Asistencia jurídica

Nombre del programa: Asistencia jurídica.

Ámbito geográfico: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Secretaría de Estado y Migraciones. Dirección General de Gestión del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal.

Contenido: En Accem, contamos con un sólido equipo jurídico con amplia experiencia y conocimientos especializados en protección internacional y derecho de extranjería. La experiencia de veinte años en protección internacional permite al equipo jurídico ofrecer asesoramiento legal especializado, y asistencia jurídica durante los procedimientos de protección internacional y ejercicio de derechos a las personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional ajustada a sus necesidades.

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Protección internacional: Fase de acogida

Nombre del programa: Protección internacional: Fase de acogida.

Ámbito territorial: Estatal.

Financiador: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Secretaría de Estado y Migraciones. Dirección General de Gestión del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal.

Contenido: Accem gestiona una amplia red de centros de acogida a personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional y temporal, financiados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y dirigidos a ofrecer programas integrales que favorezcan la inserción social a solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y del estatuto de apátrida.

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Actuación de Empleo de Protección Internacional – AccemARIADNA

Nombre del programa: Actuación de Empleo del programa de Protección Internacional (AccemARIADNA – Integración sociolaboral para personas refugiadas).

Ámbito territorial: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Secretaría de Estado de Migraciones. Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional.

Contenido: La actuación de empleo se basa en el diseño y desarrollo de itinerarios integrados individualizados de inserción laboral mediante una metodología de gestión por competencias.

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Servicio de intervención social

Nombre del programa: Servicio de intervención social.

Ámbito territorial: Estatal (Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, C. Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, País Vasco).

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones – Dirección General de Gestión del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal.

Contenido: Este programa permite profundizar en la atención y apoyo a las personas usuarias del programa, una vez han recibido una primera información y orientación básica, de manera que se establezcan una serie de pautas de cara a promover su integración sociolaboral.

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Accem forma en Murcia a profesionales de la atención a la violencia de género

El pasado 28 de marzo, Accem impartió en Murcia un seminario dedicado a la legislación de extranjería y dirigido a los profesionales que en la Región de Murcia integran la Red de Centros de Atención a Víctimas de Violencia de Genero (Red CAVI).

En el seminario de formación participaron alrededor de 40 profesionales y técnicos. En la jornada se abordaron distintos casos prácticos y se resolvieron dudas en torno a los procesos de extranjería relacionados con la violencia de género.

Este seminario se ha realizado a partir de la solicitud de la Dirección General de la Mujer, dependiente de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades del Gobierno regional, en su estrategia de formar de manera continuada al personal de los recursos especializados en violencia de género.

En la inauguración del seminario estuvo presente la directora general del área de Mujer, Alicia Barquero, que explicó que “con esta actividad quieren dar una atención más personalizada a mujeres que, además de ser víctimas de violencia de género, ven agravada su situación de vulnerabilidad por cuestiones administrativas”. Barquero añadió: “El objetivo es conseguir que la atención que se proporciona a las mujeres se ajuste, cada vez más, a sus necesidades en distintas áreas”.

Finaliza una nueva acción formativa del proyecto “Accem Activa”

En otro orden de cosas, el 29 de marzo finalizaban las prácticas del curso de “Habilidades para auxiliar socio-sanitario en instituciones sociales”, enmarcado en el programa Accem Activa, cofinanciado por Fondo Social Europeo (FSE) y la Región de Murcia, en colaboración con el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

El grupo estaba compuesto por 15 personas del municipio de Archena. Esta formación ocupacional orientada a la mejora de la empleabilidad ha comprendido 180 horas teóricas y 80 horas prácticas.

El Ministerio del Interior lanza una encuesta sobre delitos de odio

El pasado 15 de marzo el Ministerio del Interior lanzó la “Encuesta sobre experiencias con incidentes relacionados con los delitos de odio”, en el marco de un estudio criminológico de la Secretaría de Estado de Seguridad.

Se trata de una encuesta dirigida a las personas que han sido víctimas de delitos de odio, y está dirigida a ampliar el conocimiento acerca de esta realidad, fomentar la denuncia y mejorar la atención a las víctimas por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Con la expresión ‘delitos de odio’ se hace referencia a todas aquellas conductas que están motivadas por el odio y la discriminación, y que están dirigidas contra una persona por causa de un prejuicio basado en el origen racial o étnico, el país de procedencia, la religión y creencias, la existencia de alguna discapacidad, la orientación e identidad sexual, la situación de pobreza o exclusión social, o cualquier otra circunstancia o condición social o personal.

La encuesta estará abierta por un periodo de 6 meses (hasta el 30 de septiembre de 2017) y las respuestas serán anónimas, aunque se garantiza a las víctimas la posibilidad de contactar con los responsables del estudio, si lo desean, para ampliar la información.

Se puede acceder a la encuesta pinchando aquí. >>

Relevante sentencia del TJUE en relación al principio de no discriminación

El pasado 14 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una importante decisión sobre el principio de no discriminación por motivos de religión o convicciones en el contexto laboral, tras el planteamiento de una cuestión prejudicial presentada por la Corte de Casación de Bélgica.

Llamado a pronunciarse sobre el uso del velo por parte de una mujer musulmana en el puesto de trabajo, el máximo organismo jurisdiccional de la UE ha establecido que las empresas privadas pueden prohibir el uso de símbolos religiosos visibles en el lugar de trabajo, siempre y cuando exista una política general de empresa que prohíba todos los símbolos religiosos, políticos y filosóficos.

En este caso, y a la luz de lo previsto en la Directiva 2000/78/EC del Consejo de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, el Tribunal de Justicia argumenta que no se configuraría una hipótesis de discriminación directa basada en la religión o convicciones.

Sin embargo, el TJUE matiza que estaríamos ante un caso de discriminación indirecta, según lo establecido por la mencionada Directiva, en los casos en los que el reglamento interno de una empresa privada establezca una norma aparentemente neutral pero que en la práctica determine cierta desventaja a las personas que adhieren a una determinada religión o convicción. Según clarifica el Tribunal, dicha norma podría considerarse legítima sólo cuando sea objetivamente justificada para conseguir un fin legítimo y cuando los medios para lograr dicha finalidad sean apropiados y necesarios.        

Se puede descargar la decisión en el siguiente enlace. >>

 

 

Se celebraron en Gijón las XII Jornadas contra el Racismo y la Xenofobia

Un año más, Accem ha formado parte de las entidades organizadoras y participantes en las XII Jornadas contra el Racismo y la Xenofobia, que se han desarrollado durante el mes de marzo en Gijón (Asturias).

Coincidiendo con la conmemoración el 21 de marzo del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, se suceden desde hace doce años diferentes actividades a lo largo del mes con el objetivo de impulsar la tolerancia, el diálogo y la convivencia intercultural entre toda la ciudadanía gijonesa. Este año el lema elegido ha sido “Bienvenidos”.

Durante todo el mes se han desarrollado actividades muy variadas de carácter cultural, con la representación de la obra “De polvo y agua” en el Teatro del Dónde; la exposición fotográfica “Mézclate” en el Centro Municipal Integrado de El Llano; jornadas gastronómicas; actividades deportivas, como el partido de fútbol sala intercultural con la participación de jugadores veteranos del Sporting de Gijón; actividades educativas y de sensibilización, etc.

El pasado 20 de marzo, en el Centro El Llano se celebró la charla-coloquio “Personas que se mueven”, con la presencia de representantes de diferentes ONG especializadas, entre ellas Accem, a través de la representación de Raquel Palacio, coordinadora del Área Social de Accem en Asturias.

El viernes 31 de marzo se cerraron las jornadas con una actividad inédita: la final de la 1ª Liga de Debate Escolar, con un interesante tema a debate: ¿la diversidad cultural enriquece el sistema educativo español?

El 21 de marzo, Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial se realizó la ya clásica cadena humana desde la escalerona hasta la Plaza Mayor de Gijón.

Pincha aquí para ver el folleto informativo. >>

Pincha aquí para ver el cartel de este año. >>  

Servicio de asistencia y orientación a víctimas de discriminación racial o étnica

Nombre del programa: Servicio de asistencia y orientación a víctimas de discriminación racial o étnica.

Ámbito territorial: Estatal

Financiadores: Ministerio de Igualdad – Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial – Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica.

Contenido: Es un servicio estatal y gratuito del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial que presta apoyo y asesoría independiente a las personas discriminadas por su origen racial o étnico en cualquier ámbito (educación, sanidad, vivienda, empleo, etc.).

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DIVEM: Promoción de la gestión de la diversidad cultural en las empresas en el marco de los ODS

Nombre del programa: DIVEM: Sensibilización para la gestión de la diversidad en las empresas.

Ámbito territorial: Estatal.

Financiadores: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, dependiente de la Secretaría de Estado de Migraciones, y Fondo Social Europeo (FSE).

Contenido: La diversidad en la empresa aporta creatividad, competitividad e innovación, a la vez que rompe con estereotipos e ideas preconcebidas. A través DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, para asesorar, colaborar y acompañar a las empresas y asociaciones empresariales de manera gratuita, con el objetivo de sensibilizar, formar e implementar la diversidad cultural en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión y, al mismo tiempo, trabajar para eliminar cualquier tipo de discriminación racial o étnica en el ámbito empresarial.

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