de esta marca.

Desde Accem nos congratulamos por el reconocimiento del Gobierno de Asturias a nuestro compromiso con la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades.

 

 

 

 

UNITED vuelve a lanzar la Semana Europea de Acción contra el Racismo

Como cada año, alrededor del 21 de marzo -Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial-, la Plataforma UNITED coordina la Semana Europea de Acción contra el Racismo (European-wide Action Week Against Racism), a fin de hacer un llamamiento a la comunidad internacional para acabar con el racismo, la discriminación y la intolerancia.

A través de estas campaña, la plataforma urge a ONG, organizaciones comunitarias, escuelas, consejos locales y cualquier otro grupo o asociación, así como al conjunto de la ciudadanía, a unir fuerzas y luchar contra el racismo con acciones directas. Particularmente, UNITED se propone llegar a los jóvenes, líderes políticos y medios de comunicación.

La filosofía de las acciones agrupadas en la Semana Europea de Acción contra el Racismo se basa en que se puede ser activo/a en la lucha contra el racismo aun sin tener imponentes recursos organizativos, grandes presupuestos o años de experiencia, ya que también los pequeños eventos pueden hacer la diferencia y todo lo que se necesita es creatividad y voluntad de actuar.

Como cada año, la Plataforma UNITED apoya a los/as interesados/as en organizar actividades para esta Semana Europea de Acción contra el Racismo, enviando materiales gratuitamente y promoviendo las actividades por sus medios de difusión. Se pueden pedir estos materiales de apoyo aquí.

Para más información sobre la Plataforma UNITED, la campaña para la Semana Europea de Acción contra el Racismo 2018 y los eventos organizados en años anteriores, pincha aquí.

 

 

 

 

Se presenta en Valencia el nuevo boletín Altaveu

El pasado viernes 15 de diciembre se presentó en Valencia el nuevo boletín Altaveu, concebido, diseñado y realizado para hacer llegar al conjunto de la ciudadanía las historias de vida de las personas refugiadas que viven en la ciudad.

Altaveu ofrece asimismo información y datos de interés sobre asilo y refugio, sobre la gravedad de la realidad del desplazamiento forzado en el mundo y sobre el papel de España y de la Unión Europea en la responsabilidad de la acogida y en la salvaguarda del derecho a la protección internacional.

> Es el segundo número de esta publicación y ya está disponible pinchando aquí. 

Durante el acto de presentación se proyectaron los vídeos de la versión audiovisual de Altaveu y se celebró una charla-coloquio repasando todo el proceso de gestación de este boletín. Además, se pudo disfrutar de dos exposiciones fotográficas dedicadas a esta misma realidad: “Un refugio para la libertad” y “Refugiados: relatos de un viaje”.

El acto de presentación del boletín supuso también el punto y final de la campaña #Human2Human, que se lanzó a las calles y plazas de la ciudad desde el sábado 9 de diciembre con motivo de la conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos con el objetivo de conectar ‘de humano a humano’ y de hacer llegar los mensajes de las personas refugiadas a los ciudadanos y ciudadanas de Valencia.

Desde ese día, Valencia se llenó de las frases escritas en primera persona por las personas refugiadas vecinas de la ciudad. Frases en las paradas de autobús, en las estaciones de metro, en los bancos de las plazas y los parques, en las farolas, en las facultades, en las bibliotecas y en las cafeterías. Frases, citas, que son fragmentos de las historias completas, de los testimonios que se pueden leer completos en este segundo número de Altaveu. Una invitación a la solidaridad y a la empatía, a ponerse en el lugar del otro. Y también una invitación a participar.

En la campaña, se invita a la ciudadanía a actuar, a leer la tarjeta y compartir el mensaje en sus redes sociales, sumándose así a este movimiento para dar visibilidad a las personas que se han visto obligadas a huir de sus países en busca de un lugar seguro donde vivir. Los vecinos y vecinas de Valencia recogieron el guante y cooperaron con la campaña con lo que se les pedía.

La campaña #Human2Human se lanzó por primera vez en la pasada primavera en Londres. Ahora, ha llegado a Valencia con su mensaje universal de solidaridad y convivencia. El boletín Altaveu es su continuación, su producto final, para seguir extendiendo el mensaje, el testimonio de las personas refugiadas.

La presentación del Altaveu tuvo lugar en el Sankofa Espai Intercultural del barrio valenciano de Patraix. Esta publicación se ha realizado en el marco del proyecto “La nostra Ciutat, el teu Refugi”, que desarrollan Accem, CEAR y Cruz Roja con el apoyo y la financiación del Ayuntamiento de Valencia. Con este proyecto se pretende apoyar el proceso de integración social de quienes han huido de la persecución, la violación de los derechos humanos y los conflictos armados.

 

 

La Red Solidaria de Bankia colabora con Accem en Salamanca

Accem y la Red Solidaria de Bankia unieron esfuerzos y recursos durante este año que se acerca a su fin para el desarrollo del Programa de Inclusión Social a Personas en Situación de Vulnerabilidad Social, que nuestra organización lleva a cabo desde el año 2005 en la ciudad de Salamanca.

Este proyecto pretende apoyar desde un punto de vista integral el proceso de integración de personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.

Nuestro equipo especializado ofrece atención directa y acogida temporal a personas que se encuentran en situación muy vulnerable, ayudando a paliar los efectos más negativos e inmediatos de esta situación y a mejorar sus condiciones de vida. Del mismo modo, trabajamos desde el apoyo y la prevención con personas en riesgo, para ayudar a evitar su entrada en el círculo de la exclusión.

La Red Solidaria de Bankia es un proyecto que aúna la obtención de resultados de negocio de los profesionales de Bankia con la estrategia de Acción Social del banco. A través de este programa, Bankia apoya a proyectos sociales locales y cercanos a las oficinas y centros de trabajo de la entidad, propuestos por los propios empleados, que se desarrollan a través de distintas ONG, asociaciones o fundaciones sin ánimo de lucro.

Gracias a la confianza en nuestra entidad por parte de los empleados de la oficina de Bankia en la calle Toro de Salamanca, Accem recibió en el primer semestre de 2017 una donación de 3.500 euros de la Red Solidaria de Bankia para el apoyo del Programa de Inclusión Social a Personas en Situación de Vulnerabilidad Social.

Esta donación ha servido para apoyar durante 2017 el mantenimiento y el desarrollo de las actividades y servicios de este programa, como la cobertura de las necesidades más básicas y urgentes (manutención, vestuario, etc.), la compra de material escolar para los menores acogidos, el mantenimiento de las instalaciones y la realización de actividades encaminadas a ayudar a la reintegración social de estas personas.

Desde Accem queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo recibido de la Red Solidaria de Bankia, por la confianza depositada en nosotros y nosotras para hacer llegar su aportación solidaria a las personas que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad en nuestra sociedad.

 

 

 

Resumen del año para despedir 2017

2017 llega a su fin y desde Accem queremos aprovechar este momento de hacer balance para compartir algunos datos y cifras, recordar algunos hitos que marcaron estos doce meses para nosotros y nosotras y trazar las líneas principales que marcaron nuestro camino en este año que ahora termina.

En este año hemos reforzado nuestro papel como organización de referencia en la atención y acogida a personas refugiadas. Hemos celebrado los 25 años trabajando con personas refugiadas, desde nuestros comienzos en los centros de Sigüenza, León y Asturias, un bagaje y una experiencia que nos avalan. Actualmente, estamos asumiendo el reto de la acogida a las personas reubicadas desde Grecia e Italia y reasentadas desde Turquía, Líbano o Jordania.

Seguimos apostando por nuestro modelo de intervención integral y orientado desde el primer momento a la integración social. Para ello, ponemos a disposición de las personas atendidas un amplio abanico de recursos y servicios: atención social, jurídica, psicológica, clases de idioma, mediación, inserción laboral, etc.

Por otra parte, en un año en el que han aumentado sensiblemente las llegadas de personas inmigrantes a las costas españolas, desde Accem hemos sabido estar a la altura de las circunstancias, garantizando un trato digno y humano a las más de 2.800 personas que han pasado por nuestros recursos.

Hemos seguido trabajando con los colectivos en situación socialmente más vulnerable, como las personas sin hogar, las víctimas de trata de seres humanos y los menores extranjeros no acompañados. Asimismo, en 2017 seguimos afianzando nuestro trabajo con personas mayores con el fomento de un envejecimiento activo y también en el ámbito de la salud mental y la diversidad funcional.

Para nosotros y nosotras la sensibilización social es una prioridad. Hemos seguido insistiendo en promover entre la ciudadanía la empatía y la solidaridad con las personas refugiadas; exigiendo el establecimiento de vías legales y seguras para las personas refugiadas e inmigrantes; extendiendo nuestro mensaje en favor del reconocimiento del valor de la diversidad como elemento de riqueza para nuestra sociedad e impulsando la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación.

De manera muy especial, hemos dirigido nuestra mirada hacia las mujeres, deteniéndonos y enfocando hacia las formas de violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, especialmente centrados/as, por el desarrollo de nuestra acción, en las mujeres refugiadas e inmigrantes. Así, estrenamos el cortometraje de animación “Penélope” y nuestra web dedicada a las mujeres refugiadas.

Además, en 2017 cumplimos quince ediciones de nuestro Ciclo Refugiados en el Cine. Por este motivo fuimos honrados con la concesión de la Medalla Lumière. En el capítulo de reconocimientos también queremos destacar el premio al mejor modelo de mediación que se concedió al Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural, que desarrollamos en los barrios de Cañada Real Galiana en Madrid y Bailén-Miraflores en Málaga.

En este año de crecimiento para nuestra entidad, decidimos emprender una serie de cambios con los que reforzar nuestro camino. Así, renovamos nuestra imagen corporativa, con cambio de logo incluido; realizamos un audiovisual para contar quiénes somos y qué hacemos y cambiamos nuestra web, puerta de entrada digital a nuestra organización.

Este ha sido un recorrido a grandes pasos por lo que ha sido 2017 para nosotros y nosotras, un recorrido que quizás podríamos resumir en una frase: fue un año en el que continuamos esforzándonos y trabajando duro para desarrollar mejor nuestra misión de defender los derechos fundamentales de todas las personas y atender y acompañar de la mejor forma a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.

En 2018 continuaremos haciéndolo.

 

 

 

La Mirada de la Diversidad

Una de cada diez personas en España es de origen extranjero. Según el INE, los principales países de origen de las personas migrantes en España son Rumanía, Marruecos, Reino Unido, Italia y China. Además, solo en el último año, más de 150.000 personas han adquirido la nacionalidad española. Son muchos los factores que hacen que nuestra sociedad sea cada vez más multicultural, circunstancias que hacen que la diversidad cultural o étnica esté presente en nuestro día a día y que forme parte de nuestra cotidianeidad. Del mismo modo, como personas, cada uno de nosotros y nosotras aportamos al mundo nuestra experiencia y puntos de vista, nuestro bagaje cultural y nuestra mirada.

En Accem trabajamos para convertir la diferencia en oportunidad. Esta es la idea que hemos querido transmitir con “La mirada de la diversidad”, el nuevo spot que hemos realizado y que os presentamos a continuación. 

 

 

De una manera conceptual y simbólica, el video nos muestra esa pluralidad de perfiles, de visiones diferentes sobre un mismo hecho. Múltiples perspectivas humanas, cada una con una realidad y obstáculos diferentes. Miradas que no solo enriquecen a la sociedad, sino que a su vez aportan valor y talento al mundo empresarial. Estos son los objetivos que queremos trasmitir con el spot: potenciar los aspectos positivos de la diversidad e invitar a las empresas a aprovechar los beneficios de una adecuada gestión de esa diversidad.

También en estos días presentamos las últimas novedades en la web de la iniciativa DIVEM (Diversidad en la Empresa): el desarrollo de las 5 Dimensiones de la Diversidad Cultural, un apartado que se dirige a fomentar la gestión responsable en la empresa. Una empresa no solo genera bienes y servicios, sino que es un actor clave en el proceso del cambio social. Por ello, una estrategia que tenga en cuenta la diversidad y sepa poner en valor el talento de cada individuo es fundamental.

 

Jornada por la gestión de la diversidad cultural en la empresa en Madrid

Para cerrar el año de trabajo en el proyecto DIVEM, desde Accem hemos organizado este miércoles 20 de diciembre en el hotel Room Mate Óscar de Madrid la Jornada “Miradas de la Diversidad Cultural. Por una gestión responsable en la empresa”. Esta jornada de intercambio de experiencias e ideas se ha celebrado con el objetivo de compartir el modo en que las empresas gestionan la diversidad cultural en el entorno laboral. Además, se ha presentado el vídeo de Accem “La Mirada de la Diversidad”, un spot para inspirar y para invitar a que todos/as miremos a la diversidad cultural como un atributo positivo y enriquecedor de nuestra sociedad.

Este encuentro en Madrid no ha brindado únicamente una gran ocasión para el networking sino que ha servido para conocer e intercambiar buenas prácticas entre todos/as los/as asistentes: expertos en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), medios especializados, consultores y consultoras y personas interesadas en potenciar y generar valor en la empresa a través de la gestión de la diversidad.

Entre los ponentes, referentes en el campo de la RSE, como Ana Callol, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola European Partners Iberia; Lucio Fernández, director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Redyser; Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual, e Isabel Roser, CEO de HILO Sostenibilidad. Para todas ellas la diversidad cultural es parte de su estrategia, una prioridad en su relación con sus diferentes grupos de interés. Son empresas que apuestan por la gestión de la diversidad y que desarrollan y fomentan políticas de responsabilidad social (RSC, RSE) centradas en generar valor en la diversidad cultural.

Encuentro en Gijón sobre la responsabilidad social de las empresas

Días antes, el 14 de diciembre, participábamos en Gijón en un encuentro organizado por AsturManager, asociación de profesionales y empresarios/as de Asturias. En este espacio, compartimos algunas reflexiones sobre la capacidad de las empresas para responder a retos y necesidades locales y globales a partir de la gestión de su responsabilidad social. Desde Accem ofrecimos la ponencia dedicada a “Liderazgo sostenible y alianzas estratégicas en la gestión de la RSC”.

En la relación de la empresa con su comunidad más cercana, se apeló a la importancia de articular alianzas estratégicas que permitan concienciar y generar un impacto social positivo y transformador. El proyecto DIVEM fue presentado como una de las herramientas con las que Accem cuenta para concienciar sobre la oportunidad de gestionar de forma responsable la diversidad cultural en la empresa. El acto se cerró con la presentación pública de la “La Mirada de la Diversidad”.

Compartir este tipo de experiencias y buenas prácticas es una manera de apoyar y fomentar la participación de la empresa en la sociedad, con el innegable papel que ocupa dentro del cambio social. La diversidad es diferencia, pero las empresas que apuestan por una gestión responsable de esas diferencias son capaces de aprovechar esa oportunidad, viendo un valor en lo diferente.

Tanto el spot como estas actividades se enmarcan dentro del proyecto DIVEM, una iniciativa que Accem desarrolla con el objetivo de concienciar y asesorar sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de estas para generar un cambio social.